Safety

Apa itu Stress dan Akibat yang Ditimbulkan

Dipublikasikan oleh Dias Perdana Putra pada 28 Februari 2024


Stres

Stres merupakan salah satu penyakit mental yang dapat menyerang seseorang karena adanya tekanan. Tekanan ini terjadi karena individu tidak mampu memuaskan kebutuhan dan keinginannya. Penyebab stres ini bisa datang dari dalam atau dari luar.

Meskipun stres sering kali dibicarakan dalam konteks negatif, stres tidak selalu berarti buruk. Karena stres mempunyai nilai positif ketika ada peluang untuk membuahkan hasil. Misalnya, banyak profesional melihat tekanan beban kerja dan tenggat waktu sebagai tantangan positif yang meningkatkan kualitas kerja dan kepuasan kerja.

Stres itu baik dan buruk. Para peneliti berpendapat bahwa stres tantangan, stres yang berasal dari tantangan di lingkungan kerja, berbeda dengan stres obstruktif, atau stres yang menghalangi Anda mencapai tujuan. Meskipun penelitian tentang tantangan dan mengatasi stres masih dalam tahap awal, bukti awal menunjukkan bahwa stres karena tantangan memiliki efek negatif yang lebih sedikit dibandingkan dengan mengatasi stres.

Para ahli dapat mendefinisikan stres dari berbagai sudut pandang. Pertama, badan memiliki respons non-spesifik terhadap suatu permintaan. Kedua, adanya situasi yang mempengaruhi kondisi mental seseorang untuk meraih peluang tersebut, dan ada pula kasus dimana terdapat batasan atau hambatan dalam meraih peluang tersebut. Ketiga, karena adanya keseimbangan antara kebutuhan fisik dan psikis serta kemampuan seseorang dalam memenuhi kebutuhan tersebut, maka bila kebutuhan tersebut tidak terpenuhi dapat mengakibatkan penyakit yang serius. Terakhir, stres diartikan sebagai respons fisik dan mental seseorang terhadap perubahan lingkungan yang menimbulkan ketakutan atau ancaman.

Sumber-sumber potensi stres

Faktor lingkungan mempunyai dampak yang signifikan terhadap desain struktural suatu organisasi dan juga mempengaruhi tingkat stres karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Misalnya, perubahan dalam siklus bisnis dapat menciptakan ketidakpastian perekonomian dan kekhawatiran terhadap kelangsungan bisnis dan resesi. Berbagai faktor dapat menyebabkan stres dalam suatu organisasi, termasuk tekanan untuk menghindari kesalahan, beban kerja, atasan yang sulit, dan interaksi negatif dengan rekan kerja. Faktor-faktor tersebut dapat dikelompokkan menjadi tuntutan pekerjaan, kebutuhan pekerjaan, dan tuntutan kepribadian.

Stres kerja yang dialami individu dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang terjadi di luar pekerjaan. Dalam konteks organisasi, persyaratan pekerjaan mencakup desain pekerjaan, metode kerja, dan tata letak fisik pekerjaan. Misalnya, situasi kerja yang negatif atau format kerja yang membingungkan dapat meningkatkan kecemasan dan stres. Tuntutan pekerjaan mengacu pada tekanan yang dihadapi individu dalam tugas yang mereka lakukan di organisasi, dan konflik pekerjaan dapat menciptakan ekspektasi yang sulit dipenuhi.

Tuntutan manusia mencakup tekanan yang timbul dari hubungan antarpribadi dan dukungan sosial. Kurangnya dukungan teman sebaya atau kurangnya hubungan interpersonal dapat menjadi sumber stres, terutama bagi orang-orang dengan kebutuhan sosial yang tinggi. Selain itu, faktor pribadi seperti masalah keluarga, masalah keuangan pribadi, serta kepribadian dan kepribadian juga dapat berkontribusi terhadap masalah tersebut. Kesulitan dalam hubungan keluarga, masalah keuangan, perbedaan kepribadian, dll. sangat mempengaruhi tingkat stres yang dialami karyawan. Penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pribadi, seperti kepribadian, dapat memengaruhi reaksi seseorang terhadap stres kerja, menyoroti peran kompleks karakteristik pribadi dalam pengalaman pekerja.

Akibat

Stres memanifestasikan dirinya dalam berbagai cara. Misalnya, penderita stres mungkin mengalami gejala seperti tekanan darah tinggi, stomatitis, mudah tersinggung, kesulitan mengambil keputusan sehari-hari, kehilangan nafsu makan, dan kecelakaan. Dampak stres dapat diklasifikasikan ke dalam tiga kategori besar: gejala fisik, gejala psikologis, dan gejala perilaku.

Efek gejala stres umumnya merupakan gejala fisiologis. Penelitian menunjukkan bahwa stres mengubah metabolisme, meningkatkan detak jantung dan pernapasan, meningkatkan tekanan darah, menyebabkan sakit kepala, dan meningkatkan risiko penyakit jantung. Stres yang berhubungan dengan pekerjaan dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja. Ketidakpuasan adalah efek psikologis yang sederhana namun sangat nyata dari stres. Namun, stres juga dapat terwujud dalam berbagai kondisi mental lainnya, seperti kecemasan, kekhawatiran, kemarahan, kebosanan, dan penundaan.

Gejala stres perilaku mencakup perubahan tingkat produktivitas, kehilangan, dan pergantian karyawan. Perubahan siklus, kebiasaan makan, merokok, minum alkohol, merokok, bangun tidur dan tidur tidak teratur. Ada banyak penelitian yang menganalisis hubungan stres-pekerjaan. Model yang paling banyak dipelajari dalam literatur stres kerja adalah hubungan U terbalik. Ide utamanya adalah stres rendah hingga sedang menstimulasi tubuh dan meningkatkan daya tanggapnya. Model berbentuk U terbalik ini menunjukkan respons stres dan perubahan intensitas stres seiring waktu.

Mengatasi

Stres dapat diatasi atau diringankan dampaknya dengan cara:

  • mengkonsultasikan masalah yang sedang dihadapi kepada psikiater atau rekan kerja atau teman dekat
  • melakukan olahraga ringan
  • mengkonsumsi bahan makanan kaya gizi
  • menonton acara komedian atau lawak
  • bermain game
  • meditasi
  • santai

Disadur dari : https://id.wikipedia.org/wiki/Stres

Selengkapnya
Apa itu Stress dan Akibat yang Ditimbulkan

Safety

Mengenal Apa Saja Keselamatan dan kesehatan kerja Part 2

Dipublikasikan oleh Dias Perdana Putra pada 28 Februari 2024


Keselamatan dan kesehatan kerja

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), juga dikenal sebagai Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SSO), adalah bidang multidisiplin yang berfokus pada keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan manusia di tempat kerja. Bidang ini mencakup aspek kedokteran kerja dan higiene industri. Istilah K3 dapat merujuk pada program atau departemen kesehatan dan keselamatan kerja yang bertujuan untuk meningkatkan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Program K3 memiliki tujuan yang jelas untuk melindungi masyarakat dari kecelakaan di tempat kerja.

Menurut perkiraan PBB, sekitar 2 juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja; ada lebih dari 2,78 juta. . Di seluruh dunia, banyak orang meninggal karena kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Angka ini setara dengan satu kematian setiap 15 detik, atau 374 juta kecelakaan kerja tidak fatal setiap tahunnya. Dampak ekonomi dari cedera dan kematian di tempat kerja juga signifikan, menyumbang sekitar 4% dari produk domestik bruto (PDB) global setiap tahunnya.Dalam yurisdiksi common law, pemberi kerja memiliki kewajiban hukum untuk melindungi keselamatan karyawannya secara memadai. Juga dikenal sebagai tugas kehati-hatian. Undang-undang juga dapat menetapkan fungsi-fungsi umum lainnya, memperkenalkan fungsi-fungsi khusus dan membentuk badan-badan pemerintah yang bertanggung jawab untuk mengelola masalah keselamatan kerja. Informasi mengenai hal ini berbeda-beda di setiap yurisdiksi.

Definisi

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SSO) merupakan bidang multidisiplin yang berfokus pada keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan manusia di tempat kerja. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, termasuk menjaga kesehatan karyawan, meningkatkan kondisi kerja dan mengembangkan budaya kerja yang mendukung kesehatan dan keselamatan. Menurut perkiraan PBB, sekitar 2 juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja, dan lebih dari 2,78 juta orang meninggal karena kecelakaan atau penyakit akibat kerja. K3 mengatur tentang kesehatan kerja dan kebersihan industri, kewajiban pengusaha untuk menjaga keselamatan pekerjanya dan kewenangan pemerintah untuk mengatur keselamatan kerja.

