Pendidikan

Desain Pembelajaran: Strategi, Pendekatan, dan Pengaruh pada Pembelajaran Efektif

Dipublikasikan oleh Dimas Dani Zaini pada 28 Februari 2024


Desain pembelajaran adalah praktik pengorganisasian media dan konten teknologi komunikasi untuk memfasilitasi komunikasi efektif antara guru dan siswa. Proses tersebut terdiri dari menentukan kondisi dasar pemahaman siswa, merumuskan tujuan pembelajaran, dan mengembangkan “perlakuan” berbasis media untuk memudahkan transisi. Idealnya, proses ini didasarkan pada teori pembelajaran yang telah teruji secara pedagogis dan dapat terjadi pada siswa secara individu, di bawah pengawasan guru, atau dalam masyarakat. Hasil pembelajaran ini dapat langsung diamati dan diukur secara ilmiah, atau disembunyikan sama sekali dan hanya berupa asumsi.

Perencanaan pembelajaran dapat dimaknai dari berbagai sudut pandang, sebagai suatu disiplin ilmu, sebagai ilmu pengetahuan, sebagai suatu sistem dan suatu proses. . Sebagai suatu ilmu, desain pembelajaran berkaitan dengan kajian dan teori tentang berbagai strategi serta proses pengembangan dan pelaksanaan pembelajaran. Sebagai ilmu, desain pembelajaran merupakan ilmu untuk menciptakan spesifikasi pengembangan, pelaksanaan, penilaian, serta pengelolaan situasi yang memberikan fasilitas pelayanan pembelajaran dalam skala makro dan mikro untuk berbagai mata pelajaran pada berbagai tingkatan. Sebagai sistem, desain pembelajaran merupakan pengembangan sistem pembelajaran dan sistem pelaksanaannya termasuk sarana serta prosedur untuk meningkatkan mutu belajar.

Sebagai suatu disiplin, desain pembelajaran secara historis dan tradisional berakar pada psikologi kognitif dan perilaku. Namun istilah ini sering dihubungkan dengan istilah yang berbeda dalam bidang lain, misalnya dengan istilah desain grafis. Walaupun desain grafis (dari perspektif kognitif) dapat memainkan peran penting dalam desain pembelajaran, tetapi keduanya adalah konsep yang terpisah.

Banyak dasar dari bidang desain pembelajaran yang diletakan saat Perang Dunia II, saat militer Amerika Serikat merasakan adanya kebutuhan untuk melatih dengan cepat sejumlah besar orang untuk melakukan tugas teknis yang rumit dalam bidang kemiliteran. Berdasarkan penelitian dan teori dari B.F. Skinner tentang operant conditioning, program pelatihan difokuskan pada perilaku yang tampak. Latihan dibagi menjadi beberapa bagian, dan setiap bagian latihan diperlakukan sebagai tujuan pembelajaran tersendiri. Pelatihan dirancang untuk memberi penghargaan pada tampilan yang benar dan memberikan koreksi untuk tampilan yang salah. Semua siswa diharapkan mampu memperoleh keterampilan jika diberi kesempatan pengulangan yang cukup dan umpan balik yang memadai. Setelah perang, keberhasilan model pendidikan masa perang terulang kembali dalam pendidikan komersial dan industri, pada tingkat lebih rendah di kelas dasar dan menengah.

1955. Benjamin S. Bloom menerbitkan taksonomi tiga bidang studi. Sasaran: Kognitif (apa yang kita ketahui atau pikirkan), afektif (apa yang kita rasakan atau sikap yang kita miliki), dan psikomotorik (apa yang kita lakukan). Taksonomi ini masih berpengaruh terhadap desain pembelajaran.

Dalam pertengahan kedua pada abad ke-20, teori belajar mulai dipengaruhi oleh perkembangan komputer digital.

Dalam tahun 1970-an, banyak pembuat teori mulai mengadopsi pendekatan "pemrosesan informasi" dalam desain pembelajaran. David Merrill misalnya mengembangkan Component Display Theory (CDT). Teori tersebut berkonsentrasi pada cara mempresentasikan materi pembelajaran (teknik presentasi).

