Menurut Dewan Keselamatan Nasional, seorang pekerja mengalami cedera di tempat kerja setiap tujuh detik di Amerika Serikat. Sayangnya, banyak dari cedera di tempat kerja ini serius. Organisasi ini mengatakan bahwa 4.493 kematian di tempat kerja yang dapat dicegah terjadi pada tahun 2018. Mengapa tragedi yang tidak perlu ini terjadi? Sering kali karena tidak ada prosedur keselamatan di tempat kerja.

Meskipun tidak mungkin untuk berspekulasi dengan tepat apa yang terjadi dalam setiap situasi, fasilitas terkait kemungkinan besar gagal menstandarisasi dan menegakkan prosedur keselamatan yang direkomendasikan. Manajer keselamatan, pabrik, dan manajer umum bertanggung jawab untuk mematuhi prosedur operasi standar (SOP) yang melindungi rekan kerja dari bahaya. Manajer keselamatan yang baik mengikuti hukum Murphy, baik atau buruk: “Apa pun yang bisa salah akan menjadi salah.”

Sayangnya, bukan hal yang aneh jika manajer fasilitas dan teknisi pemeliharaan lalai dalam mengikuti aturan keselamatan saat keadaan menjadi sibuk. Prosedur keselamatan saja tidak dapat melindungi pekerja dari cedera-pemimpin harus menerapkannya dalam program pelatihan keselamatan yang memberdayakan karyawan untuk membuat pilihan yang baik. 

Dalam artikel ini, kami akan mengulas beberapa bahaya yang paling umum di tempat kerja industri dan kantor beserta prosedur kerja standar untuk menghindarinya. Kami juga akan memberikan saran untuk meningkatkan kepatuhan, mendigitalkan jejak audit keselamatan, dan menghemat waktu sebagai manajer fasilitas. 

Mari kita mulai dengan mendefinisikan prosedur keselamatan di tempat kerja. 

Apa itu prosedur keselamatan di tempat kerja? 

Prosedur Keselamatan di Tempat Kerja, yang juga dikenal sebagai protokol atau pedoman keselamatan, adalah seperangkat tindakan dan instruksi yang telah ditetapkan yang dirancang untuk memastikan kesejahteraan dan keselamatan fisik karyawan, pengunjung, dan siapa pun yang berada di tempat kerja. Prosedur-prosedur ini diterapkan untuk mencegah kecelakaan, cedera, dan bahaya pekerjaan serta untuk merespons secara efektif jika terjadi keadaan darurat.

Prosedur-prosedur ini mencakup tugas-tugas terkait pekerjaan yang menangani masalah keselamatan, peralatan keselamatan, dan tindakan pencegahan keselamatan di area kerja.

Organisasi dapat mengukur keberhasilan prosedur keselamatan kerja mereka dengan melihat seberapa konsisten prosedur tersebut diikuti. Oleh karena itu, sangat penting untuk memberdayakan karyawan dengan pengetahuan, keterampilan, dan alat yang mereka butuhkan untuk menghindari potensi bahaya. 

Ketika mengembangkan prosedur keselamatan kerja, penting untuk melakukan penilaian risiko secara menyeluruh terhadap semua jenis risiko potensial. Mari kita lihat jenis risiko yang paling umum dan prosedur keselamatan terkait. 

6 Jenis prosedur keselamatan 

Kondisi yang tidak aman terbagi dalam beberapa kategori yang memerlukan jenis prosedur keselamatan berikut ini: 

• Fisik: Bahaya fisik adalah faktor lingkungan yang dapat membahayakan karyawan tanpa harus menyentuh mereka. Contohnya termasuk tekanan, radiasi, kebisingan, dan ketinggian.
• Keselamatan: Bahaya keselamatan meliputi kabel yang terbuka yang dapat membuat karyawan tersandung, bahaya listrik yang dapat menyetrum, dan benda apa pun yang dapat menyebabkan cedera akibat kerja melalui kontak.  
• Ergonomis: Bahaya ergonomis adalah faktor fisik yang merusak sistem muskuloskeletal karyawan. Contohnya termasuk gerakan yang terlalu sering dilakukan, kursi yang tidak nyaman yang mengakibatkan postur tubuh yang buruk, dan stasiun kerja yang tidak diatur dengan baik. 
• Bahan kimia: Kategori ini mencakup ancaman yang ditimbulkan oleh zat-zat berbahaya yang dapat menyebabkan cedera parah dan/atau risiko kesehatan. Paparan bahan kimia dapat menyebabkan iritasi kulit, kebutaan, iritasi sistem pernapasan, korosi, dan ledakan.
• Biologis: Contoh bahaya biologis termasuk hewan, serangga, bakteri, dan virus yang dapat berdampak buruk pada kesehatan karyawan. Bahaya ini sering kali berasal dari jamur, cairan tubuh seperti darah, debu, hama, limbah, dan tanaman berbahaya di lingkungan kerja. 
• Psikologis: Ini mengacu pada bahaya yang berdampak pada kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan. Contohnya termasuk kekerasan di tempat kerja, stres, viktimisasi, dan pelecehan seksual. 

Penting untuk mempertimbangkan semua kategori ini ketika mengembangkan prosedur keselamatan untuk melindungi karyawan. Pengabaian dapat membahayakan kesejahteraan karyawan dan mengakibatkan hukuman kustodian dan finansial bagi organisasi. 

5 Bahaya keselamatan industri paling umum dan prosedur pencegahannya

Kecelakaan forklift

Kecelakaan forklift mengakibatkan 79 kematian di tempat kerja di Amerika Serikat dan 8.140 cedera pada tahun 2019, menurut Injury Facts. Apa yang membuat alat berat ini sangat berbahaya? Beratnya bisa mencapai 9.000 pon dan rentan terjungkal saat kelebihan beban. 

Sayangnya, forklift diketahui terkadang jatuh menimpa operator alat berat ketika mereka melompat saat terbalik. Kabar baiknya, sebagian besar kecelakaan forklift dapat dicegah. Mengembangkan daftar periksa pra-operasi dapat membantu mencegah kecelakaan forklift di lokasi kerja.  

OSHA (Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja) memberikan pedoman yang direkomendasikan untuk mencegah kecelakaan forklift di pabrik, pabrik, dan fasilitas manufaktur. Misalnya, organisasi didorong untuk melarang pengemudi yang tidak bersertifikat dan mereka yang berusia di bawah 18 tahun untuk mengoperasikan kendaraan. 

Tugas yang Harus Dicantumkan dalam Daftar Periksa Keselamatan Forklift Meliputi:

• Periksa kebocoran dan cacat lain yang terlihat.
• Pastikan ekstensi sandaran beban berfungsi.
• Periksa selang hidraulik dan rantai tiang.
• Pastikan pelindung jari berfungsi dengan baik.
• Bersihkan puing-puing dari kompartemen manual.
• Pastikan operator mengenakan topi pelindung.
• Periksa ketinggian cairan, termasuk cairan rem, hidraulik, dan transmisi.
• Pastikan sabuk pengaman berfungsi dengan baik.
• Uji kontrol kemudi dan rem.
• Mengevaluasi kondisi forklift secara keseluruhan, termasuk tekanan ban.

Selain itu, setiap forklift dilengkapi dengan rekomendasi pabrikan untuk pemeriksaan dan pemeliharaan khusus untuk model tersebut. Lakukan perawatan preventif (PM) yang disarankan untuk menjaga kendaraan dalam kondisi prima. Terakhir, operator harus mendistribusikan material secara merata untuk mencegah forklift terguling. 

Insiden kebakaran

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, 99 kematian pekerja diakibatkan oleh kebakaran dan ledakan di tempat kerja pada tahun 2019. Pabrik industri dan manufaktur menangani lebih dari 37.000 insiden kebakaran setiap tahun. Dan organisasi kehilangan miliaran dolar akibat kebakaran dan ledakan yang tidak disengaja setiap tahun. Tentu saja, prosedur keselamatan yang tepat dapat mencegah insiden kebakaran pada tahap awal. 

Tugas yang Harus Dicantumkan dalam Daftar Periksa Keselamatan Kebakaran: 

• Pastikan alat pemadam kebakaran dalam kondisi berfungsi dengan baik.
• Pastikan tanda lift pemadam kebakaran terlihat dan terbaca.
• Pastikan hidran dan gulungan selang berfungsi dengan baik.
• Periksa dan bersihkan sistem ventilasi gedung.
• Jauhkan bahan yang mudah terbakar dari mesin yang diketahui terlalu panas.
• Singkirkan penghalang dari pintu keluar darurat. 
• Pastikan sirkuit listrik tidak kelebihan beban.
• Siapkan perlengkapan perlindungan kebakaran yang sesuai. 
• Matikan peralatan listrik yang tidak digunakan.
• Buanglah kertas, sampah, dan bahan mudah terbakar lainnya dengan benar.
• Pisahkan kabel listrik dan bukannya menyambungkannya.

Selain itu, organisasi harus memasang alarm kebakaran dan detektor asap untuk memperingatkan mereka jika terjadi kebakaran sesegera mungkin. 

Tergelincir dan jatuh yang tidak disengaja

Menurut National Floor Safety Institute (NFSI), lebih dari 1 juta kunjungan ke ruang gawat darurat rumah sakit diakibatkan oleh terpeleset dan jatuh yang tidak disengaja. Dan sekitar 5 persen dari orang-orang tersebut mengalami patah tulang. 

Terpeleset dan jatuh jarang mengakibatkan kematian. Namun, hal ini dapat menyebabkan organisasi tertinggal dari target produksi dan kehilangan uang untuk klaim kompensasi karyawan. Fakta yang tidak banyak diketahui: terpeleset dan jatuh adalah penyebab utama klaim kompensasi karyawan di Amerika Serikat. Sebagian besar kecelakaan ini diakibatkan oleh permukaan yang licin dan pencahayaan yang rendah di fasilitas.