Kesehatan kerja, menurut WHO, mencakup seluruh aspek kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. bekerja. memasuki Ini berfokus pada pencegahan utama risiko. Ini mencakup berbagai disiplin akademis dan ilmiah, termasuk kedokteran, psikologi, epidemiologi, terapi fisik, dan humaniora. Para ahli di bidang ini memberikan nasihat tentang cara mencegah kondisi yang dapat membahayakan kesehatan, penyesuaian yang tepat selama bekerja, jumlah tempat, tindakan pencegahan dan aspek lainnya. Kualitas keselamatan di tempat kerja dapat diukur dengan indikator seperti tingkat kecelakaan, hari libur kerja, kepuasan karyawan, dan motivasi karyawan untuk bekerja dengan aman.

Kesehatan kerja yang mencakup peningkatan dan pemeliharaan kesehatan fisik, mental, dan sosial. untuk itu Kesejahteraan pekerja di tempat kerja Semua jenis pekerjaan. Hal ini mencakup pencegahan gangguan kesehatan akibat praktik kerja, perlindungan pekerja dari risiko kesehatan, dan penempatan pekerja pada lingkungan kerja yang sesuai dengan kemampuan fisik dan mentalnya. Pentingnya praktik berbasis bukti dalam K3 menekankan pada penggunaan bukti dari literatur dan sumber bukti lainnya untuk membuat rekomendasi dan keputusan yang mendukung kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja, dengan mempertimbangkan keadaan dan kondisi.

Sejarah

Pada tahun 1700, De Morbis Artificum Diatriba menggambarkan masalah kesehatan akibat bahan kimia, debu, logam, gerakan berulang, kelainan fisik, dan penyakit selama 50 tahun. Di Inggris, kekhawatiran mengenai kesehatan anak-anak yang bekerja di pabrik kapas menyebabkan lahirnya Undang-Undang Makanan pada awal tahun 1800-an.1833 Seorang inspektur pabrik dibentuk untuk mengawasi jam kerja anak-anak dan remaja yang bekerja di industri tekstil. Para pengawas kemudian berjuang untuk membatasi jam kerja perempuan pada tahun 1844. Pada tahun 1840, Komisi Kerajaan mengklarifikasi kondisi berbahaya di industri pertambangan, sehingga menghasilkan Undang-Undang Pertambangan tahun 1842, yang lebih berhasil. Otto von Bismarck berperan penting dalam memberlakukan undang-undang asuransi sosial pertama di Jerman pada tahun 1883 dan undang-undang kompensasi pekerja pertama di dunia Barat pada tahun 1884. Upaya serupa juga dilakukan di negara lain.Menanggapi kekhawatiran pekerja.

Bahaya di Tempat Kerja

Meskipun memberikan banyak manfaat ekonomi dan manfaat lainnya, terdapat banyak bahaya di tempat kerja (juga dikenal sebagai praktik kerja tidak aman) yang memengaruhi kesehatan dan keselamatan orang di tempat kerja. Hal ini termasuk, namun tidak terbatas pada, bahan kimia, biokimia, kondisi fisik, kondisi ergonomis yang buruk, alergi, berbagai bahaya keselamatan, dan faktor risiko psikologis. Alat pelindung diri dapat membantu melindungi terhadap banyak bahaya ini. Sebuah studi besar yang dilakukan oleh Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) dan Organisasi Perburuhan Internasional menemukan bahwa jam kerja yang panjang dikaitkan dengan penyakit paling serius, dengan hampir 200.000 kematian, yaitu penyakit jantung iskemik dan stroke di seluruh dunia pada tahun 2016. faktor ini mempengaruhi 745.000 orang. Hal ini menyebabkan banyak masalah kesehatan kerja di seluruh dunia, dan masalah fisik yang mempengaruhi banyak orang di tempat kerja.

Gangguan pendengaran akibat kerja merupakan cedera terkait pekerjaan yang paling umum terjadi di Amerika Serikat, dengan 22 juta pekerja terpapar pada tingkat kebisingan yang berbahaya di tempat kerja dan diperkirakan $242 juta dihabiskan setiap tahunnya untuk kompensasi pekerja atas disabilitas gangguan pendengaran. Jatuh juga merupakan penyebab umum cedera dan kematian akibat kerja, terutama di bidang konstruksi, ekstraksi, transportasi, perawatan kesehatan, serta pembersihan dan pemeliharaan gedung. Mesin memiliki bagian yang bergerak, ujung yang tajam, permukaan yang panas, dan bahaya lainnya yang berpotensi menghancurkan, membakar, memotong, mencukur, menusuk, atau melukai pekerja jika digunakan secara tidak aman.

Bahaya biologis (biohazards) mencakup mikroorganisme menular seperti virus, bakteri, dan racun yang dihasilkan oleh organisme tersebut seperti antraks. Biohazard berdampak pada pekerja di banyak industri; influenza, misalnya, mempengaruhi populasi pekerja secara luas. Pekerja di luar ruangan, termasuk petani, penata taman, dan pekerja konstruksi, berisiko terkena berbagai bahaya biologis, termasuk gigitan dan sengatan hewan, urushiol dari tanaman beracun, dan penyakit yang ditularkan melalui hewan seperti virus West Nile dan penyakit Lyme. Petugas kesehatan, termasuk dokter hewan, mempunyai risiko terkena penyakit yang ditularkan melalui darah dan berbagai penyakit menular, terutama penyakit menular yang baru muncul.

Zat berbahaya dapat menyebabkan bahaya kimia di tempat kerja. Zat berbahaya diklasifikasikan ke dalam beberapa kategori, termasuk neurotoksin, agen imunologi, agen dermatologi, karsinogen, racun reproduksi, racun sistemik, penderita asma, agen pneumokoniosis, dan bahan pemeka. Pihak berwenang, seperti badan pengatur, menetapkan batas paparan di tempat kerja untuk mengurangi risiko kecelakaan bahan kimia. Penelitian internasional mengenai dampak campuran bahan kimia terhadap kesehatan terus berlanjut, menunjukkan bahwa toksisitas mungkin bersifat sinergis dan bukan aditif. Misalnya, terdapat bukti bahwa beberapa zat berbahaya meskipun dalam kadar rendah jika dicampur dengan zat lain. Efek sinergis ini mungkin penting pada kanker. Selain itu, beberapa zat (seperti logam berat dan halogen organik) terakumulasi dalam tubuh seiring waktu, dengan paparan kecil setiap hari, mencapai tingkat risiko tanpa peringatan.

Masalah psikologis bersifat mental, risiko terhadap kesejahteraan emosional pekerja adalah: , pengangguran, jam kerja yang panjang, keseimbangan kehidupan kerja yang buruk, dll. Tinjauan Cochrane baru-baru ini, dengan menggunakan bukti berkualitas baik, menemukan bahwa penambahan intervensi terkait pekerjaan bagi pekerja depresi yang menerima pekerjaan klinis mengurangi jumlah hari yang hilang dalam praktik dibandingkan dengan praktik klinis saja. Tinjauan tersebut juga menemukan bahwa menambahkan terapi perilaku kognitif ke layanan atau praktik primer dan menambahkan “program manajemen telepon dan perawatan” ke layanan primer efektif dalam mengurangi hari cuti sakit.

Berdasarkan Industri

Risiko kesehatan dan keselamatan kerja berbeda-beda menurut sektor dan industri. Misalnya pekerja bangunan berisiko terjatuh dan nelayan berisiko tenggelam. Amerika Serikat Biro Statistik Tenaga Kerja mencantumkan perikanan, penerbangan, kayu, metalurgi, pertanian, pertambangan dan transportasi sebagai industri paling berbahaya bagi pekerja. Masalah psikologis, seperti kekerasan di tempat kerja, lebih sering terjadi pada pekerjaan tertentu, seperti petugas kesehatan, polisi, sipir penjara, dan guru.

Konstruksi

Konstruksi adalah salah satu pekerjaan paling berbahaya di dunia, dengan jumlah kematian terkait pekerjaan yang lebih banyak dibandingkan wilayah lain di Amerika Serikat dan Uni Eropa. Pada tahun 2009, tingkat kecelakaan kerja di kalangan pekerja konstruksi di Amerika Serikat hampir tiga kali lipat dibandingkan seluruh pekerja. Jatuh adalah penyebab utama cedera fatal dan non-fatal di kalangan pekerja konstruksi. Peralatan keselamatan yang tepat, seperti tali dan pembatas keselamatan, serta prosedur seperti tangga dan inspeksi lokasi dapat mengurangi risiko cedera terkait pekerjaan di industri konstruksi. Karena kecelakaan dapat mempengaruhi pekerja dan manajemen, penting untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja dan mengikuti persyaratan konstruksi HSE. Peraturan kesehatan dan keselamatan di industri konstruksi mencakup banyak undang-undang dan peraturan. Misalnya, peran Koordinator Manajemen Proyek Konstruksi (CDM) bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan di lokasi.