Disadur dari Artikel : id.wikipedia.org

Selengkapnya
Desain Pembelajaran: Strategi, Pendekatan, dan Pengaruh pada Pembelajaran Efektif

Pendidikan

Desain Instruksional: Evolusi, Pengaruh, dan Tren dalam Pembelajaran Modern

Dipublikasikan oleh Dimas Dani Zaini pada 28 Februari 2024


Desain Instruksional (DI), juga dikenal sebagai Desain Sistem Instruksional dan awalnya dikenal sebagai Pengembangan Sistem Instruksional (PSI), adalah praktik merancang, mengembangkan, dan menyampaikan materi dan pengalaman pengajaran digital dan fisik secara sistematis dengan cara yang koheren dan konsisten. dapat diandalkan untuk memberikan informasi yang efektif, efisien, menarik, menghibur dan menginspirasi. Proses tersebut biasanya melibatkan penentuan keadaan dan kebutuhan siswa, menentukan tujuan akhir pengajaran, dan menciptakan “intervensi” yang memfasilitasi transisi. Hasil dari instruksi ini dapat diamati secara langsung dan diukur secara ilmiah, atau sepenuhnya disembunyikan dan diasumsikan. Ada banyak model desain pembelajaran, namun banyak juga yang didasarkan pada model ADDIE, yang memiliki lima tahap: analisis, desain, pengembangan, implementasi, dan evaluasi.

Robert M. Gagné dianggap sebagai salah satu pendiri PSI karena kehebatannya pengaruh. . karyanya "Kondisi pembelajaran" terhadap disiplin ilmu tersebut.

Asal usul

Sebagai sebuah bidang, desain pendidikan memiliki akar sejarah dan tradisional dalam psikologi kognitif dan perilaku, meskipun baru-baru ini konstruktivisme telah memengaruhi pemikiran di bidang tersebut. Hal ini karena ia lahir pada saat psikologi Amerika didominasi oleh paradigma perilaku. Ada juga yang menyatakan bahwa selain psikologi perilaku, asal muasal konsep ini juga dapat ditemukan pada rekayasa sistem. Meskipun pengaruh bidang-bidang ini sulit diukur, ada argumen bahwa bahasa dan “tampilan dan nuansa” bentuk awal desain kurikulum dan penerusnya berasal dari bidang teknologi ini. Secara khusus, hal ini berkaitan dengan model pengembangan pelatihan militer AS, yang didasarkan pada pendekatan sistem, yang digambarkan sebagai "gagasan untuk melihat suatu masalah atau situasi secara keseluruhan, dengan segala implikasinya, semua interaksi internalnya, semua dampaknya." hubungan eksternal, dan sepenuhnya menyadari tempatnya dalam konteks."
1950-an. tahun

Artikel oleh B.F. Skinner tahun 1954, "The Science of Learning and the Art of Teaching" merekomendasikan bahwa materi pembelajaran yang efektif, yang disebut materi pembelajaran terprogram, mencakup langkah-langkah kecil, pertanyaan berulang, dan umpan balik langsung; dan harus memungkinkan penyesuaian kecepatan sendiri. Robert F. Mager mempopulerkan penggunaan tujuan pembelajaran dalam artikelnya tahun 1962, "Mempersiapkan Tujuan untuk Pengajaran Terprogram." Artikel ini menjelaskan cara menulis tujuan, termasuk perilaku yang diinginkan, kondisi pembelajaran, dan evaluasi.

1960. tahun

Robert Glaser memperkenalkan "penelitian komparatif" pada tahun 1962. Berbeda dengan tes yang mengacu pada norma, yang mana kinerja individu dibandingkan dengan kelompok. , tes yang mengacu pada norma dirancang untuk menguji perilaku individu dalam kaitannya dengan norma objektif. Hal ini dapat digunakan untuk menilai perilaku dasar pembelajar dan seberapa besar pembelajar telah mengembangkan penguasaannya melalui pengajaran.

2010 - 2020

Pembelajaran online sudah menjadi hal sehari-hari. Kemajuan teknologi memungkinkan simulasi tingkat lanjut dengan pengalaman pembelajaran yang otentik dan realistis.

Pada tahun 2008, Asosiasi Komunikasi dan Teknologi Pendidikan (AECT) mengubah definisi teknologi pendidikan menjadi “penelitian dan praktik etis yang memfasilitasi pembelajaran dan meningkatkan kinerja melalui penciptaan. , penggunaan dan pengelolaan proses dan sumber daya teknologi."

Disadur dari Artikel : id.wikipedia.org

Selengkapnya
Desain Instruksional: Evolusi, Pengaruh, dan Tren dalam Pembelajaran Modern

Safety

Apa itu Stress dan Akibat yang Ditimbulkan

Dipublikasikan oleh Dias Perdana Putra pada 28 Februari 2024


Stres

Stres merupakan salah satu penyakit mental yang dapat menyerang seseorang karena adanya tekanan. Tekanan ini terjadi karena individu tidak mampu memuaskan kebutuhan dan keinginannya. Penyebab stres ini bisa datang dari dalam atau dari luar.