Prosedur Keselamatan yang Mencegah Tergelincir dan Jatuh:

• Tampilkan tanda bahaya terpeleset saat membersihkan.
• Segera bersihkan tumpahan dengan larutan yang sesuai.
• Tutupi kabel dan kabel yang kemungkinan besar dapat menyebabkan tersandung.
• Kenakan sepatu berujung tertutup dan pastikan tali sepatu tetap terikat.
• Tutup laci dan lemari segera setelah digunakan.
• Pastikan pencahayaan yang tepat di seluruh gedung.
• Pasang rambu-rambu di area berbahaya seperti tanah yang tidak rata.
• Letakkan pegangan tangan dengan aman di sepanjang tangga.

Tergelincir dan jatuh dapat dicegah jika semua orang cukup berhati-hati. Inspeksi rutin dan pemeliharaan proaktif juga dapat membantu memastikan bahwa fasilitas dalam keadaan baik untuk menghindari terpeleset dan jatuh.

Mesin menyala secara tidak sengaja

Mesin terkadang dapat menyala secara tidak sengaja selama pemeliharaan atau servis. Dalam banyak kasus, kecelakaan ini berakibat fatal atau mengakibatkan cacat permanen. Karena alasan ini, sangat penting untuk memastikan peralatan listrik dimatikan dan dikunci dengan benar selama servis pemeliharaan.  

Operator hanya boleh menyalakan kembali mesin setelah aman untuk melakukannya-proses keselamatan industri ini dikenal sebagai Lockout Tagout. Prosedur keselamatan ini membantu mencegah sekitar 50.000 cedera dan 120 kematian setiap tahunnya, menurut OSHA. Prosedur LOTO melibatkan penggunaan mekanisme penguncian untuk mengunci mesin pada tempatnya dan tanda visual untuk menandai peralatan dengan peringatan untuk tidak menggunakan peralatan tersebut. 

Prosedur Penguncian Tagout Meliputi Langkah-Langkah Berikut:

• Langkah 1: Identifikasi aset yang akan dikunci dan ditandai, lokasi spesifiknya, sumber energi, dan prosedur untuk mematikan dan menyalakan kembali aset.
• Langkah 2: Beritahukan kepada karyawan mengenai pemadaman yang akan dilakukan dan durasi aset tidak dapat digunakan.
• Langkah 3: Matikan aset dengan mengikuti prosedur yang telah diuraikan.
• Langkah 4: Putuskan sambungan sumber energi utama aset. Ini dapat mencakup udara bertekanan, gas, air, uap, dan listrik.
• Langkah 5: Putuskan sumber energi sekunder. Ini dapat mencakup energi sisa, seperti panas yang terperangkap, tekanan, asap, dan tegangan pegas.
• Langkah 6: Kunci aset dan tandai aset tersebut dengan perangkat Lockout Tagout. Petugas pemeliharaan yang ditunjuk yang berwenang untuk memasang dan melepas perangkat harus menjadi satu-satunya orang yang mengelola proses ini. Perangkat harus tetap berada di tempatnya selama pergantian shift.
• Langkah 7: Setelah pekerjaan pemeliharaan selesai, personel yang berwenang dapat melepas perangkat Lockout Tagout dan menyalakan peralatan kembali. 

Sangat penting bagi organisasi untuk meninjau dan memperbarui prosedur Lockout Tagout mereka secara berkala sejalan dengan perubahan aset, sekecil apa pun. 

Kecelakaan kimia

Menurut OSHA, organisasi menggunakan sekitar 650.000 jenis bahan kimia yang berbeda di tempat kerja setiap tahunnya. 

Sekitar 32 juta pekerja terpapar satu atau lebih bahan kimia berbahaya di tempat kerja. Bahaya yang terkait dengan paparan bahan kimia termasuk luka bakar dan ruam kulit, keracunan, gangguan sistem saraf, dan kematian. Karena alasan ini, pengusaha harus melakukan segala cara untuk melindungi pekerja dari kesalahan penanganan dan interaksi yang salah dengan bahan kimia. 

Daftar Periksa Keselamatan Bahan Kimia Osha Sering Menginstruksikan Pekerja Untuk:

• Memberi label pada setiap produk bahan kimia dan mencatat efek sampingnya.
• Memastikan bahan kimia disimpan dengan baik dan jauh dari karyawan lain. Hanya mereka yang bekerja dengan bahan kimia yang boleh mengaksesnya.
• Sediakan alat pelindung diri bagi pekerja saat menangani bahan kimia.
• Simpan bahan kimia yang mudah terbakar di dalam unit penyimpanan yang tahan api.
• Simpan bahan kimia dalam kemasan aslinya.
• Sediakan banyak kotak P3K yang tersedia. 
• Periksa tumpahan bahan kimia dalam jangka waktu tertentu. 

Selain itu, perusahaan juga dianjurkan untuk melatih karyawan tentang dasar-dasar pertolongan pertama jika terjadi paparan bahan kimia yang tidak disengaja. Selain itu, semua karyawan harus menandatangani untuk membaca dan memahami lembar data keselamatan (MSDS) sebelum menggunakan bahan kimia.

Bahaya keselamatan kantor paling umum

Tidak mengherankan, gudang industri, pabrik, dan pabrik biasanya menerapkan prosedur keselamatan yang lebih komprehensif daripada rekan-rekan mereka yang bekerja di kantor. 

Para pekerja ini sering mengoperasikan mesin yang rumit dan lebih sering bersentuhan dengan bahan berisiko tinggi yang membutuhkan perawatan yang sangat penting. Namun, bukan berarti pekerja kantoran tidak perlu mengikuti pedoman yang direkomendasikan. 

Pada awal tahun 2020, ruang kantor menjadi semakin peduli dengan pemberlakuan daftar periksa sanitasi untuk melindungi karyawan dari COVID-19. Namun, ada juga bahaya keselamatan umum yang ingin dimitigasi oleh tim manajemen di lingkungan kantor. 

Bahaya Keselamatan Kantor yang Paling Umum Meliputi:

• Terjatuh (dari puing-puing yang berserakan dan permukaan yang tidak rata) 
• Ketegangan ergonomis (dari gerakan berulang dan postur tubuh yang buruk) 
• Ketegangan pada mata (dari monitor komputer) 
• Wabah kebakaran
• Kualitas udara yang buruk
• Tersengat listrik
• Paparan bahaya kimia dan biologi
• Proyektil

Jelas, bahaya keselamatan di atas membutuhkan penjelasan yang lebih sedikit dibandingkan dengan yang dialami oleh pekerja industri yang mengoperasikan peralatan yang rumit. Dengan demikian, mengurangi risiko membutuhkan upaya yang jauh lebih sedikit di lingkungan kantor. Lihat “Mengenali Bahaya Tersembunyi: 25 Langkah Menuju Kantor yang Lebih Aman” di Majalah Health and Safety untuk informasi lebih lanjut.

Manajer kantor dan manajer gudang dapat meningkatkan kepatuhan melalui daftar periksa audit keselamatan. Cara termudah untuk mengatur program keselamatan di tempat kerja yang luar biasa? Go digital! 

Tingkatkan kepatuhan dengan digitalisasi prosedur keselamatan

Seperti yang telah dibahas, karyawan dapat terpapar pada banyak potensi bahaya keselamatan di lingkungan industri dan kantor. Cara terbaik untuk mengatur audit keselamatan, dan mengurangi tekanan penegakan hukum, adalah dengan menetapkan daftar periksa sebagai perintah kerja pemeliharaan preventif melalui Sistem Manajemen Pemeliharaan Terkomputerisasi (Computerized Maintenance Management System, CMMS). 

CMMS adalah platform digital terpusat yang mengatur operasi pemeliharaan perusahaan, merampingkan prosedur dari semua jenis - audit keselamatan, kontrol kualitas, pemeliharaan preventif - dan menghilangkan daftar periksa kertas. 

Maintain X mobile CMMS

Meskipun teknologi ini secara historis merupakan domain gudang, CMMS modern sekarang dapat diakses oleh semua industri. Dengan aplikasi berbasis cloud, organisasi, baik kecil maupun besar, dapat mengunduh aplikasi, membuat daftar periksa digital, dan memberikannya kepada karyawan dalam hitungan menit. 

Manfaat digitalisasi prosedur keselamatan di tempat kerja antara lain:

• Menyederhanakan pengawasan manajemen: Memudahkan untuk melacak dan menstandarisasi bahaya dan proses mitigasi.
• Meningkatkan komunikasi: Beberapa platform CMMS, seperti MaintainX, bahkan menyertakan pesan tim yang memungkinkan pemecahan masalah secara real-time. 
• Menghemat waktu: Manajer dapat dengan cepat membuat, menetapkan, dan mengedit templat daftar periksa digital yang dapat diakses dengan mudah melalui perangkat seluler. 
• Mengurangi kebingungan: Serah terima pelaksanaan tugas lebih mudah difasilitasi selama pergantian shift karyawan.
• Meningkatkan transparansi: Semua orang tahu siapa yang mengerjakan tugas apa melalui kalender perintah kerja CMMS. 
• Menyederhanakan audit: Manajer dapat dengan mudah menyerahkan catatan digital yang diekspor untuk mematuhi audit regulasi. 
• Meningkatkan efisiensi: CMMS menyediakan akses ke indikator kinerja utama (KPI) yang menyoroti peluang untuk perbaikan.
• Intinya: alat bantu keselamatan di tempat kerja digital memudahkan organisasi untuk memantau, memprediksi, dan mencegah kerentanan keselamatan. 