Suplemen Kesehatan Kerja Survei Kesehatan Nasional (NHIS-OHS) tahun 2010 menyatakan: Masalah manajemen dan manifestasi psikologis dan kimia/fisik . kondisi di tempat kerja dapat meningkatkan masalah kesehatan tertentu. Dari seluruh pekerja manufaktur AS, 44% memiliki kontrak permanen (tidak termasuk pekerja penuh waktu), dibandingkan dengan 19% dari seluruh pekerja AS, 15% dalam posisi sementara, dan 7% dari seluruh pekerja AS. pekerja terampil, 55% pengalaman. Ketidakamanan kerja menyumbang 32% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat. Kerentanan terhadap bahaya fisik dan kimia sangat tinggi di sektor konstruksi. Di antara pekerja yang tidak merokok, 24% pekerja konstruksi terpapar asap rokok, namun hanya 10% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat yang terpapar asap rokok. Bahaya fisik dan kimia lainnya yang umum terjadi di industri konstruksi mencakup banyak aktivitas di luar ruangan (73%) dan paparan asap, gas, debu, atau asap (51%).

Pertanian

Pekerja pertanian berisiko mengalami cedera terkait pekerjaan, kanker, gangguan pendengaran, penyakit kulit, dan bahkan beberapa jenis kanker yang terkait dengan paparan sinar matahari jangka panjang dan penyalahgunaan zat. Di peternakan industri, banyak cedera yang disebabkan oleh penggunaan mesin pertanian. Penyebab utama cedera fatal di pertanian Amerika adalah traktor terguling. Hal ini dapat dihindari dengan menggunakan struktur pelindung terguling yang mengurangi risiko cedera jika traktor terguling. Pestisida dan bahan kimia lain yang digunakan di bidang pertanian dapat berdampak negatif terhadap kesehatan pekerja, dan pekerja yang terpapar pestisida dapat menderita penyakit atau cacat lahir. Pertanian, sebuah industri yang melibatkan keluarga, termasuk anak-anak, merupakan penyebab umum cedera dan penyakit akibat kerja di kalangan pekerja muda. Penyebab umum cedera fatal di kalangan pekerja pertanian muda adalah tenggelam dan kecelakaan dengan mesin dan kendaraan bermotor.

NHIS-OHS 2010 menunjukkan serangkaian paparan pekerjaan yang akan terjadi di sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan. ini meningkat. Untuk kesehatan Anda Para pekerja ini bekerja berjam-jam. Di antara pekerja di sektor ini, proporsi yang bekerja lebih dari 48 jam seminggu adalah 37%, proporsi yang bekerja lebih dari 60 jam seminggu adalah 24%. 85% dari seluruh pekerja di industri ini bekerja di luar negeri secara rutin, dibandingkan dengan 25% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat. Selain itu, 53% pekerja di AS sering terpapar kabut, udara, debu, atau asap, dibandingkan dengan 25% pekerja.

Sektor Jasa

Ada banyak tempat kerja di sektor jasa, dan setiap jenis tempat kerja memiliki risiko kesehatannya masing-masing. Meskipun beberapa pekerjaan sedang meningkat, pekerjaan lainnya masih mengharuskan Anda duduk di depan meja. Ketika jumlah pekerjaan di sektor jasa meningkat di negara-negara berkembang, semakin banyak pekerjaan yang bersifat menetap, sehingga menciptakan jenis masalah kesehatan yang berbeda dibandingkan dengan masalah yang terkait dengan sektor manufaktur dan manufaktur. Salah satu permasalahan kesehatan saat ini adalah obesitas. Kondisi tempat kerja tertentu, seperti stres di tempat kerja, pelecehan di tempat kerja, dan kerja berlebihan, dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental.Karyawan lebih cenderung menderita penyakit mental serius seperti kecanduan dan depresi. “Prevalensi masalah kesehatan mental terkait dengan tidak efisiennya sektor jasa, termasuk upah yang rendah dan tidak dapat diprediksi, tunjangan yang tidak memadai, dan kurangnya kontrol atas jam kerja dan shift.” Sekitar 70% pekerja yang memenuhi syarat adalah perempuan. Selain itu, "hampir 40% orang yang bekerja di bidang konseling adalah orang kulit berwarna: 18% adalah orang Latin, 10% adalah orang Afrika-Amerika, dan 9% adalah orang Asia. Selain itu, imigran merupakan pekerja terampil dalam persentase yang tinggi."

Menurut data NHIS-OHS 2010, paparan terhadap bahaya fisik/kimia di sektor jasa berada di bawah rata-rata nasional. Di sisi lain, perilaku kasar dan manifestasi psikologis di tempat kerja sering terjadi pada kategori ini. Di antara seluruh pekerja jasa, 30% menganggur pada tahun 2010, 27% bekerja dengan shift tidak teratur (bukan shift harian), dan 21% memiliki pekerja sementara (bukan full-time).Karena memerlukan pekerjaan fisik dalam jumlah banyak. angka, AS Layanan Pos, UPS, dan FedEx adalah perusahaan terburuk keempat, kelima, dan ketujuh untuk bekerja di Amerika Serikat.

Ekstraksi pertambangan dan minyak dan gas

Industri pertambangan memiliki tingkat kematian tertinggi dibandingkan industri lainnya. Baik penambangan permukaan maupun penambangan bawah tanah melibatkan berbagai jenis bahaya. Bahaya utama dalam penambangan terbuka adalah masalah stabilitas tanah, kontak dengan tanaman dan peralatan, ledakan, panas (dingin dan panas) dan kesehatan pernafasan (asap hitam). Risiko penambangan bawah tanah adalah kesehatan pernafasan, ledakan dan atmosfer (khususnya pada penambangan batubara), ketidakstabilan tanah, peralatan listrik, kontak dengan pabrik dan peralatan, keringat, masuknya air, jatuh dari ketinggian, ruang terbatas dan radiasi.

Menurut data NHIS-OHS tahun 2010, pekerja di industri ekstraksi dan pengeboran minyak dan gas memiliki tingkat kondisi manajemen kerja berbahaya dan paparan zat berbahaya yang tinggi. Banyak dari pekerja ini bekerja dengan jam kerja yang panjang. Pada tahun 2010, 50% bekerja lebih dari 48 jam per minggu dan 25% lebih dari 60 jam per minggu. Selain itu, 42% bekerja dalam shift non-standar (bukan shift harian). Para pekerja ini lebih rentan terhadap risiko fisik dan kimia. Pada tahun 2010, 39% dari mereka mengalami kontak kulit dengan bahan kimia. Di antara pekerja yang tidak merokok, 28% pekerja di industri pengeboran dan ekstraksi minyak dan gas terpapar asap tembakau di tempat kerja. Sekitar dua pertiganya terkena kabut, udara, debu atau asap saat bekerja.

Layanan kesehatan dan bantuan sosial

Cedera muskuloskeletal (MSI) adalah masalah kesehatan paling umum yang dialami petugas kesehatan dan di tempat kerja. Menggunakan mekanisme tubuh yang tepat dapat membantu mencegah cedera.

Menurut statistik Departemen Tenaga Kerja, rumah sakit di AS mencatat 253.700 cedera dan kematian terkait pekerjaan pada tahun 2011. , atau 6,8 cedera dan penyakit terkait pekerjaan per setiap 100 pekerja penuh waktu. Tingkat cedera dan kematian di rumah sakit lebih tinggi dibandingkan di sektor konstruksi dan manufaktur (dua industri yang dianggap berisiko). Pekerja gig dianggap sebagai kontraktor independen dan seringkali tidak berhak atas kompensasi pekerja atau asuransi pengangguran. Peningkatan pesat dalam jenis pekerjaan ini berarti banyak orang tidak mendapatkan dukungan sosial yang dinikmati sebagian besar pekerja.