Meskipun stres sering kali dibicarakan dalam konteks negatif, stres tidak selalu berarti buruk. Karena stres mempunyai nilai positif ketika ada peluang untuk membuahkan hasil. Misalnya, banyak profesional melihat tekanan beban kerja dan tenggat waktu sebagai tantangan positif yang meningkatkan kualitas kerja dan kepuasan kerja.

Stres itu baik dan buruk. Para peneliti berpendapat bahwa stres tantangan, stres yang berasal dari tantangan di lingkungan kerja, berbeda dengan stres obstruktif, atau stres yang menghalangi Anda mencapai tujuan. Meskipun penelitian tentang tantangan dan mengatasi stres masih dalam tahap awal, bukti awal menunjukkan bahwa stres karena tantangan memiliki efek negatif yang lebih sedikit dibandingkan dengan mengatasi stres.

Para ahli dapat mendefinisikan stres dari berbagai sudut pandang. Pertama, badan memiliki respons non-spesifik terhadap suatu permintaan. Kedua, adanya situasi yang mempengaruhi kondisi mental seseorang untuk meraih peluang tersebut, dan ada pula kasus dimana terdapat batasan atau hambatan dalam meraih peluang tersebut. Ketiga, karena adanya keseimbangan antara kebutuhan fisik dan psikis serta kemampuan seseorang dalam memenuhi kebutuhan tersebut, maka bila kebutuhan tersebut tidak terpenuhi dapat mengakibatkan penyakit yang serius. Terakhir, stres diartikan sebagai respons fisik dan mental seseorang terhadap perubahan lingkungan yang menimbulkan ketakutan atau ancaman.

Sumber-sumber potensi stres

Faktor lingkungan mempunyai dampak yang signifikan terhadap desain struktural suatu organisasi dan juga mempengaruhi tingkat stres karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Misalnya, perubahan dalam siklus bisnis dapat menciptakan ketidakpastian perekonomian dan kekhawatiran terhadap kelangsungan bisnis dan resesi. Berbagai faktor dapat menyebabkan stres dalam suatu organisasi, termasuk tekanan untuk menghindari kesalahan, beban kerja, atasan yang sulit, dan interaksi negatif dengan rekan kerja. Faktor-faktor tersebut dapat dikelompokkan menjadi tuntutan pekerjaan, kebutuhan pekerjaan, dan tuntutan kepribadian.

Stres kerja yang dialami individu dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang terjadi di luar pekerjaan. Dalam konteks organisasi, persyaratan pekerjaan mencakup desain pekerjaan, metode kerja, dan tata letak fisik pekerjaan. Misalnya, situasi kerja yang negatif atau format kerja yang membingungkan dapat meningkatkan kecemasan dan stres. Tuntutan pekerjaan mengacu pada tekanan yang dihadapi individu dalam tugas yang mereka lakukan di organisasi, dan konflik pekerjaan dapat menciptakan ekspektasi yang sulit dipenuhi.

Tuntutan manusia mencakup tekanan yang timbul dari hubungan antarpribadi dan dukungan sosial. Kurangnya dukungan teman sebaya atau kurangnya hubungan interpersonal dapat menjadi sumber stres, terutama bagi orang-orang dengan kebutuhan sosial yang tinggi. Selain itu, faktor pribadi seperti masalah keluarga, masalah keuangan pribadi, serta kepribadian dan kepribadian juga dapat berkontribusi terhadap masalah tersebut. Kesulitan dalam hubungan keluarga, masalah keuangan, perbedaan kepribadian, dll. sangat mempengaruhi tingkat stres yang dialami karyawan. Penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pribadi, seperti kepribadian, dapat memengaruhi reaksi seseorang terhadap stres kerja, menyoroti peran kompleks karakteristik pribadi dalam pengalaman pekerja.

Akibat

Stres memanifestasikan dirinya dalam berbagai cara. Misalnya, penderita stres mungkin mengalami gejala seperti tekanan darah tinggi, stomatitis, mudah tersinggung, kesulitan mengambil keputusan sehari-hari, kehilangan nafsu makan, dan kecelakaan. Dampak stres dapat diklasifikasikan ke dalam tiga kategori besar: gejala fisik, gejala psikologis, dan gejala perilaku.