Sumber daya prosedur keselamatan

OSHA menyediakan beberapa sumber daya untuk membantu organisasi meningkatkan keselamatan di tempat kerja. Di bawah ini adalah beberapa publikasi yang paling berguna dan beberapa panduan penting lainnya: 

• Praktik yang direkomendasikan OSHA untuk program keselamatan dan kesehatan
• Sumber daya keselamatan dan kesehatan OSHA untuk usaha kecil
• Buku pegangan usaha kecil OSHA
• Sumber daya pelatihan keselamatan dan kesehatan OSHA lainnya
• Praktik yang direkomendasikan OSHA untuk program keselamatan & kesehatan dalam konstruksi
• Keselamatan dan kesehatan di tempat kerja departemen tenaga kerja A.S. 
• Tenaga kerja missouri program keselamatan pekerja missouri
• Panduan sumber daya usaha kecil dari institut nasional untuk keselamatan dan kesehatan kerja (NIOSH)
• Tetap aman dengan maintainX

Baik organisasi besar maupun bisnis kecil harus melakukan segala yang mereka bisa untuk mematuhi peraturan keselamatan. Kegagalan dalam menerapkan praktik tempat kerja yang aman dapat mengakibatkan cedera karyawan, kerusakan properti, litigasi, dan kompensasi pekerja. Mengatur protokol keselamatan di tempat kerja dengan alat kepatuhan digital adalah cara termudah untuk memenuhi peraturan. 

CMMS Seluler MaintainX Memudahkan untuk: 

• Membuat, menetapkan, dan memantau daftar periksa yang dapat diedit.
• Memantau kepatuhan dengan pembaruan waktu nyata.
• Mengobrol dengan rekan kerja melalui pesan instan. 
• Mengelola uji coba audit kepatuhan secara digital.  
• Mengunggah dan berbagi dokumen penting. 

Karyawan dapat mengakses daftar periksa bisnis, dokumen penting, dan kebijakan keselamatan dari kenyamanan ponsel pintar mereka. Jika Anda merasa MaintainX dapat membantu organisasi Anda meningkatkan keamanan karyawan, pelanggan, dan pemangku kepentingan, kami mengundang Anda untuk mengunduh aplikasi freemium kami sekarang. 

_{Disadur dari: getmaintainx.com}

Kesehatan dan keselamatan di tempat kerja sangat penting, karena hal ini memastikan kesejahteraan karyawan secara umum dan mendukung mereka saat melaksanakan tugas tertentu. Ada peraturan hukum yang ditetapkan untuk mendukung karyawan, pengusaha, dan masyarakat umum dalam menerapkan prosedur kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Namun, terlepas dari peraturan tersebut, kita semua bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan harus selalu menyuarakan keprihatinan dan bertindak secara bertanggung jawab.

Pelajari lebih lanjut tentang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan bagaimana hal ini berdampak pada bisnis Anda, serta apa saja konsekuensinya jika Anda tidak mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan.

Definisi kesehatan dan keselamatan

Kesehatan dan Keselamatan di tempat kerja mengacu pada berbagai peraturan dan prosedur yang berlaku untuk menjaga agar semua orang tetap aman di tempat kerja dan di tempat umum. Ada sejumlah undang-undang kesehatan dan keselamatan yang berlaku di tempat kerja dan konsekuensi dari tidak mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan ini sangat serius - seperti yang akan kita bahas di bawah ini.

Sejarah singkat tentang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja 

Peraturan kesehatan dan keselamatan kerja sudah ada sejak Revolusi Industri. Saat itu, kondisi pekerja pada umumnya buruk, dengan banyak anak-anak yang bekerja di pabrik dalam kondisi yang tidak aman. Pengenalan Health and Morals of Apprentices Act 1802 merupakan langkah pertama untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Abad berikutnya akan memperkenalkan undang-undang kesehatan dan keselamatan lebih lanjut untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja terlindungi. 

Apa yang dimaksud dengan undang-undang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja?

Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1974 adalah undang-undang yang paling berwibawa terkait kesehatan dan keselamatan kerja di Inggris.

Ringkasan Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja 1974:

• Kewajiban yang dimiliki pengusaha terhadap karyawan dan masyarakat umum.
• Kewajiban yang dimiliki karyawan terhadap diri mereka sendiri dan orang lain.
• Kewajiban yang dimiliki oleh beberapa pekerja mandiri terhadap diri mereka sendiri dan orang lain.

Mengapa kesehatan dan keselamatan penting di tempat kerja?

Secara tradisional, kesehatan dan keselamatan di tempat kerja telah dikaitkan dengan lingkungan yang memiliki unsur risiko yang jelas. Namun, semua tempat kerja, terlepas dari seberapa jelas risikonya, harus sadar akan undang-undang kesehatan dan keselamatan.

Kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dirancang untuk menjaga agar semua orang tetap aman, menekankan pentingnya prosedur keselamatan dan memastikan adanya konsekuensi bagi mereka yang tidak mengikuti peraturan kesehatan dan keselamatan ini. 

Kebijakan kesehatan dan keselamatan yang efektif: 

• Membantu melindungi karyawan dan pengunjung dari bahaya.  
• Mencegah cedera dan penyakit yang menyebabkan karyawan tidak dapat bekerja dan dapat menyebabkan tindakan hukum terhadap bisnis. 
• Memastikan pengusaha memenuhi kewajiban mereka berdasarkan Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1974. 
• Menguraikan siapa yang bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. 
• Membantu karyawan memahami prosedur kesehatan dan keselamatan yang berlaku dan memberikan panduan tentang cara menjaga kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. 

 Dengan adanya kebijakan dan prosedur yang tepat, Anda dapat melakukan segala upaya untuk menjaga tempat kerja yang aman dan sehat. 

Kesehatan dan keselamatan di tempat kerja sangat penting, karena hal ini memastikan kesejahteraan karyawan yang melaksanakan tugas tertentu. 

Kesehatan dan Keselamatan selalu berubah

Manajemen kesehatan dan keselamatan di tempat kerja adalah peran yang sangat penting dan melibatkan pembelajaran dan pengembangan sistem kerja yang aman secara terus-menerus untuk memastikan tempat kerja dan karyawan Anda selalu aman.

Berdasarkan peraturan dan panduan asli dari Health and Safety Executive (HSE), mengelola risiko di tempat kerja sangat penting untuk menjaga lingkungan kerja yang bahagia dan sehat bagi semua personel. Hal ini telah menyebabkan perubahan dalam praktik karena sejumlah alasan, termasuk:

• Perbedaan lingkungan kerja di bawah satu organisasi berarti bahwa perusahaan sekarang perlu mengembangkan penilaian risiko berdasarkan sejumlah lingkungan. Ini termasuk kerja di rumah, lokasi industri, dan peran lapangan.
• Sejak tahun 2000, telah ada fokus untuk meningkatkan kesehatan kerja, hal ini telah menyebabkan perkembangan lebih lanjut dalam meningkatkan kehidupan dan kesejahteraan pekerja.
• Beberapa peraturan baru telah dibuat selama bertahun-tahun untuk merespons perubahan lingkungan kerja, termasuk Peraturan Operasi Penanganan Manual 1992, dan Peraturan Kesehatan dan Keselamatan (Peralatan Layar Pajangan) 1992.

Dampak dari undang-undang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja

Cedera di tempat kerja masih menjadi masalah bagi banyak perusahaan. Namun, telah terjadi peningkatan yang signifikan di setiap sektor karena perubahan dan adaptasi peraturan kesehatan dan keselamatan dalam beberapa tahun terakhir.

Pada tahun 2016/17, jumlah cedera non-fatal yang dilaporkan sendiri dan yang dilaporkan oleh perusahaan turun sekitar setengahnya sejak tahun 2000/01. Cedera yang lebih parah atau kematian juga berkurang jumlahnya di banyak industri.

Angka-angka ini tidak hanya menunjukkan penurunan angka cedera, tetapi juga memberikan dorongan di bidang lain dalam bisnis. Perusahaan yang berkomitmen untuk menjaga kesehatan karyawan juga akan mendapatkan keuntungan:

• Berkurangnya tingkat ketidakhadiran dan cuti sakit.
• Retensi yang lebih tinggi dari staf yang terampil.
• Reputasi yang lebih baik di antara para pesaing Anda.
• Peningkatan produktivitas, karena karyawan dapat melakukan pekerjaan dengan aman dengan gangguan yang lebih sedikit.
• Penghematan biaya asuransi dan biaya hukum karena berkurangnya klaim atau tindakan yang diambil oleh staf.

Menerapkan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja membantu menilai potensi risiko dan mengidentifikasi bahaya yang signifikan. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk menerapkan langkah-langkah untuk melindungi orang-orang dan lingkungan di organisasi Anda. Langkah-langkah penting ini sangat penting untuk mengurangi biaya yang terkait dengan kegagalan keselamatan.

Dengan menerapkan prinsip-prinsip kesehatan dan keselamatan di tempat kerja sejauh yang dapat dilakukan, Anda akan menciptakan lingkungan yang aman, sekaligus menghemat waktu dan uang bisnis Anda dalam jangka panjang.

Konsekuensi dari tidak mengikuti kesehatan dan keselamatan

Dalam hal mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan, tidak ada jalan pintas. Mematuhi peraturan ini merupakan keharusan hukum yang tidak dapat dihindari, dan mencoba melakukannya dapat menimbulkan konsekuensi yang signifikan baik bagi bisnis maupun pejabat senior perorangan.

Hukuman untuk pelanggaran kesehatan dan keselamatan - mulai dari kegagalan untuk mematuhi undang-undang, hingga pembunuhan karena kelalaian berat dan pembunuhan korporasi - termasuk denda, didiskualifikasi dari manajemen perusahaan, dan penjara. Ketidaktahuan akan peraturan-peraturan ini juga bukan merupakan pembelaan, dan hal ini termasuk mengatur bisnis organisasi sedemikian rupa sehingga para anggota senior tidak mengetahui adanya ketidakpatuhan.