Disadur dari : https://en.wikipedia.org/wiki/Occupational_safety_and_health

Selengkapnya
Mengenal Apa Saja Keselamatan dan kesehatan kerja Part 2

Safety

Mengenal Keselamatan dan kesehatan kerja

Dipublikasikan oleh Dias Perdana Putra pada 28 Februari 2024


Keselamatan dan kesehatan kerja

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), juga dikenal sebagai Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SSO), adalah bidang multidisiplin yang berfokus pada keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan manusia di tempat kerja. Bidang ini mencakup aspek kedokteran kerja dan higiene industri. Istilah K3 dapat merujuk pada program atau departemen kesehatan dan keselamatan kerja yang bertujuan untuk meningkatkan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Program K3 memiliki tujuan yang jelas untuk melindungi masyarakat dari kecelakaan di tempat kerja.

Menurut perkiraan PBB, sekitar 2 juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja; ada lebih dari 2,78 juta. . Di seluruh dunia, banyak orang meninggal karena kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Angka ini setara dengan satu kematian setiap 15 detik, atau 374 juta kecelakaan kerja tidak fatal setiap tahunnya. Dampak ekonomi dari cedera dan kematian di tempat kerja juga signifikan, menyumbang sekitar 4% dari produk domestik bruto (PDB) global setiap tahunnya.Dalam yurisdiksi common law, pemberi kerja memiliki kewajiban hukum untuk melindungi keselamatan karyawannya secara memadai. Juga dikenal sebagai tugas kehati-hatian. Undang-undang juga dapat menetapkan fungsi-fungsi umum lainnya, memperkenalkan fungsi-fungsi khusus dan membentuk badan-badan pemerintah yang bertanggung jawab untuk mengelola masalah keselamatan kerja. Informasi mengenai hal ini berbeda-beda di setiap yurisdiksi.

Definisi

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SSO) merupakan bidang multidisiplin yang berfokus pada keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan manusia di tempat kerja. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, termasuk menjaga kesehatan karyawan, meningkatkan kondisi kerja dan mengembangkan budaya kerja yang mendukung kesehatan dan keselamatan. Menurut perkiraan PBB, sekitar 2 juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja, dan lebih dari 2,78 juta orang meninggal karena kecelakaan atau penyakit akibat kerja. K3 mengatur tentang kesehatan kerja dan kebersihan industri, kewajiban pengusaha untuk menjaga keselamatan pekerjanya dan kewenangan pemerintah untuk mengatur keselamatan kerja.

Kesehatan kerja, menurut WHO, mencakup seluruh aspek kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. bekerja. memasuki Ini berfokus pada pencegahan utama risiko. Ini mencakup berbagai disiplin akademis dan ilmiah, termasuk kedokteran, psikologi, epidemiologi, terapi fisik, dan humaniora. Para ahli di bidang ini memberikan nasihat tentang cara mencegah kondisi yang dapat membahayakan kesehatan, penyesuaian yang tepat selama bekerja, jumlah tempat, tindakan pencegahan dan aspek lainnya. Kualitas keselamatan di tempat kerja dapat diukur dengan indikator seperti tingkat kecelakaan, hari libur kerja, kepuasan karyawan, dan motivasi karyawan untuk bekerja dengan aman.

Kesehatan kerja yang mencakup peningkatan dan pemeliharaan kesehatan fisik, mental, dan sosial. untuk itu Kesejahteraan pekerja di tempat kerja Semua jenis pekerjaan. Hal ini mencakup pencegahan gangguan kesehatan akibat praktik kerja, perlindungan pekerja dari risiko kesehatan, dan penempatan pekerja pada lingkungan kerja yang sesuai dengan kemampuan fisik dan mentalnya. Pentingnya praktik berbasis bukti dalam K3 menekankan pada penggunaan bukti dari literatur dan sumber bukti lainnya untuk membuat rekomendasi dan keputusan yang mendukung kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja, dengan mempertimbangkan keadaan dan kondisi.

Sejarah

Pada tahun 1700, De Morbis Artificum Diatriba menggambarkan masalah kesehatan akibat bahan kimia, debu, logam, gerakan berulang, kelainan fisik, dan penyakit selama 50 tahun. Di Inggris, kekhawatiran mengenai kesehatan anak-anak yang bekerja di pabrik kapas menyebabkan lahirnya Undang-Undang Makanan pada awal tahun 1800-an.1833 Seorang inspektur pabrik dibentuk untuk mengawasi jam kerja anak-anak dan remaja yang bekerja di industri tekstil. Para pengawas kemudian berjuang untuk membatasi jam kerja perempuan pada tahun 1844. Pada tahun 1840, Komisi Kerajaan mengklarifikasi kondisi berbahaya di industri pertambangan, sehingga menghasilkan Undang-Undang Pertambangan tahun 1842, yang lebih berhasil. Otto von Bismarck berperan penting dalam memberlakukan undang-undang asuransi sosial pertama di Jerman pada tahun 1883 dan undang-undang kompensasi pekerja pertama di dunia Barat pada tahun 1884. Upaya serupa juga dilakukan di negara lain.Menanggapi kekhawatiran pekerja.

Bahaya di Tempat Kerja

Meskipun memberikan banyak manfaat ekonomi dan manfaat lainnya, terdapat banyak bahaya di tempat kerja (juga dikenal sebagai praktik kerja tidak aman) yang memengaruhi kesehatan dan keselamatan orang di tempat kerja. Hal ini termasuk, namun tidak terbatas pada, bahan kimia, biokimia, kondisi fisik, kondisi ergonomis yang buruk, alergi, berbagai bahaya keselamatan, dan faktor risiko psikologis. Alat pelindung diri dapat membantu melindungi terhadap banyak bahaya ini. Sebuah studi besar yang dilakukan oleh Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) dan Organisasi Perburuhan Internasional menemukan bahwa jam kerja yang panjang dikaitkan dengan penyakit paling serius, dengan hampir 200.000 kematian, yaitu penyakit jantung iskemik dan stroke di seluruh dunia pada tahun 2016. faktor ini mempengaruhi 745.000 orang. Hal ini menyebabkan banyak masalah kesehatan kerja di seluruh dunia, dan masalah fisik yang mempengaruhi banyak orang di tempat kerja.

Gangguan pendengaran akibat kerja merupakan cedera terkait pekerjaan yang paling umum terjadi di Amerika Serikat, dengan 22 juta pekerja terpapar pada tingkat kebisingan yang berbahaya di tempat kerja dan diperkirakan $242 juta dihabiskan setiap tahunnya untuk kompensasi pekerja atas disabilitas gangguan pendengaran. Jatuh juga merupakan penyebab umum cedera dan kematian akibat kerja, terutama di bidang konstruksi, ekstraksi, transportasi, perawatan kesehatan, serta pembersihan dan pemeliharaan gedung. Mesin memiliki bagian yang bergerak, ujung yang tajam, permukaan yang panas, dan bahaya lainnya yang berpotensi menghancurkan, membakar, memotong, mencukur, menusuk, atau melukai pekerja jika digunakan secara tidak aman.

Bahaya biologis (biohazards) mencakup mikroorganisme menular seperti virus, bakteri, dan racun yang dihasilkan oleh organisme tersebut seperti antraks. Biohazard berdampak pada pekerja di banyak industri; influenza, misalnya, mempengaruhi populasi pekerja secara luas. Pekerja di luar ruangan, termasuk petani, penata taman, dan pekerja konstruksi, berisiko terkena berbagai bahaya biologis, termasuk gigitan dan sengatan hewan, urushiol dari tanaman beracun, dan penyakit yang ditularkan melalui hewan seperti virus West Nile dan penyakit Lyme. Petugas kesehatan, termasuk dokter hewan, mempunyai risiko terkena penyakit yang ditularkan melalui darah dan berbagai penyakit menular, terutama penyakit menular yang baru muncul.

Zat berbahaya dapat menyebabkan bahaya kimia di tempat kerja. Zat berbahaya diklasifikasikan ke dalam beberapa kategori, termasuk neurotoksin, agen imunologi, agen dermatologi, karsinogen, racun reproduksi, racun sistemik, penderita asma, agen pneumokoniosis, dan bahan pemeka. Pihak berwenang, seperti badan pengatur, menetapkan batas paparan di tempat kerja untuk mengurangi risiko kecelakaan bahan kimia. Penelitian internasional mengenai dampak campuran bahan kimia terhadap kesehatan terus berlanjut, menunjukkan bahwa toksisitas mungkin bersifat sinergis dan bukan aditif. Misalnya, terdapat bukti bahwa beberapa zat berbahaya meskipun dalam kadar rendah jika dicampur dengan zat lain. Efek sinergis ini mungkin penting pada kanker. Selain itu, beberapa zat (seperti logam berat dan halogen organik) terakumulasi dalam tubuh seiring waktu, dengan paparan kecil setiap hari, mencapai tingkat risiko tanpa peringatan.

Masalah psikologis bersifat mental, risiko terhadap kesejahteraan emosional pekerja adalah: , pengangguran, jam kerja yang panjang, keseimbangan kehidupan kerja yang buruk, dll. Tinjauan Cochrane baru-baru ini, dengan menggunakan bukti berkualitas baik, menemukan bahwa penambahan intervensi terkait pekerjaan bagi pekerja depresi yang menerima pekerjaan klinis mengurangi jumlah hari yang hilang dalam praktik dibandingkan dengan praktik klinis saja. Tinjauan tersebut juga menemukan bahwa menambahkan terapi perilaku kognitif ke layanan atau praktik primer dan menambahkan “program manajemen telepon dan perawatan” ke layanan primer efektif dalam mengurangi hari cuti sakit.

Berdasarkan Industri

Risiko kesehatan dan keselamatan kerja berbeda-beda menurut sektor dan industri. Misalnya pekerja bangunan berisiko terjatuh dan nelayan berisiko tenggelam. Amerika Serikat Biro Statistik Tenaga Kerja mencantumkan perikanan, penerbangan, kayu, metalurgi, pertanian, pertambangan dan transportasi sebagai industri paling berbahaya bagi pekerja. Masalah psikologis, seperti kekerasan di tempat kerja, lebih sering terjadi pada pekerjaan tertentu, seperti petugas kesehatan, polisi, sipir penjara, dan guru.

Konstruksi

Konstruksi adalah salah satu pekerjaan paling berbahaya di dunia, dengan jumlah kematian terkait pekerjaan yang lebih banyak dibandingkan wilayah lain di Amerika Serikat dan Uni Eropa. Pada tahun 2009, tingkat kecelakaan kerja di kalangan pekerja konstruksi di Amerika Serikat hampir tiga kali lipat dibandingkan seluruh pekerja. Jatuh adalah penyebab utama cedera fatal dan non-fatal di kalangan pekerja konstruksi. Peralatan keselamatan yang tepat, seperti tali dan pembatas keselamatan, serta prosedur seperti tangga dan inspeksi lokasi dapat mengurangi risiko cedera terkait pekerjaan di industri konstruksi. Karena kecelakaan dapat mempengaruhi pekerja dan manajemen, penting untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja dan mengikuti persyaratan konstruksi HSE. Peraturan kesehatan dan keselamatan di industri konstruksi mencakup banyak undang-undang dan peraturan. Misalnya, peran Koordinator Manajemen Proyek Konstruksi (CDM) bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan di lokasi.

Suplemen Kesehatan Kerja Survei Kesehatan Nasional (NHIS-OHS) tahun 2010 menyatakan: Masalah manajemen dan manifestasi psikologis dan kimia/fisik . kondisi di tempat kerja dapat meningkatkan masalah kesehatan tertentu. Dari seluruh pekerja manufaktur AS, 44% memiliki kontrak permanen (tidak termasuk pekerja penuh waktu), dibandingkan dengan 19% dari seluruh pekerja AS, 15% dalam posisi sementara, dan 7% dari seluruh pekerja AS. pekerja terampil, 55% pengalaman. Ketidakamanan kerja menyumbang 32% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat. Kerentanan terhadap bahaya fisik dan kimia sangat tinggi di sektor konstruksi. Di antara pekerja yang tidak merokok, 24% pekerja konstruksi terpapar asap rokok, namun hanya 10% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat yang terpapar asap rokok. Bahaya fisik dan kimia lainnya yang umum terjadi di industri konstruksi mencakup banyak aktivitas di luar ruangan (73%) dan paparan asap, gas, debu, atau asap (51%).

Pertanian

Pekerja pertanian berisiko mengalami cedera terkait pekerjaan, kanker, gangguan pendengaran, penyakit kulit, dan bahkan beberapa jenis kanker yang terkait dengan paparan sinar matahari jangka panjang dan penyalahgunaan zat. Di peternakan industri, banyak cedera yang disebabkan oleh penggunaan mesin pertanian. Penyebab utama cedera fatal di pertanian Amerika adalah traktor terguling. Hal ini dapat dihindari dengan menggunakan struktur pelindung terguling yang mengurangi risiko cedera jika traktor terguling. Pestisida dan bahan kimia lain yang digunakan di bidang pertanian dapat berdampak negatif terhadap kesehatan pekerja, dan pekerja yang terpapar pestisida dapat menderita penyakit atau cacat lahir. Pertanian, sebuah industri yang melibatkan keluarga, termasuk anak-anak, merupakan penyebab umum cedera dan penyakit akibat kerja di kalangan pekerja muda. Penyebab umum cedera fatal di kalangan pekerja pertanian muda adalah tenggelam dan kecelakaan dengan mesin dan kendaraan bermotor.

NHIS-OHS 2010 menunjukkan serangkaian paparan pekerjaan yang akan terjadi di sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan. ini meningkat. Untuk kesehatan Anda Para pekerja ini bekerja berjam-jam. Di antara pekerja di sektor ini, proporsi yang bekerja lebih dari 48 jam seminggu adalah 37%, proporsi yang bekerja lebih dari 60 jam seminggu adalah 24%. 85% dari seluruh pekerja di industri ini bekerja di luar negeri secara rutin, dibandingkan dengan 25% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat. Selain itu, 53% pekerja di AS sering terpapar kabut, udara, debu, atau asap, dibandingkan dengan 25% pekerja.

Sektor Jasa

Ada banyak tempat kerja di sektor jasa, dan setiap jenis tempat kerja memiliki risiko kesehatannya masing-masing. Meskipun beberapa pekerjaan sedang meningkat, pekerjaan lainnya masih mengharuskan Anda duduk di depan meja. Ketika jumlah pekerjaan di sektor jasa meningkat di negara-negara berkembang, semakin banyak pekerjaan yang bersifat menetap, sehingga menciptakan jenis masalah kesehatan yang berbeda dibandingkan dengan masalah yang terkait dengan sektor manufaktur dan manufaktur. Salah satu permasalahan kesehatan saat ini adalah obesitas. Kondisi tempat kerja tertentu, seperti stres di tempat kerja, pelecehan di tempat kerja, dan kerja berlebihan, dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental.Karyawan lebih cenderung menderita penyakit mental serius seperti kecanduan dan depresi. “Prevalensi masalah kesehatan mental terkait dengan tidak efisiennya sektor jasa, termasuk upah yang rendah dan tidak dapat diprediksi, tunjangan yang tidak memadai, dan kurangnya kontrol atas jam kerja dan shift.” Sekitar 70% pekerja yang memenuhi syarat adalah perempuan. Selain itu, "hampir 40% orang yang bekerja di bidang konseling adalah orang kulit berwarna: 18% adalah orang Latin, 10% adalah orang Afrika-Amerika, dan 9% adalah orang Asia. Selain itu, imigran merupakan pekerja terampil dalam persentase yang tinggi."

Menurut data NHIS-OHS 2010, paparan terhadap bahaya fisik/kimia di sektor jasa berada di bawah rata-rata nasional. Di sisi lain, perilaku kasar dan manifestasi psikologis di tempat kerja sering terjadi pada kategori ini. Di antara seluruh pekerja jasa, 30% menganggur pada tahun 2010, 27% bekerja dengan shift tidak teratur (bukan shift harian), dan 21% memiliki pekerja sementara (bukan full-time).Karena memerlukan pekerjaan fisik dalam jumlah banyak. angka, AS Layanan Pos, UPS, dan FedEx adalah perusahaan terburuk keempat, kelima, dan ketujuh untuk bekerja di Amerika Serikat.

Ekstraksi pertambangan dan minyak dan gas

Industri pertambangan memiliki tingkat kematian tertinggi dibandingkan industri lainnya. Baik penambangan permukaan maupun penambangan bawah tanah melibatkan berbagai jenis bahaya. Bahaya utama dalam penambangan terbuka adalah masalah stabilitas tanah, kontak dengan tanaman dan peralatan, ledakan, panas (dingin dan panas) dan kesehatan pernafasan (asap hitam). Risiko penambangan bawah tanah adalah kesehatan pernafasan, ledakan dan atmosfer (khususnya pada penambangan batubara), ketidakstabilan tanah, peralatan listrik, kontak dengan pabrik dan peralatan, keringat, masuknya air, jatuh dari ketinggian, ruang terbatas dan radiasi.