Oleh karena itu, semua perusahaan dan terutama manajemen senior harus sepenuhnya menyadari kewajiban mereka dan bagaimana menerapkannya. Mereka harus memastikan bahwa tanggung jawab ini dilaksanakan secara menyeluruh dan ditinjau secara teratur.   

Kesehatan dan keselamatan di tempat kerja di dunia pasca pandemi 

Pandemi COVID-19 telah membuat langkah-langkah ekstra diambil untuk membantu menjaga hukum kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan memastikan bahwa tempat kerja membantu mencegah penyebaran penyakit. 

Meskipun dampak pandemi telah mereda dalam beberapa bulan terakhir, banyak tempat kerja terus menggunakan beberapa langkah yang diambil untuk membantu mencegah infeksi lebih lanjut dan meningkatkan kesehatan dan keselamatan staf, termasuk: 

• Penggunaan produk pembersih tangan secara luas. 
• Penggunaan APD (Alat Pelindung Diri). 
• Menyesuaikan penilaian risiko kesehatan dan keselamatan untuk mencakup COVID-19 serta kejadian di masa depan. 
• Langkah-langkah jaga jarak sosial di lingkungan tertentu. 
• Kebijakan bekerja dari rumah yang membantu orang menghindari tempat kerja dan ruang kantor saat karyawan tidak sehat. 
• Peraturan yang ketat untuk membersihkan dan memelihara area bersama. 

Dengan semakin banyaknya tempat kerja yang kembali ke 'bisnis seperti biasa', tetaplah penting untuk menjaga lingkungan kerja yang aman dan memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan karyawan Anda.  

Tetap aman dengan phs Besafe

Di phs Besafe, kami berusaha untuk menjaga diri kami dan klien kami di garis depan dalam inovasi Kesehatan dan Keselamatan. Inilah sebabnya mengapa pakaian kerja pelindung kami tahan lama, nyaman dipakai, dan sepenuhnya sesuai dengan standar keselamatan industri.

_{Disadur dari: phsbesafe.co.uk}

Kesehatan dan Keselamatan adalah istilah yang secara umum mencakup persyaratan hukum yang berada di bawah Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja 1974. Istilah Kesehatan dan Keselamatan umumnya digunakan untuk menggambarkan Kesehatan dan Keselamatan Kerja, dan berkaitan dengan pencegahan kecelakaan dan kesehatan yang buruk bagi karyawan dan mereka yang mungkin terpengaruh oleh pekerjaan mereka. Definisi kamus standar untuk Kesehatan dan Keselamatan adalah: 'peraturan dan prosedur yang ditujukan untuk mencegah kecelakaan atau cedera di tempat kerja atau lingkungan publik'.

Undang-Undang 1974 adalah bagian dari undang-undang yang dibuat setelah Laporan Robens. Dari undang-undang inilah istilah ini mulai digunakan secara lebih populer. Sebelum Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja, yang berusia 40 tahun pada tahun 2014, keselamatan kerja tercakup dalam Undang-Undang Pabrik 1961 dan Undang-Undang Perkantoran, Pertokoan, dan Rel Kereta Api 1963. Sebagian besar dari undang-undang ini telah diganti dan dicabut dari waktu ke waktu oleh HASAW dan undang-undang berikutnya, dan pengusaha serta karyawan memiliki tanggung jawab di bawah Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja dll. 

Cara mengelola ruang kerja peralatan layar tampilan 

Berdasarkan Peraturan Waktu Kerja, pengusaha memiliki kewajiban keselamatan untuk memastikan bahwa pekerja mendapatkan istirahat minimum yang menjadi hak mereka saat menggunakan peralatan layar tampilan. Untuk mengelola risiko keselamatan, pekerja harus menyertakan penilaian peralatan layar tampilan sebagai bagian dari penilaian risiko normal mereka. Setelah masalah keselamatan ditemukan, pengusaha harus melakukan beberapa langkah untuk memastikan risiko-risiko ini diminimalkan. Contoh langkah yang dapat Anda lakukan adalah memastikan bahwa karyawan beristirahat di depan layar secara teratur. Di samping itu, memastikan semua peralatan listrik yang digunakan pekerja adalah yang terbaru dan perabotannya aman secara ergonomis adalah cara yang baik untuk meminimalkan risiko kesehatan dan keselamatan tersebut. 

Apakah pengusaha wajib menawarkan kacamata pengaman resep? 

Undang-undang keselamatan menyatakan bahwa pemberi kerja harus bertanggung jawab atas tes mata dan kemungkinan pembayaran kacamata resep, tetapi tidak ada undang-undang keselamatan yang mewajibkan mereka untuk membayar kacamata pengaman resep. Meskipun kecelakaan mata merupakan cedera yang cukup umum terjadi di tempat tertentu, pelatihan keselamatan dan alat pelindung seperti kacamata pengaman dianggap cukup untuk mengendalikan masalah yang berkaitan dengan kesehatan & keselamatan di tempat kerja. Kebijakan keselamatan diperlukan, terutama ketika menggunakan peralatan berbahaya atau dalam kondisi tertentu, tergantung pada profesi dan untuk melindungi kesehatan pengunjung. Selama langkah-langkah penilaian risiko sudah dilakukan, kacamata pengaman resep tidak dianggap perlu. 

Cara menjaga tempat kerja bebas dari limbah

Berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Lingkungan 1990, limbah diklasifikasikan sebagai barang apa pun yang harus dibuang atau bahan bekas atau kelebihan yang tidak diinginkan. Organisasi memiliki kewajiban untuk memastikan limbah mereka dibuang dengan cara yang aman dan dengan cara yang sesuai dengan hukum. Dengan perawatan medis terkait Covid-19 yang menjadi salah satu masalah pelaporan kecelakaan yang paling umum, menjaga tempat kerja tetap rapi adalah kunci untuk memastikan kesehatan karyawan dan tamu yang belum divaksinasi pada khususnya. Cara pertama untuk menjaga tempat kerja bebas dari sampah adalah dengan mengidentifikasi sampah yang dihasilkan organisasi. Setelah mengetahui jenis dan jumlah limbah yang dihasilkan, saatnya untuk mencari cara untuk mengurangi limbah kantor. Dengan langkah-langkah pengurangan limbah yang memadai, limbah dapat ditekan seminimal mungkin. 

Bagaimana mengelola kontraktor di lokasi

Langkah pertama adalah melakukan pemeriksaan uji tuntas untuk memastikan bahwa kontraktor memiliki izin untuk melakukan pekerjaan dan bahwa mereka memiliki sertifikat yang tepat serta langkah-langkah kesehatan dan keselamatan kerja. Status vaksinasi Covid, pemeriksaan suhu dan tes Covid-19 negatif dari salah satu alat tes Covid-19 mungkin juga merupakan ide yang bagus, Kedua, prosedur kerja aman mereka harus ditinjau untuk memastikan penilaian risiko telah dilakukan jika ada laporan kecelakaan. Bukti vaksinasi dan tes Covid-19 adalah sesuatu yang layak dipertimbangkan untuk mempertimbangkan kerja yang aman bagi semua orang yang terlibat. Pekerja harus mengetahui di mana letak alat pemadam kebakaran dan jenis alat pemadam yang akan digunakan jika terjadi kebakaran: alat pemadam bubuk kering, alat pemadam air, alat pemadam kimia, dan alat pemadam karbondioksida. 

Bagaimana prosedur untuk melaporkan kecelakaan? 

Ada prosedur khusus untuk melaporkan kecelakaan dan elemen-elemen tertentu yang harus disertakan dalam buku kecelakaan untuk memastikan semua catatan kecelakaan sudah benar. Informasi utama orang yang terkena dampak, jabatan, rincian kecelakaan dan tindakan korektif semuanya harus dicatat, begitu juga dengan perawatan medis yang diberikan. Setelah kecelakaan dilaporkan, selidiki penyebab kecelakaan dan kumpulkan keterangan saksi mata sehingga penilaian risiko Anda dapat diperbarui jika perlu.

Disadur dari: smseurope.co.uk

Memahami peran kesehatan dan keselamatan dalam bisnis memainkan peran penting dalam menjaga kesejahteraan karyawan secara umum, sehingga membuat mereka lebih produktif saat menjalankan tugas mereka. Ada berbagai peraturan kesehatan dan kesejahteraan yang diberlakukan untuk memastikan lingkungan kerja yang aman bagi semua. Oleh karena itu, pemahaman yang baik tentang topik kesehatan dan keselamatan sangat penting bagi para manajer bisnis. 

Kesehatan dan keselamatan: definisi dalam bisnis

Semua bisnis yang produktif menekankan pada kesehatan dan keselamatan di tempat kerja untuk mendorong pertumbuhan bisnis dan melindungi karyawan dan masyarakat.

Kesehatan dan keselamatan mengacu pada pedoman dan prosedur yang ditetapkan untuk mencegah atau meminimalkan kecelakaan atau cedera di tempat umum.

Kesehatan dan keselamatan dalam bisnis didefinisikan sebagai peraturan dan prosedur yang ditetapkan untuk mencegah cedera atau kecelakaan akibat kerja atau yang berhubungan dengan pekerjaan di tempat kerja atau tempat umum. Pedoman ini ada untuk melindungi bisnis dan karyawan.

Kesehatan dan keselamatan, pengukuran risiko di tempat kerja, StudySmarter

Apakah Anda ingin melihat infografis ini dan banyak infografis hebat lainnya?