Menurut data NHIS-OHS tahun 2010, pekerja di industri ekstraksi dan pengeboran minyak dan gas memiliki tingkat kondisi manajemen kerja berbahaya dan paparan zat berbahaya yang tinggi. Banyak dari pekerja ini bekerja dengan jam kerja yang panjang. Pada tahun 2010, 50% bekerja lebih dari 48 jam per minggu dan 25% lebih dari 60 jam per minggu. Selain itu, 42% bekerja dalam shift non-standar (bukan shift harian). Para pekerja ini lebih rentan terhadap risiko fisik dan kimia. Pada tahun 2010, 39% dari mereka mengalami kontak kulit dengan bahan kimia. Di antara pekerja yang tidak merokok, 28% pekerja di industri pengeboran dan ekstraksi minyak dan gas terpapar asap tembakau di tempat kerja. Sekitar dua pertiganya terkena kabut, udara, debu atau asap saat bekerja.

Layanan kesehatan dan bantuan sosial

Cedera muskuloskeletal (MSI) adalah masalah kesehatan paling umum yang dialami petugas kesehatan dan di tempat kerja. Menggunakan mekanisme tubuh yang tepat dapat membantu mencegah cedera.

Menurut statistik Departemen Tenaga Kerja, rumah sakit di AS mencatat 253.700 cedera dan kematian terkait pekerjaan pada tahun 2011. , atau 6,8 cedera dan penyakit terkait pekerjaan per setiap 100 pekerja penuh waktu. Tingkat cedera dan kematian di rumah sakit lebih tinggi dibandingkan di sektor konstruksi dan manufaktur (dua industri yang dianggap berisiko). Pekerja gig dianggap sebagai kontraktor independen dan seringkali tidak berhak atas kompensasi pekerja atau asuransi pengangguran. Peningkatan pesat dalam jenis pekerjaan ini berarti banyak orang tidak mendapatkan dukungan sosial yang dinikmati sebagian besar pekerja.

Disadur dari : https://en.wikipedia.org/wiki/Occupational_safety_and_health

Selengkapnya
Mengenal Keselamatan dan kesehatan kerja

Safety

BPJS Ketenagakerjaan itu Apa

Dipublikasikan oleh Dias Perdana Putra pada 28 Februari 2024


BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan (Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial) yang menggunakan nama BPJAMSOSTEK sejak akhir tahun 2019 merupakan perusahaan publik yang bertanggung jawab kepada Presiden Republik Indonesia dan melindungi pekerja untuk mengatasi beberapa permasalahan sosial ekonomi. Permasalahan tersebut muncul dari hubungan ketenagakerjaan Masyarakat.

BPJS Ketenagakerjaan yang dahulu dikenal dengan nama Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja). , dikelola oleh PT Jamsostek (Persero) namun berdasarkan UU No. Terkait BPJS, pada tanggal 24/2011 PT Jamsostek berubah menjadi BPJS Emprego mulai tanggal 1/1/2014. General Manager saat ini adalah Agus Susanto.

Sejarah

Program perlindungan tenaga kerja telah dimulai sejak lama, dimana lembaga pertama yang terbentuk adalah YDJS (Yayasan Dana Jaminan Sosial), yang terbentuk sesuai dengan PMP No. 48/1952 dan PMP No. 8/1952 tentang pengaturan bantuan untuk usaha penyelenggaraan kesehatan buruh.

Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) adalah suatu lembaga yang diselenggarakan oleh pemerintah yang melindungi pekerja agar kebutuhan minimal mereka serta keluarga dapat terpenuhi. Jamsostek berdiri pada tahun 1995, kemudian pada tahun 2014, PT Jamsostek berubah nama menjadi BPJS Ketenagakerjaan.

Setelah mengalami kemajuan dan perkembangan, baik menyangkut landasan hukum, bentuk perlindungan maupun cara penyelenggaraan, pada tahun 1977 diperoleh suatu tonggak sejarah penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) No.33 tahun 1977 tentang pelaksanaan program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK), yang mewajibkan setiap pemberi kerja/pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti program ASTEK. Terbit pula PP No.34/1977 tentang pembentukan wadah penyelenggara ASTEK yaitu Perum Astek.

Tonggak penting berikutnya adalah lahirnya UU No.3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK). Dan melalui PP No.36/1995 ditetapkannya PT Jamsostek sebagai badan penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Program Jamsostek memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya, dengan memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai pengganti sebagian atau seluruhnya penghasilan yang hilang, akibat risiko sosial.

Selanjutnya pada akhir tahun 2004, Pemerintah juga menerbitkan UU Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Undang-undang itu berhubungan dengan Amendemen UUD 1945 tentang perubahan pasal 34 ayat 2, yang kini berbunyi: "Negara mengembangkan sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan memberdayakan masyarakat yang lemah dan tidak mampu sesuai dengan martabat kemanusiaan". Manfaat perlindungan tersebut dapat memberikan rasa aman kepada pekerja sehingga dapat lebih berkonsentrasi dalam meningkatkan motivasi maupun produktivitas kerja.

Kiprah Perusahaan yang mengedepankan kepentingan dan hak normatif Tenaga Kerja di Indonesia terus berlanjut. Sampai saat ini, PT Jamsostek (Persero) memberikan perlindungan 4 (empat) program, yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) bagi seluruh tenaga kerja dan keluarganya.

Tahun 2011, ditetapkanlah UU No 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, tanggal 1 Januri 2014 PT Jamsostek akan berubah menjadi Badan Hukum Publik. PT Jamsostek tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan penambahan Jaminan Pensiun mulai 1 Juli 2015.

Pada tahun 2014 pemerintah menyelenggarakan program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) sebagai program jaminan sosial bagi masyarakat sesuai UU No. 24 Tahun 2011, Pemerintah mengganti nama Askes yang dikelola PT Askes Indonesia (Persero) menjadi BPJS Kesehatan dan mengubah Jamsostek yang dikelola PT Jamsostek (Persero) menjadi BPJS Ketenagakerjaan.

Hak dan Kewajiban

Jamsostek sebagai badan publik memberikan hak dan kewajiban (kewajiban) yang jelas kepada pengusaha dan pekerja sesuai dengan Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 yang mengatur berbagai skema jaminan kecelakaan industri (JKK), jaminan hari tua (JHT) dan perlindungan sakit. (JKM). ). ) dan jaminan kesehatan (JPK), tanggung jawab peserta adalah pengelolaan dan pembayaran iuran yang benar.

Dalam peningkatan layanan jaminan sosial, kami terus memperbarui sistem online agar lebih mudah dan cepat dibandingkan sistem layanan. Pembayaran Tunjangan Hari Tua (JHT).

Dengan disahkannya UU 40 Tahun 2004, Sistem Jaminan Sosial Nasional, dan UU 24 Tahun 2011 tentang Penyelenggaraan Jaminan Sosial, BPJS bekerja dalam empat program: program asuransi kecelakaan. (JKK), jaminan hari tua (JHT), pensiun pejabat (JP) dan JK. Saat ini, program jaminan kesehatan akan dilaksanakan oleh BPJS Kesehatan mulai 1 Januari 2014. Pengusaha diwajibkan oleh undang-undang untuk mendaftarkan seluruh pekerjanya untuk mengikuti BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan berdasarkan proses hukum. Dalam hal ini pemberi kerja (perusahaan) memungut iuran pekerja secara terpisah dari pendaftaran dan pembayaran berdasarkan pembagian kewajiban antara pemberi kerja dan pekerja.

Kewajiban masing-masing pihak adalah sebagai berikut:

  • Pemberi Kerja: a. JKK: 0.24% - 1.74 % (sesuai dengan rate kecelakaan kerja berdasarkan lampiran Peraturan Pemerintah Nomor 44 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian) b. JK: 0.3% c. JHT: 3.7% d. JP: 2%
  • Pekerja: a. JHT: 2% b. JP: 1%

Ketika pekerja menghadapi permasalahan sosial seperti kecelakaan kerja, sakit, hari tua, pensiun, dan lain-lain, skema BPJS memberikan manfaat kepada peserta dalam bentuk jasa atau uang tunai. Keunggulan layanan ini adalah jika terjadi kecelakaan kerja, dengan menunjukkan kartu BPJS kerja, pekerja dapat segera dipindahkan dan tidak dipungut biaya ke pusat kesehatan, klinik, atau rumah sakit (trauma center) yang bekerja sama dengan BPJS Emprego. Apabila pemberi kerja (perusahaan) membayar iuran BPJS kerja secara tertib. Meski tidak ada puskesmas yang kooperatif, pekerja akan tetap menerima manfaat JKK melalui sistem pembayaran. Saat ini, karyawan dan keturunannya dapat menerima manfaat finansial apabila meninggal dunia, hari tua, atau pensiun. Perbedaan antara perlindungan hari tua dan jaminan pensiun terletak pada manfaat yang diterima pekerja dan keturunannya. Manfaat Jaminan Hari Tua dibayarkan secara penuh ketika pekerja memenuhi persyaratan kelayakan, seperti usia pensiun (usia 56 tahun), meninggal dunia, cacat tetap, pensiun, atau menganggur. Warisan ketika pekerja dan/atau tenaga profesional mencapai usia pensiun (56 tahun) dengan iuran minimal 15 tahun, meninggal dunia (dengan iuran minimal 12 bulan), atau cacat tetap atau tetap (dengan iuran minimal 1 bulan). Apabila ketiga syarat tersebut tidak terpenuhi, maka pekerja dan keturunannya akan menerima manfaat berupa iuran yang dikumpulkan dan kenaikan pangkat.