Ada tiga wilayah akses terhadap masalah kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Wilayah pertama adalah wilayah yang dapat diterima secara luas, di mana masalah kesehatan dan keselamatan kerja sangat minim. Wilayah kedua adalah wilayah yang dapat ditoleransi, yang mengindikasikan adanya peningkatan risiko kesehatan dan keselamatan kerja namun masih minimal. Wilayah terakhir adalah wilayah yang tidak dapat diterima, di mana risiko terhadap kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan di masyarakat tidak dapat lagi diabaikan, sehingga membutuhkan manajemen yang mendesak.

Agar sebuah bisnis memiliki sistem manajemen kesehatan dan keselamatan yang baik, maka perlu memiliki struktur kepemimpinan yang kuat yang memahami pentingnya kesehatan dan keselamatan dalam bisnis, sehingga dapat mengelola risiko kesehatan dan keselamatan sebelum mencapai wilayah yang tidak dapat diterima seperti yang ditunjukkan pada Gambar 1 di atas.

Ada berbagai peraturan kesehatan dan keselamatan yang diberlakukan di bawah hukum untuk mencapai tujuan ini. Perusahaan diharapkan untuk mematuhi peraturan ini atau berisiko membayar denda atau bahkan menghadapi hukuman penjara

Undang-undang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja

Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah undang-undang yang ditetapkan oleh pemerintah untuk menjamin kesehatan dan keselamatan di tempat kerja di Inggris. Undang-undang ini mendefinisikan peran pemilik bisnis dan karyawan mereka dalam menjaga kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.

Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja ditegakkan oleh badan yang ditunjuk pemerintah yang dikenal sebagai Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan, dengan dukungan dari pemerintah setempat. Di bawah ini adalah poin-poin penting dari Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja:

• Staf harus dilatih tentang prosedur kesehatan dan keselamatan untuk memastikan mereka memahami dengan baik.
• Perusahaan harus memberikan kesejahteraan yang memadai kepada karyawan mereka di tempat kerja.
• Lingkungan kerja bisnis harus dipelihara dengan baik, dan pekerjaan harus dilakukan dengan aman.
• Harus ada ketentuan untuk informasi yang relevan yang dibutuhkan di tempat kerja dan pengawasan yang disediakan.
• Untuk bisnis dengan lima atau lebih karyawan, dokumen tertulis yang merinci peraturan kesehatan dan keselamatan bisnis harus tersedia.
• Harus ada ketentuan untuk pencahayaan dan ventilasi yang memadai di tempat kerja.
• Semua fasilitas staf termasuk toilet harus dijaga kebersihannya dan dipelihara dengan baik.
• Manajer atau tim manajemen yang kompeten harus ditempatkan untuk mengawasi kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.
• Penilaian risiko kesehatan dan keselamatan harus dilakukan secara teratur di tempat kerja bisnis.
• Pengusaha harus menyediakan waktu istirahat yang cukup untuk semua karyawan.

Kesehatan dan keselamatan dalam bisnis: contoh

Bisnis konstruksi memberikan contoh yang baik dalam hal kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Di lingkungan ini, pekerja diharapkan bekerja di ketinggian di atas perancah atau tangga.

Beberapa pemilik bisnis mungkin terburu-buru dalam melakukan penilaian risiko lingkungan, dan hanya menyediakan sedikit peralatan untuk mencegah jatuh. Jika seorang karyawan kehilangan keseimbangan dan jatuh dari ketinggian, cedera serius atau bahkan fatal dapat terjadi.

Kesehatan dan keselamatan di ruang kerja ini dapat didekati dengan menyediakan alat pelindung dan pelatihan bagi pekerja. Pemilik bisnis juga perlu melakukan penilaian risiko di tempat kerja dan mengidentifikasi area di mana alat pelindung jatuh diperlukan serta secara teratur memperbarui program keselamatan perlindungan jatuh.

Pentingnya kesehatan dan keselamatan dalam bisnis

Kesehatan dan keselamatan di tempat kerja sangat penting karena alasan-alasan berikut:

• Memberikan pengetahuan tentang kesehatan dan keselamatan kepada karyawan dapat mengurangi kecelakaan dan cedera di tempat kerja.
• Pengetahuan bahwa pemilik bisnis peduli dengan kesehatan dan keselamatan mengurangi ketakutan karyawan dan meningkatkan motivasi karyawan, sehingga meningkatkan produktivitas semua karyawan di tempat kerja.
• Pengusaha yang mengambil langkah untuk memastikan keselamatan karyawan mereka dengan memberikan pelatihan kesehatan dan keselamatan serta menyiapkan fasilitas dan peraturan yang diperlukan akan meningkatkan semangat kerja karyawan untuk bekerja lebih baik dan lebih produktif.
• Pelatihan kesehatan dan keselamatan karyawan menghemat uang perusahaan yang seharusnya dihabiskan untuk denda pemerintah, perbaikan dan pembersihan peralatan, perekrutan dan pelatihan pekerja pengganti, serta waktu dan sumber daya yang dihabiskan untuk investigasi kecelakaan.
• Pelatihan kesehatan dan keselamatan yang tepat akan menghemat uang dan waktu perusahaan yang hilang akibat kecelakaan di tempat kerja.
• Catatan kesehatan dan keselamatan yang baik meningkatkan citra bisnis di mata publik, sehingga membangun kepercayaan pelanggan terhadap bisnis tersebut.
• Catatan kesehatan dan keselamatan yang baik menunjukkan komitmen bisnis terhadap keberlanjutan, sehingga berpotensi menarik investor.
• Tetap terorganisir dan fokus

Prinsip-prinsip kesehatan dan keselamatan

Berikut ini adalah prinsip-prinsip kesehatan dan keselamatan yang harus dipatuhi oleh perusahaan, pemilik, dan karyawan:

• Kesehatan dan keselamatan semua orang harus diprioritaskan dan kebijakannya harus dapat diterapkan secara wajar.
• Perusahaan yang kegiatannya dapat menimbulkan risiko terhadap kesehatan dan/atau keselamatan bertanggung jawab untuk menghilangkan atau mengurangi risiko tersebut.
• Para pekerja mandiri dan semua pemilik bisnis harus mengambil langkah-langkah proaktif untuk mengurangi atau menghilangkan risiko kesehatan dan keselamatan di lingkungan bisnis mereka.
• Pemilik bisnis dan karyawan harus saling memberikan informasi tentang risiko kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan membuat langkah-langkah yang dapat diambil untuk menghilangkan atau menguranginya.
• Pemilik bisnis harus memantau dan melaporkan masalah kesehatan dan keselamatan.

Tujuan kesehatan dan keselamatan dalam bisnis

Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja dibuat untuk meningkatkan standar kondisi kerja dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan di lingkungan bisnis, sehingga mencegah kecelakaan, penyakit, dan cedera. Berikut ini adalah empat tujuan utama Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja di lingkungan bisnis:

• Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja bertujuan untuk memastikan kesejahteraan, kesehatan, dan keselamatan karyawan dan orang-orang di lingkungan bisnis.
• Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja bertujuan untuk melindungi masyarakat umum dari risiko kesehatan dan keselamatan yang mungkin timbul akibat aktivitas bisnis,
• Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja bertujuan untuk memastikan risiko di tempat kerja dieliminasi pada sumbernya.
• Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja bertujuan untuk melibatkan bisnis, karyawan, dan pemberi kerja dalam perumusan dan penerapan standar kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan umum.
• Menghilangkan dan mengurangi risiko kesehatan dan keselamatan di lingkungan bisnis adalah hal yang penting untuk pertumbuhan bisnis. Hal ini dimulai dengan pemilik bisnis memahami apa saja risiko-risiko tersebut dan memberikan informasi yang memadai kepada karyawan mereka untuk mengelola risiko yang mungkin mereka hadapi di tempat kerja.
• Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja sangat penting untuk mempromosikan dan memelihara budaya kesehatan dan keselamatan yang baik dalam bisnis.

Kesimpulannya, Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja dibuat untuk melindungi pengusaha dan karyawan. Dalam industri tertentu, sangat penting untuk mengadakan pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja secara teratur, memperbarui program kesehatan dan keselamatan kerja, dan secara konsisten melaporkan kesehatan dan keselamatan kerja secara keseluruhan. Namun secara keseluruhan, menjaga kesehatan dan keselamatan adalah tanggung jawab semua karyawan dan pemilik dalam sebuah bisnis.

Kesehatan dan keselamatan hal-hal penting

Istilah 'kesehatan dan keselamatan' mengacu pada pedoman dan prosedur yang ditetapkan untuk mencegah atau meminimalkan kecelakaan atau cedera di tempat umum.

Kesehatan dan keselamatan dalam bisnis adalah tentang mengelola risiko operasional atau risiko lainnya, untuk melindungi karyawan dan bisnis itu sendiri.

Agar bisnis memiliki sistem manajemen kesehatan dan keselamatan yang baik, bisnis harus memiliki struktur kepemimpinan yang kuat yang memahami pentingnya kesehatan dan keselamatan dalam bisnis.

Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah undang-undang yang ditetapkan oleh pemerintah untuk menjamin kesehatan dan keselamatan di tempat kerja di Inggris. Undang-undang ini mendefinisikan peran pemilik bisnis dan karyawan mereka dalam menjaga kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.

Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja ditegakkan oleh badan yang ditunjuk pemerintah yang dikenal sebagai Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan dengan dukungan dari pemerintah setempat.

Pertanyaan yang sering diajukan tentang kesehatan dan keselamatan

• Apa yang dimaksud dengan kesehatan dan keselamatan dalam bisnis?

Kesehatan dan keselamatan mengacu pada pedoman dan prosedur yang ditetapkan untuk mencegah atau meminimalkan kecelakaan atau cedera di tempat umum. 