Perlindungan oleh JAMSOSTEK

Program ini memberikan perlindungan yang bersifat mendasar bagi peserta jika mengalami risiko-risiko sosial ekonomi dengan pembiayaan yang terjangkau oleh pengusaha dan tenaga kerja.

Risiko sosial ekonomi yang ditanggulangi oleh Program Jamsostek terbatas yaitu perlindungan pada:

  • Peristiwa kecelakaan
  • Sakit
  • Hamil
  • Bersalin
  • Cacat
  • Hari tua
  • Meninggal dunia

Hal-hal ini mengakibatkan berkurangnya dan terputusnya penghasilan tenaga kerja dan/atau membutuhkan perawatan medis.

Disadur dari : https://id.wikipedia.org/wiki/BPJS_Ketenagakerjaan

Selengkapnya
BPJS Ketenagakerjaan itu Apa

Safety

Istilah Kedokteran Kerja itu Apa?

Dipublikasikan oleh Dias Perdana Putra pada 28 Februari 2024


Kedokteran kerja

Kedokteran kerja, disebut kedokteran industri hingga tahun 1960-an, adalah bidang kedokteran yang berkaitan dengan pemeliharaan kesehatan di tempat kerja, termasuk pencegahan dan pengobatan penyakit dan cedera, dengan tujuan sekunder untuk mempertahankan dan meningkatkan hasil kerja dan adaptasi sosial.

Oleh karena itu, bidang kedokteran klinis bergerak pada bidang kesehatan dan keselamatan kerja. Para profesional OM bekerja untuk memastikan bahwa standar kesehatan dan keselamatan kerja tertinggi terpenuhi di tempat kerja. Meskipun OM dapat mencakup banyak disiplin ilmu, OM berfokus pada pengobatan pencegahan dan pengelolaan penyakit, cedera, dan kecacatan yang berhubungan dengan pekerjaan. Dokter industri harus berpengalaman dalam bidang kedokteran klinis dan memahami bidang-bidang penting. Mereka sering memberikan nasihat kepada organisasi internasional, pemerintah dan lembaga pemerintah, organisasi dan serikat pekerja. Hubungan kontekstual antara pengobatan fisik, pengobatan rehabilitasi, dan pengobatan asuransi. Baru-baru ini, seiring dengan semakin diakui dan diukurnya tingkat keparahan bahaya psikososial dan pekerjaan, terapi okupasi semakin fokus pada pengobatan bahaya pekerjaan ini.

Misi

Tujuan kedokteran kerja adalah untuk mencegah penyakit dan meningkatkan kualitas hidup pekerja. Untuk mencapai tujuan tersebut, dokter kesehatan kerja harus memenuhi persyaratan tertentu. Pertama, Anda perlu mempertimbangkan bahaya di tempat kerja, termasuk toksisitas bahan yang digunakan. Kemampuan untuk mengidentifikasi risiko ini memungkinkan perancangan strategi pencegahan yang efektif.

Praktisi kesehatan kerja juga harus menilai kesehatan pekerja di tempat kerja. Hal ini mencakup kemampuan untuk menilai apakah status kesehatan seseorang sesuai dengan persyaratan suatu pekerjaan. Dokter kesehatan kerja juga bertanggung jawab atas diagnosis dan pengobatan penyakit dan cedera yang terjadi karena sifat lingkungan kerja, undang-undang dan peraturan. Peraturan negara tentang kesehatan kerja. Hal ini memungkinkan kami untuk menawarkan dukungan penuh untuk mendorong pemulihan pekerja dan menerapkan kebijakan kesehatan dan keselamatan. Hal ini termasuk mengatur program kesehatan, mengawasi penerapan prosedur keselamatan dan membimbing karyawan untuk mencapai standar kesehatan terbaik. Dengan memenuhi seluruh kriteria tersebut, dokter kesehatan kerja dapat berperan penting dalam menjaga kesehatan dan produktivitas karyawan.

OM dapat digambarkan sebagai:

Ini menggabungkan pengobatan klinis, penelitian dan advokasi bagi orang-orang yang membutuhkan bantuan dari profesional kesehatan untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang tepat untuk kondisi mereka. Tergantung perusahaan mana yang mencari keuntungan terbesar. , terlepas dari dampaknya terhadap karyawan kami dan komunitas yang mereka layani.

Sejarah

Buku pertama tentang kedokteran kerja, De Morbis Artificum Diatriba (Penyakit Pekerja), ditulis oleh dokter Italia Bernardino Ramazzini pada tahun 1700.

Badan pemerintah

Amerika Serikat

  • Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (NIOSH)
  • Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA)

Federasi Rusia

Institut Penelitian Kedokteran Kerja Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia (Moskow)

Organisasi non-pemerintah

Internasional

  • Komisi Internasional untuk Kesehatan Kerja (ICOH)
  • Institut Kedokteran Kerja (IOM)

Kanada

  • Spesialis Kedokteran Kerja Kanada

Britania Raya

  • Fakultas Kedokteran Kerja

Amerika Serikat

  • American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM)
  • American Osteopathic College of Occupational & Preventive Medicine (AOCOPM)

Eropa

  • Masyarakat Eropa untuk Kedokteran Lingkungan dan Kerja (EOM)

Australia

  • ANZSOM Australia https://www.anzsom.org.au/
  • ANZSOM Selandia Baru https://anzsom.org.nz/

 

Disadur dari : https://en.wikipedia.org/wiki/Occupational_medicine

Selengkapnya
Istilah Kedokteran Kerja itu Apa?

Safety

Mengenal Studi Bahaya dan Pengoperasian

Dipublikasikan oleh Dias Perdana Putra pada 28 Februari 2024


Studi Bahaya dan Pengoperasian atau Hazard and Operability Study (HAZOP)

Sebuah studi bahaya dan pengoperasian atau hazard and operability study (HAZOP) adalah pemeriksaan terstruktur dan sistematis dari rencana atau operasi yang kompleks untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi masalah yang mungkin mewakili risiko bagi personel atau peralatan. Tujuan melakukan HAZOP adalah untuk meninjau desain untuk mengambil masalah desain dan rekayasa yang mungkin tidak ditemukan. Teknik ini didasarkan pada pemecahan keseluruhan desain proses yang kompleks menjadi beberapa bagian yang lebih sederhana yang disebut 'node' yang kemudian ditinjau satu per satu. Ini dilakukan oleh tim multi-disiplin yang berpengalaman (HAZOP) selama serangkaian pertemuan. Teknik HAZOP bersifat kualitatif, dan bertujuan untuk merangsang imajinasi peserta untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan masalah pengoperasian. Pedoman standar digunakan dalam peninjauan setiap node untuk memberikan struktur dan arahan pada proses peninjauan. Standar internasional mengharuskan anggota tim untuk menunjukkan "penilaian dan penilaian yang baik" dan melakukan pertemuan "dalam suasana itikad baik dan diskusi yang jujur."

Teknologi HAZOP dikembangkan pada tahun 1960an untuk menganalisis sistem kendali kimia yang besar, namun sejak itu telah menyebar ke bidang lain, termasuk pertambangan, jenis sistem kendali lain dan pembangkit listrik tenaga nuklir, dan sistem kompleks lainnya seperti pengembangan perangkat lunak. Hal ini akan menjadi dasar peninjauan prosedur operasional dan pengiriman.

Metode

Metode ini berlaku untuk "proses" yang kompleks di mana informasi desain sudah tersedia dan perubahan besar tidak mungkin terjadi. Rentang data ini harus didefinisikan dengan jelas dan dipertimbangkan sebagai dasar “konsep desain” untuk studi HAZOP. Misalnya, jika seorang perancang ahli mengizinkan variasi yang dapat diperkirakan dalam lingkup desain yang lebih besar dari persyaratan dasar, HAZOP akan mencari cara untuk menghindarinya.