• Mengapa kesehatan dan keselamatan penting dalam bisnis

Kesehatan dan keselamatan di tempat kerja penting karena alasan berikut: 

1. Mengurangi kecelakaan dan cedera 
2. mengurangi ketakutan karyawan dan meningkatkan motivasi karyawan 
3. Menghemat uang untuk denda pemerintah, perbaikan dan pembersihan peralatan, perekrutan dan pelatihan pekerja pengganti, serta waktu dan sumber daya yang dihabiskan untuk investigasi kecelakaan. 
4. menyelamatkan bisnis dari kehilangan uang dan waktu akibat kecelakaan di tempat kerja
5. menunjukkan komitmen bisnis terhadap keberlanjutan 

• Apa lima prinsip kesehatan dan keselamatan?

Berikut ini adalah prinsip-prinsip kesehatan dan keselamatan yang harus diikuti oleh bisnis, pemilik, dan karyawan:

1. Kesehatan dan keselamatan semua orang harus diprioritaskan dan kebijakan harus dapat dipraktikkan secara wajar.
2. Pelaku usaha yang kegiatannya dapat menimbulkan risiko terhadap kesehatan dan/atau keselamatan bertanggung jawab untuk menghilangkan atau mengurangi risiko tersebut.
3. Para wiraswasta dan semua pemilik bisnis harus mengambil tindakan proaktif untuk mengurangi atau menghilangkan risiko kesehatan dan keselamatan di lingkungan bisnis mereka.
4. Pemilik bisnis dan karyawan harus saling memberikan informasi tentang risiko kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan mengambil langkah-langkah yang dapat diambil untuk menghilangkan atau menguranginya.
5. Pemilik bisnis harus memantau dan melaporkan masalah kesehatan dan keselamatan.

• Apa tujuan utama dari Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja?

Empat tujuan utama UU Kesehatan dan Keselamatan Kerja di lingkungan bisnis:

1. Untuk menjamin kesejahteraan, kesehatan, dan keselamatan karyawan dan orang-orang di lingkungan bisnis. 
2. Untuk melindungi masyarakat umum dari risiko kesehatan dan keselamatan yang mungkin timbul akibat kegiatan usaha. 
3. Untuk memastikan risiko di tempat kerja dihilangkan pada sumbernya.
4. Untuk melibatkan dunia usaha, pekerja, dan pengusaha dalam perumusan dan penerapan standar kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan umum. 

• Apa undang-undang kesehatan dan keselamatan Inggris?

Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah undang-undang yang ditetapkan oleh pemerintah untuk menjamin kesehatan dan keselamatan di tempat kerja di Inggris. Pedoman ini mendefinisikan peran pemilik bisnis dan karyawannya dalam menjaga kesehatan dan keselamatan di tempat kerja mereka.  

 

_{Disadur dari: studysmarter.co.uk}

Pendahuluan

Kesehatan dan keselamatan saat ini menjadi hal yang universal dalam hal pentingnya di tempat kerja, namun dari mana semua ini bermula? Hari ini kita akan menjelajahi asal-usul kesehatan dan keselamatan, mempelajari bagaimana perubahan industri membentuk kesehatan dan keselamatan dari kerangka kerja awal praktik produksi yang sederhana, hingga berkembang menjadi sebuah badan hukum yang melindungi pengusaha di seluruh dunia.

Seperti yang kita ketahui bersama, kesehatan dan keselamatan adalah aspek yang sangat penting dalam kehidupan modern. Aspek ini mendorong cara kita berpikir dan cara kita beroperasi setiap hari, baik secara pribadi maupun profesional, yang semakin penting setiap tahunnya.

Semakin banyak kita bekerja dengan industri dan produk tertentu, semakin banyak pula kita belajar tentang bahaya dan sisi positifnya. Hari ini, kami ingin melihat sekilas tentang apa yang telah terjadi dengan kesehatan dan keselamatan - dan bagaimana hal itu dimulai.

Awal mula kesehatan dan keselamatan kerja yang sesungguhnya adalah ketika inspektorat pabrik dibentuk pada tahun 1833. Ini merupakan gerakan nyata pertama untuk membuat orang lebih aman di tempat kerja, dan juga untuk membantu mengurangi jumlah cedera yang terjadi pada saat itu.

Satu dekade kemudian, inspektorat tambang dibentuk untuk membantu menyediakan platform yang lebih baik dan lebih aman bagi industri pertambangan. Karena buruknya kondisi kerja di dalam tambang, hal ini dipandang sebagai hasil yang besar bagi masyarakat dan merupakan awal menuju kesehatan dan keselamatan yang lebih universal.

Inspektorat tambang dibentuk pada tahun 1895, melakukan banyak pekerjaan yang sama seperti yang disebutkan di atas dengan para penambang.

Pada tahun 1956, peraturan yang sama diperkenalkan melalui Undang-Undang Ketentuan Keselamatan, Kesehatan, dan Kesejahteraan 1956. Hal ini membuat perbedaan besar pada cara peternakan dan pertanian beroperasi untuk membantu mengurangi jumlah kecelakaan dan penyebaran penyakit.

Tahun 1959 merupakan awal dari Undang-Undang Instalasi Nuklir, yang memastikan adanya batasan dan standar khusus yang harus diikuti ketika bom nuklir diperkenalkan.

Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1974 kemudian diperkenalkan, dan bertindak sebagai bagian penting di masa depan bagi mereka yang berada dalam pekerjaan dan perlu memiliki semacam perlindungan terhadap bahaya bekerja di mana pun, mulai dari pekerjaan ritel hingga pabrik. Undang-undang ini kemudian disusul oleh Komisi Kesehatan & Keselamatan Kerja.

Sejak saat itu, berbagai undang-undang baru telah menyusul seperti Peraturan Perwakilan Keselamatan dan Komite Keselamatan 1977, Peraturan Pengendalian Timbal di Tempat Kerja 1980, dan Peraturan Pemberitahuan Kecelakaan dan Kejadian Berbahaya 1980.

Revolusi industri

Konsep kesehatan dan keselamatan kerja terus menjadi hal yang sangat penting di seluruh dunia - dan berkat revisi undang-undang dan diskusi antara serikat pekerja dan parlemen, perlindungan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja menjadi begitu penting sehingga diabadikan dalam hukum Inggris. Kesehatan dan keselamatan di tempat kerja di Inggris sudah ada sejak revolusi industri, di mana kekhawatiran yang berkaitan dengan kesehatan dan penyakit pekerja yang berdampak pada produktivitas mendorong terbentuknya Undang-Undang Pabrik yang menjadi pelopor.

Revolusi Industri pada akhir abad ke-18 membuat Inggris bertransisi dari bentuk produksi yang bersifat artisanal dan manual, menjadi pusat kekuatan manufaktur. Pertumbuhan ini sangat cepat, dan tekanan konstan pada sumber daya yang berpusat pada pencarian pekerja yang sesuai. Seiring dengan meningkatnya persaingan dan permintaan, para pengusaha mulai mencari solusi, termasuk dengan menggunakan mesin-mesin baru dan pekerja anak. Pekerja anak menawarkan solusi yang hemat biaya, tetapi kurangnya pengalaman industri mengakibatkan kecelakaan serius ketika bekerja dengan mesin atau bahan kimia asing. Dengan peningkatan pesat dalam kecelakaan terkait pekerjaan lainnya, termasuk kematian di pertambangan, dan efek yang tidak diketahui dari pekerjaan kimia, tekanan diberikan kepada Pemerintah untuk mengambil tindakan terhadap perusahaan yang tidak melindungi karyawan mereka secara efektif.

Undang-undang pabrik 1883

Undang-undang nasional pertama adalah Undang-undang Pabrik 1833. Menjelang undang-undang ini, Pemerintah Inggris telah mulai memperkenalkan kumpulan Undang-Undang untuk mengatur anak-anak yang bekerja di pabrik. Factories Acts 1833 meluncurkan pengenalan pengawas pabrik, awalnya untuk mencegah cedera dan pekerja anak. Untuk pertama kalinya, seperangkat aturan eksternal mengatur keselamatan karyawan di tempat kerja. Selama abad berikutnya, undang-undang ini akan berkembang untuk mencakup bengkel dan lingkungan tempat kerja serupa, yang secara terus-menerus berupaya meningkatkan kondisi pekerja dan undang-undang ketenagakerjaan awal.

Undang-undang Pabrik pada abad ke-19 mulai berlaku untuk memeriksa dan menganalisis kondisi kerja dan secara efektif menutup semua kondisi dan prosedur yang berdampak pada kesehatan dengan mengesahkannya menjadi undang-undang selama beberapa tahun. Kompensasi pekerja tidak akan sampai di Eropa (khususnya Jerman) sampai akhir abad ini, tetapi keberadaannya menandai era baru kesehatan dan keselamatan kerja karena menjadi preseden utama bagi negara-negara lain di seluruh Eropa dan Amerika Utara.

Undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja tahun 1974 

Selain itu, undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja berkembang hingga abad ke-20 dan pada akhirnya menghasilkan terciptanya Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja tahun 1974, yang telah memberikan preseden hukum dalam membantu inspeksi dan audit tempat kerja di semua industri - mulai dari manufaktur hingga perawatan kesehatan - dan terus memberikan dasar bagi setiap amandemen yang mungkin timbul dari keprihatinan terhadap hak-hak pekerja. Dalam beberapa tahun terakhir, konsep penilaian risiko telah diabadikan ke dalam undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dapat menyebabkan karyawan tertentu berpotensi memerlukan cuti sakit - sebuah proses yang secara efektif bertindak sebagai tindakan pencegahan yang melindungi pemberi kerja dan karyawan.

Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1974 adalah undang-undang ketenagakerjaan utama pertama yang tidak hanya mengatur semua tempat kerja, tetapi juga memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada pemberi kerja dan karyawan. Undang-undang ini benar-benar membawa kesehatan dan keselamatan ke dalam hati nurani tempat kerja dan telah menghasilkan peningkatan kondisi kerja dan pengurangan kecelakaan di tempat kerja. Untuk pertama kalinya, para pemberi kerja memahami tanggung jawab hukum mereka di mana kegagalan untuk melindungi pekerja dapat mengakibatkan denda dan bahkan tuntutan pidana jika dilanggar. Hal ini menghasilkan investasi yang lebih besar dalam peningkatan kondisi tempat kerja dan metode pencegahan cedera/penyakit. Namun, UU baru ini juga memberdayakan karyawan yang sekarang harus memahami tanggung jawab mereka sendiri. Pelatihan kesehatan dan keselamatan di setiap tempat kerja merupakan hal yang lumrah, dan merupakan persyaratan hukum, saat ini, sebagian besar karena undang-undang ini.

40 Tahun undang-undang kesehatan dan keselamatan kerja

Siapa pun yang terlibat dalam dunia kerja pasti pernah diberitahu tentang pentingnya kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Seiring berjalannya waktu, hal ini menjadi hal yang paling penting; menjaga orang-orang tetap aman dan memastikan mereka mendapatkan kenyamanan dan keamanan di sekitar mereka adalah hal yang sangat penting. Namun, untuk mencapainya dibutuhkan lebih banyak tekanan dan pemahaman daripada yang disadari oleh banyak orang; perjuangan untuk hak-hak dan peraturan kesehatan & keselamatan yang kita miliki saat ini sangat penting untuk menjaga tempat kerja yang profesional, aman, dan modern.

Meskipun beberapa orang mungkin memandang kesehatan dan keselamatan sebagai sesuatu yang hanya menghalangi atau terlalu dibesar-besarkan, namun Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan adalah salah satu perubahan terpenting dalam undang-undang Inggris dalam beberapa tahun terakhir. Keselamatan pekerja sangat penting bagi kinerja perusahaan dan negara secara umum, dan oleh karena itu sangat penting bagi staf untuk dijaga agar tetap aman dan dijaga dengan baik dalam pekerjaan mereka. Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1974 memainkan peran kunci dalam mengubah semua ini, meskipun lebih banyak peraturan yang diperlukan di tahun-tahun berikutnya.

Bagi banyak orang, ini adalah harga yang pantas untuk membayar standar kerja yang kita miliki saat ini. Apa yang dulunya merupakan sikap yang agak kurang peduli terhadap keselamatan - lebih berkonsentrasi pada pekerjaan yang harus diselesaikan terlepas dari kondisi apa pun - telah sepenuhnya diubah oleh kebajikan dan protes dari banyak orang. Kelalaian dalam hal keamanan dan keselamatan pada akhirnya menjadi masalah besar bagi perusahaan, dan pabrik-pabrik yang sudah usang serta kawasan industri tua dipaksa untuk merenovasi atau menutupnya sampai mereka memperbaikinya. Empat puluh tahun Undang-Undang ini telah menghasilkan masyarakat yang jauh lebih komprehensif dan aman untuk ditinggali dan berdampak pada semua aspek kehidupan kerja kita.

Dari rumah yang kita tinggali hingga orang-orang yang menghabiskan waktu bersama kita, kesehatan dan keselamatan menjaga diri kita dan bangunan yang kita bangun dalam kondisi kerja yang baik. Menjelang akhir tahun 1960-an, diperkirakan kecelakaan di tempat kerja telah meningkat lebih dari 63.000; dari 450.000 menjadi 513.000. Angka-angka ini menjadi peringatan bagi negara yang lalai. Reformasi dan perubahan yang dilakukan sejak saat itu telah meletakkan dasar-dasar bagi dunia yang kita tinggali saat ini. Beberapa orang mungkin melihatnya sebagai “Kesehatan dan Keselamatan yang menjadi gila”, namun apakah itu lebih baik daripada kematian yang terus meningkat dan keselamatan yang terus berkurang?

Empat puluh tahun Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja telah mereformasi Inggris dan menjadikannya tempat yang jauh lebih baik untuk tidak hanya bekerja, tetapi juga untuk hidup. Hak-hak, keselamatan, kinerja, dan kondisi kerja secara keseluruhan telah meningkat pesat sejak UU 1974 disahkan. Semoga hal ini terus berlanjut!

Kesehatan dan keselamatan saat ini

Seperti yang kita ketahui bersama, kesehatan dan keselamatan telah berubah secara drastis sejak tahun 1980. Saat ini kita melihat lebih banyak peraturan dan penekanan tentang pentingnya keselamatan dan kesehatan di tempat kerja. Hal ini membuat kehidupan secara umum jauh lebih aman bagi para pekerja dan masyarakat.

Kesehatan dan keselamatan kerja di Inggris telah berevolusi dari kekhawatiran selama masa kegelapan industri menjadi undang-undang yang mencakup semua hal yang melindungi kepentingan pemberi kerja dan kesehatan karyawan - dan yang juga memastikan bahwa semua tempat kerja dianggap aman untuk beroperasi dan bekerja.

Di zaman modern ini, kita menikmati kondisi kerja yang jauh lebih baik daripada generasi sebelumnya. Pada tahun 2013/14, tercatat sekitar 133 kematian di tempat kerja, yaitu 0,44 untuk setiap 100.000 pekerja. Namun angka ini hanya setengah dari jumlah kematian di tempat kerja pada tahun 1994/95 yang dengan jelas menunjukkan hasil dari perbaikan yang terus menerus dilakukan belakangan ini. Namun, untuk mencegah kembalinya masa-masa kelam di masa lalu, kita perlu melanjutkan pelatihan, pemahaman, dan apresiasi kita akan pentingnya kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Sejarah menunjukkan bahwa ini adalah satu-satunya pendekatan yang berhasil bagi masyarakat pekerja kita untuk mempertahankan perbaikan ini.

Disadur dari: thebcfgroup.co.uk

Peramalan permintaan adalah komponen penting dari setiap strategi manajemen rantai pasok karena, tanpanya, Anda tidak akan memiliki cara untuk memperkirakan cara membeli bahan untuk memenuhi permintaan pelanggan dan meramalkan permintaan di masa depan. Dalam panduan untuk peramalan permintaan ini, Anda akan mempelajari cara meramalkan permintaan dan praktik terbaik untuk perencanaan permintaan dalam rantai pasok.

Apa itu peramalan permintaan dalam rantai pasok?

Peramalan permintaan dalam manajemen rantai pasok mengacu pada proses perencanaan permintaan, atau memprediksi permintaan bahan untuk memastikan Anda dapat mengirimkan produk yang tepat dan dalam jumlah yang tepat untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa menciptakan surplus. Kesalahan perkiraan dapat mengakibatkan terjadinya surplus, yang merupakan pemborosan dan mahal.

Mengapa memperkirakan permintaan penting dalam rantai pasok?

Peramalan permintaan yang akurat penting bagi rantai pasok karena ini adalah proses di mana strategi strategis dan operasional dirancang. Anggap saja sebagai hipotesis yang mendasari aktivitas bisnis strategis dan titik awal untuk sebagian besar proses rantai pasokan, seperti perencanaan bahan baku, pembelian, logistik masuk, arus kas, dan manufaktur.

Menyelaraskan pasokan dengan permintaan

Pada intinya, peramalan permintaan dalam e-commerce membantu menyelaraskan pasokan dengan permintaan pelanggan, memastikan bahwa bisnis menyediakan produk yang tepat pada waktu yang tepat. Penyelarasan ini sangat penting untuk menjaga kepuasan pelanggan, menghindari kehabisan stok dan kelebihan stok, serta mengurangi kelebihan inventaris dan stok mati yang menghabiskan modal dan ruang penyimpanan.

Perencanaan strategis dan alokasi sumber daya

Peramalan permintaan yang akurat memungkinkan bisnis e-niaga untuk merencanakan kampanye pemasaran, mengalokasikan sumber daya secara efisien, dan menetapkan target penjualan yang realistis. Hal ini juga membantu dalam perencanaan keuangan, membantu bisnis menganggarkan pertumbuhan, mengelola arus kas, dan berinvestasi dengan bijak dalam pengembangan produk dan perluasan pasar.

Bagaimana cara kerja peramalan permintaan

Kami telah memberikan banyak informasi kepada Anda dengan sangat cepat, tetapi peramalan penjualan tidak lebih dari penggunaan data penjualan dari masa lalu untuk menentukan permintaan konsumen di masa depan. Proses ini dapat dibagi menjadi peramalan kualitatif dan kuantitatif, yang keduanya mengandalkan sumber daya dan kumpulan data yang berbeda untuk memperkirakan data penjualan yang berguna.

Metode peramalan kuantitatif, juga dikenal sebagai peramalan permintaan pasif, digunakan ketika ada data historis yang ada pada produk tertentu dan permintaan yang telah ditetapkan sebelumnya. Peramalan permintaan pasif membutuhkan penggunaan formulasi matematika dan kumpulan data seperti laporan keuangan, penjualan, angka pendapatan, dan analisis situs web.

Metode kualitatif, atau peramalan permintaan aktif, di sisi lain, bergantung pada teknologi yang sedang berkembang (seperti pembelajaran mesin), perubahan harga dan ketersediaan, siklus hidup produk, peningkatan produk, dan yang terpenting, intuisi dan pengalaman mereka yang merencanakan peramalan.