Untuk pabrik proses, node dipilih untuk memenuhi setiap tujuan desain yang signifikan dan ditampilkan dalam Diagram Perpipaan dan Peralatan (PandID) dan Diagram Alir Proses (PFD). Setiap node harus berukuran sesuai dengan kompleksitas sistem dan jumlah risiko yang dihadapinya. Namun perlu juga diseimbangkan antara “terlalu besar dan sulit” (nodenya lebih sedikit, tetapi anggota tim tidak dapat memikirkan masalah di semua node secara bersamaan) dan “materi kecil dan sederhana” (banyak yang kecil dan berulang). bagian). di antaranya harus ditinjau secara individual dan tertulis).

Untuk setiap node, tim HAZOP menggunakan daftar pedoman standar dan parameter proses untuk mengidentifikasi penyimpangan dari konsep desain. Untuk setiap penyimpangan, tim mengidentifikasi kemungkinan penyebab dan konsekuensinya, dan kemudian (jika perlu, melalui analisis risiko lebih lanjut) menentukan apakah perlindungan yang ada sudah memadai, dan apakah langkah-langkah dapat diambil untuk memperkenalkan perlindungan tambahan untuk mengurangi risiko ke tingkat yang dapat diterima. tingkat Putuskan apakah Anda menginginkannya atau tidak.

Tingkat persiapan HAZOP sangat penting untuk keberhasilan audit. Memberikan informasi desain "freeze" dan waktu untuk membiasakan anggota tim dengan pekerjaan, jadwal yang sesuai untuk proses HAZOP, dan menyediakan anggota tim terbaik untuk pekerjaannya. Daftar HAZOP ini harus mempertimbangkan ruang lingkup peninjauan, jumlah node yang akan ditinjau, penyediaan semua gambar dan dokumentasi desain, dan kebutuhan kinerja peralatan jangka panjang. Anggota tim mungkin diminta untuk melakukan beberapa pekerjaan mereka selama waktu ini dan anggota tim HAZOP mungkin kehilangan fokus jika mereka tidak punya waktu untuk menyegarkan pikiran mereka.

Rapat tim harus dilakukan oleh fasilitator HAZOP yang independen dan terlatih yang bertanggung jawab atas kualitas audit dan bekerja dengan sekretaris yang berdedikasi untuk membuat notulensi. “Keberhasilan suatu penelitian HAZOP sangat bergantung pada perhatian dan fokus anggota tim.” Dari pimpinan penelitian.

Untuk pabrik kimia berukuran sedang dengan total 1200 item yang harus dipertimbangkan (peralatan, pipa, item bergerak lainnya di antaranya), diperlukan sekitar 40 pertemuan. Ada banyak program perangkat lunak berbeda yang tersedia untuk membantu Anda dalam rapat.

Panduan kata dan parameter

Untuk mengidentifikasi perbedaannya, tim mengirimkan serangkaian kata panduan (naha, urutan [a]) ke setiap node dalam proses. Mungkin juga berguna untuk mempertimbangkan secara hati-hati parameter relevan yang terkait dengan proyek desain untuk mendorong diskusi atau memastikan penyelesaian. Ini adalah istilah umum seperti aliran, suhu, tekanan dan komposisi. Standar yang berlaku saat ini menyarankan agar kata-kata panduan dipilih agar relevan dengan penelitian dan tidak terlalu spesifik (membatasi ide dan diskusi) atau terlalu luas (kehilangan fokus). Himpunan kata pemandu (sebagai contoh pada tabel 3) adalah:

(Lima arahan terakhir mengacu pada operasi batch atau serial.) Arahan If dapat digunakan dalam suatu parameter. Kombinasi laju aliran, suhu yang lebih tinggi tidak boleh dicatat sebagai pengukuran yang dapat diandalkan (dari perspektif desain) harus ditinjau.

Studi jenis HAZOP harus mempertimbangkan pedoman yang sesuai dan mengidentifikasi kasus atau mempertimbangkan parameter yang sesuai. lakukan ini juga Tanam item-itemnya dan gunakan kata-kata panduannya secara sistematis. Pendekatan yang terakhir ini tidak disebutkan dalam standar terkait, namun contoh hasilnya adalah penelitian tertulis sebagai berikut (B3). Tabel berikut memberikan gambaran umum tentang arahan yang digunakan (pasangan parameter dan interpretasi umumnya).

Setelah sebab dan akibat dari setiap bahaya ditentukan, sistem yang diteliti dapat dimodifikasi untuk meningkatkan keselamatan. Desain yang direvisi harus diserahkan ke HAZOP lain untuk memastikan tidak ada masalah baru yang ditambahkan.Metode ini dapat digunakan meskipun informasi tata letak tidak tersedia, dan berguna untuk menghilangkan tata letak yang berbeda sebelum menghabiskan terlalu banyak waktu. Namun, jika HAZOP perlu dikembangkan untuk memenuhi persyaratan hukum atau peraturan, maka HAZOP tidak dapat dianggap "maju" untuk memenuhi persyaratan tersebut. ada banyak metode identifikasi risiko dan banyak lagi. Penggunaan istilah tersebut bersamaan dengan ketentuan ini dianggap tidak tepat dan akan dihapus dari dokumen ini."

Tim

Sebuah studi HAZOP adalah upaya tim. Tim harus sekecil mungkin sesuai dengan keahlian dan pengalaman mereka yang relevan [d] Direkomendasikan ukuran tim minimal 4-5. Dalam proses besar akan ada banyak pertemuan HAZOP dan individu dalam tim dapat berubah karena diperlukan spesialis yang berbeda dan wakil diperlukan untuk berbagai peran. Sebanyak 20 individu dapat terlibat tetapi disarankan agar tim tidak melebihi 7-8 setiap saat (tim yang lebih besar akan membuat kemajuan yang lebih lambat sehingga menambah biaya). Setiap anggota tim harus memiliki peran yang pasti sebagai berikut. Perhatikan bahwa duplikasi peran (misalnya perwakilan Klien, Kontraktor & Manajemen Proyek) harus dihindari:

Dalam publikasi sebelumnya disarankan bahwa Pemimpin Studi juga bisa menjadi Perekam tetapi peran terpisah sekarang umumnya direkomendasikan.

Komputer dan layar dapat digunakan untuk mencatat notulensi rapat (tim dapat melihat notulensi untuk memastikan keakuratan), menampilkan PandID untuk ditinjau oleh tim, memberikan lebih banyak informasi tertulis tentang tim, dan meningkatkan penulisan. Masalah non-HAZOP seperti pengeditan dan klarifikasi gambar/dokumen mungkin muncul selama audit. Beberapa vendor menawarkan perangkat lunak khusus untuk membantu mencatat notulensi rapat dan melacak penyelesaian tugas yang diberikan.

Sejarah

Meskipun banyak perusahaan telah memecahkan masalah ini, teknologi ini diyakini berasal dari divisi bahan kimia karbon berat di Imperial Chemical Industries (ICI), sebuah perusahaan kimia besar Inggris dan internasional pada saat itu. Trevor Kletz, konsultan keamanan perusahaan tersebut dari tahun 1968 hingga 1982, menjelaskan kisah tersebut dan berikut kutipannya:

Pada tahun 1963, sebuah tim yang terdiri dari tiga orang bertemu setiap minggu selama empat bulan untuk menciptakan produk baru. Saya belajar desain. Tanaman fenol. Mereka memulai dengan metode yang disebut penilaian kritis, yang menyarankan alternatif namun mencari alternatif melalui perubahan. Metode ini disempurnakan sendiri dengan nama studi operabilitas, dan menjadi langkah ketiga dari metode analisis risiko (dua langkah pertama dilakukan selama komponen konsep dan spesifikasi) ketika desain detail pertama dihasilkan pada tahun 1974. Teesside Integral School of Engineers (IChemE) menawarkan kursus keselamatan selama satu minggu tentang teknik ini. Kursus tersebut, yang dibuka segera setelah tragedi Flixborough, penuh sesak selama beberapa tahun berikutnya. Karya pertama diterbitkan ulang sebagai buku terbuka pada tahun yang sama. Pada tahun 1977, Asosiasi Industri Kimia menerbitkan pedoman. Sampai saat ini istilah HAZOP belum digunakan dalam publikasi resmi. Orang pertama yang melakukan ini adalah Kletz pada tahun 1983, dan ini awalnya merupakan catatan kursus (direvisi dan diperbarui) untuk kursus IChemE. Saat ini, studi dan aktivitas risiko telah menjadi bagian dari program gelar teknik kimia di Inggris.

 

Disadur dari : https://en.wikipedia.org/wiki/Hazard_and_operability_study

Selengkapnya
Mengenal Studi Bahaya dan Pengoperasian
page 1 of 6 Next Last »