7 Jenis peramalan permintaan

Setiap jenis perkiraan permintaan menawarkan wawasan yang unik dan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan kondisi pasar yang berbeda. Berikut ini adalah rincian dari tujuh jenis utama:

Peramalan permintaan pasif

Peramalan permintaan pasif ideal untuk bisnis dengan pasar yang stabil dan dapat diprediksi. Metode ini mengandalkan data historis dan tren untuk memproyeksikan permintaan di masa depan, dengan asumsi bahwa pola masa lalu akan terus berlanjut. Metode ini kurang cocok untuk pasar yang berubah dengan cepat atau sangat kompetitif di mana inovasi dan gangguan sering terjadi.

Peramalan permintaan aktif

Peramalan permintaan aktif mengambil pendekatan yang lebih dinamis, dengan menggabungkan tren pasar saat ini, perubahan perilaku konsumen, dan pergeseran industri yang akan datang. Ini dirancang untuk bisnis di lingkungan yang bergerak cepat di mana kelincahan dan daya tanggap rantai pasokan sangat penting untuk tetap menjadi yang terdepan.

Peramalan permintaan jangka pendek

Berfokus pada masa depan, biasanya hingga satu tahun ke depan, prakiraan permintaan jangka pendek membantu bisnis mengelola operasi sehari-hari dan fluktuasi musiman secara efektif. Hal ini sangat penting untuk manajemen inventaris dan memenuhi tujuan keuangan jangka pendek.

Peramalan permintaan jangka panjang

Melihat beberapa tahun ke depan, peramalan permintaan jangka panjang digunakan untuk perencanaan strategis, seperti perluasan kapasitas, memasuki pasar baru, atau meluncurkan produk baru. Meskipun pada dasarnya lebih tidak pasti, hal ini sangat penting untuk memandu pertumbuhan bisnis jangka panjang dan keputusan investasi.

Peramalan permintaan eksternal

Pendekatan ini melihat lebih dari sekadar data internal perusahaan, dengan mempertimbangkan indikator ekonomi makro, tren industri, dan lanskap persaingan. Peramalan permintaan eksternal sangat penting untuk memahami kekuatan pasar yang lebih luas dan potensi hambatan rantai pasokan, memposisikan bisnis untuk pertumbuhan yang berkelanjutan.

Peramalan permintaan internal

Berfokus pada data penjualan dan kinerja perusahaan, peramalan permintaan internal memberikan wawasan berdasarkan tren penjualan historis, kapasitas produksi, dan sumber daya internal. Hal ini sangat berguna untuk mengoptimalkan efisiensi operasional dan alokasi sumber daya.

Peramalan kualitatif vs kuantitatif

Meskipun bukan merupakan suatu jenis, perbedaan antara metode peramalan kualitatif dan kuantitatif mendasari proses peramalan permintaan. Metode kualitatif mengandalkan pendapat ahli dan riset pasar, sedangkan metode kuantitatif menggunakan model statistik dan matematika. Pendekatan terbaik sering kali menggabungkan keduanya, dengan memanfaatkan wawasan kualitatif untuk konteks dan data kuantitatif untuk ketepatan.

Teknik peramalan permintaan

Dalam lingkup peramalan kualitatif dan kuantitatif, ada beberapa pilihan metode peramalan permintaan yang dapat Anda gunakan:

• Opini kolektif, yang memanfaatkan pengetahuan dan pengalaman tim penjualan perusahaan untuk mengumpulkan data historis permintaan pelanggan.
• Metode survei pelanggan, yang memberikan informasi utama tentang harapan, keinginan, dan kebutuhan pelanggan. Data ini berguna untuk membuat perkiraan penjualan tetapi lebih sulit untuk memprediksi permintaan aktual.
• Metode barometrik, adalah metode peramalan permintaan aktif yang melibatkan penggunaan indikator ekonomi untuk memprediksi tren dan mengukur aktivitas saat ini, masa lalu, dan masa depan.
• Metode opini ahli, yang melibatkan permintaan saran ahli dari kontraktor eksternal untuk menentukan aktivitas di masa depan.
• Metode eksperimen pasar, yang memanfaatkan eksperimen pasar yang dilakukan dalam kondisi terkendali untuk memberi informasi kepada pengecer tentang perilaku konsumen.
• Metode statistik, adalah metode peramalan permintaan yang memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi dan menganalisis hubungan antara variabel yang berbeda, menetapkan riwayat kinerja dari waktu ke waktu, mengidentifikasi tren dan memperkirakan tren potensial di masa depan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi siklus hidup permintaan pelanggan

Memahami faktor-faktor yang memengaruhi siklus hidup permintaan pelanggan sangat penting untuk perkiraan permintaan yang akurat. Faktor-faktor ini dapat sangat bervariasi di berbagai pasar dan produk, tetapi dengan mengenali dan menganalisisnya dapat secara signifikan meningkatkan akurasi peramalan.

Musiman

Tren musiman memiliki dampak besar pada permintaan pelanggan, dengan produk tertentu mengalami lonjakan penjualan selama waktu-waktu tertentu dalam setahun. Bisnis e-niaga harus memperhitungkan musim dalam peramalan permintaan mereka untuk memastikan mereka dapat memenuhi permintaan yang meningkat selama musim puncak tanpa kelebihan stok di luar musim.

Persaingan

Lanskap persaingan dapat secara dramatis memengaruhi permintaan pelanggan. Pendatang baru, produk inovatif, atau strategi penetapan harga yang agresif oleh pesaing dapat mengalihkan permintaan dari produk Anda. Mengawasi persaingan dan mengadaptasi model peramalan permintaan Anda sangat penting untuk tetap berada di depan.

Jenis barang

Sifat produk yang Anda jual juga memengaruhi perkiraan permintaan. Barang yang mudah rusak, barang berteknologi tinggi, dan produk fesyen masing-masing memiliki siklus permintaan yang berbeda dan memerlukan pendekatan perkiraan yang berbeda. Memahami siklus hidup produk dan pola pembelian pelanggan adalah kunci untuk peramalan permintaan yang akurat.

Geografi

Faktor geografis memainkan peran penting dalam peramalan permintaan. Preferensi regional, logistik pengiriman, dan kondisi pasar lokal semuanya dapat memengaruhi permintaan untuk produk tertentu. Bisnis e-niaga perlu mempertimbangkan data geografis dalam model peramalan mereka untuk mengoptimalkan distribusi inventaris dan strategi pemasaran.

Cara memperkirakan permintaan

Peramalan permintaan yang akurat sangat berharga bagi semua bisnis, tetapi sangat berguna bagi merek dan pengecer e-commerce, di mana peramalan yang akurat dapat mendukung upaya manajemen inventaris produk dan meningkatkan pengalaman pelanggan.

Tetapi mengetahui cara melakukan pendekatan terhadap sesuatu yang rumit seperti akurasi perkiraan untuk toko e-commerce bukanlah tugas yang mudah. Untungnya, ada beberapa strategi yang telah dicoba dan benar yang dapat membuat prosesnya lebih mudah.

Kumpulkan data yang tepat

Agar perkiraan permintaan Anda berhasil, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki jenis data yang tepat untuk membuat keputusan bisnis yang tepat. Penting untuk mengasah angka-angka yang memberi Anda informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan, seperti tren harga dan berapa banyak orang yang mengunjungi saluran penjualan Anda dalam jangka waktu tertentu.

Cobalah untuk tidak memfokuskan upaya pengumpulan data Anda pada lini produk yang lengkap. Lebih baik berkonsentrasi pada produk dan kategori yang menghasilkan pendapatan paling banyak dan paling populer di kalangan pelanggan.

Sesuaikan untuk variabel

Ada banyak faktor yang masuk ke dalam interaksi harian yang memengaruhi data penjualan. Agar ramalan permintaan Anda berhasil, Anda perlu memperhitungkan variabel apa pun yang dapat mempengaruhi data Anda dengan satu atau lain cara, seperti bencana alam atau penutupan toko yang tidak terduga. Faktor lainnya adalah jika produk tersebut bersifat musiman atau tren, karena permintaan yang terputus-putus atau permintaan di masa mendatang dapat mempersulit pembuatan perkiraan yang akurat.

Mendokumentasikan tren penjualan dan permintaan

Apapun metrik yang Anda pilih, Anda memerlukan proses analisis data berulang yang secara akurat menggambarkan apakah ramalan menjadi lebih baik atau lebih buruk; menunjukkan item yang paling membutuhkan perbaikan; mengukur akurasi pada waktu tunggu pengadaan Anda dan memberikan informasi yang akurat berdasarkan pelanggan, cabang, merek, produk, dan kategori.

Anggaran, beli, dan alokasikan dengan tepat

Setelah perkiraan permintaan Anda tersedia, satu-satunya hal yang perlu dilakukan adalah memanfaatkan data yang dikumpulkan untuk menyusun strategi tentang bagaimana, di mana, dan kapan mengalokasikan sumber daya dan upaya pembelian.

Pentingnya visibilitas waktu nyata

Visibilitas waktu nyata sangat penting untuk peramalan permintaan yang efektif, sehingga memungkinkan bisnis merespons dengan cepat terhadap perubahan pasar dan gangguan rantai pasokan. Dengan memberikan wawasan langsung ke setiap tahap rantai pasokan, perusahaan dapat membuat keputusan yang tepat, mengurangi biaya, dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Transparansi langsung ini membantu menjaga tingkat persediaan yang optimal, memastikan kepatuhan terhadap peraturan, dan meningkatkan efisiensi operasional secara keseluruhan, terutama dalam menghadapi kondisi pasar yang menantang.

Menerapkan alat visibilitas inventaris waktu nyata seperti OmniFlow Visibility Suite dari Flowspace memungkinkan bisnis untuk tetap kompetitif dengan beradaptasi dengan cepat terhadap permintaan konsumen dan tren pasar, yang pada akhirnya mengarah pada akurasi peramalan yang lebih baik dan pertumbuhan bisnis.

Disadur dari: flow.space