Efek gejala stres umumnya merupakan gejala fisiologis. Penelitian menunjukkan bahwa stres mengubah metabolisme, meningkatkan detak jantung dan pernapasan, meningkatkan tekanan darah, menyebabkan sakit kepala, dan meningkatkan risiko penyakit jantung. Stres yang berhubungan dengan pekerjaan dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja. Ketidakpuasan adalah efek psikologis yang sederhana namun sangat nyata dari stres. Namun, stres juga dapat terwujud dalam berbagai kondisi mental lainnya, seperti kecemasan, kekhawatiran, kemarahan, kebosanan, dan penundaan.

Gejala stres perilaku mencakup perubahan tingkat produktivitas, kehilangan, dan pergantian karyawan. Perubahan siklus, kebiasaan makan, merokok, minum alkohol, merokok, bangun tidur dan tidur tidak teratur. Ada banyak penelitian yang menganalisis hubungan stres-pekerjaan. Model yang paling banyak dipelajari dalam literatur stres kerja adalah hubungan U terbalik. Ide utamanya adalah stres rendah hingga sedang menstimulasi tubuh dan meningkatkan daya tanggapnya. Model berbentuk U terbalik ini menunjukkan respons stres dan perubahan intensitas stres seiring waktu.

Mengatasi

Stres dapat diatasi atau diringankan dampaknya dengan cara:

  • mengkonsultasikan masalah yang sedang dihadapi kepada psikiater atau rekan kerja atau teman dekat
  • melakukan olahraga ringan
  • mengkonsumsi bahan makanan kaya gizi
  • menonton acara komedian atau lawak
  • bermain game
  • meditasi
  • santai

Disadur dari : https://id.wikipedia.org/wiki/Stres

Selengkapnya
Apa itu Stress dan Akibat yang Ditimbulkan

Safety

Mengenal Apa Saja Keselamatan dan kesehatan kerja Part 2

Dipublikasikan oleh Dias Perdana Putra pada 28 Februari 2024


Keselamatan dan kesehatan kerja

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), juga dikenal sebagai Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SSO), adalah bidang multidisiplin yang berfokus pada keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan manusia di tempat kerja. Bidang ini mencakup aspek kedokteran kerja dan higiene industri. Istilah K3 dapat merujuk pada program atau departemen kesehatan dan keselamatan kerja yang bertujuan untuk meningkatkan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Program K3 memiliki tujuan yang jelas untuk melindungi masyarakat dari kecelakaan di tempat kerja.

Menurut perkiraan PBB, sekitar 2 juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja; ada lebih dari 2,78 juta. . Di seluruh dunia, banyak orang meninggal karena kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Angka ini setara dengan satu kematian setiap 15 detik, atau 374 juta kecelakaan kerja tidak fatal setiap tahunnya. Dampak ekonomi dari cedera dan kematian di tempat kerja juga signifikan, menyumbang sekitar 4% dari produk domestik bruto (PDB) global setiap tahunnya.Dalam yurisdiksi common law, pemberi kerja memiliki kewajiban hukum untuk melindungi keselamatan karyawannya secara memadai. Juga dikenal sebagai tugas kehati-hatian. Undang-undang juga dapat menetapkan fungsi-fungsi umum lainnya, memperkenalkan fungsi-fungsi khusus dan membentuk badan-badan pemerintah yang bertanggung jawab untuk mengelola masalah keselamatan kerja. Informasi mengenai hal ini berbeda-beda di setiap yurisdiksi.

Definisi

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SSO) merupakan bidang multidisiplin yang berfokus pada keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan manusia di tempat kerja. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, termasuk menjaga kesehatan karyawan, meningkatkan kondisi kerja dan mengembangkan budaya kerja yang mendukung kesehatan dan keselamatan. Menurut perkiraan PBB, sekitar 2 juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja, dan lebih dari 2,78 juta orang meninggal karena kecelakaan atau penyakit akibat kerja. K3 mengatur tentang kesehatan kerja dan kebersihan industri, kewajiban pengusaha untuk menjaga keselamatan pekerjanya dan kewenangan pemerintah untuk mengatur keselamatan kerja.

Kesehatan kerja, menurut WHO, mencakup seluruh aspek kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. bekerja. memasuki Ini berfokus pada pencegahan utama risiko. Ini mencakup berbagai disiplin akademis dan ilmiah, termasuk kedokteran, psikologi, epidemiologi, terapi fisik, dan humaniora. Para ahli di bidang ini memberikan nasihat tentang cara mencegah kondisi yang dapat membahayakan kesehatan, penyesuaian yang tepat selama bekerja, jumlah tempat, tindakan pencegahan dan aspek lainnya. Kualitas keselamatan di tempat kerja dapat diukur dengan indikator seperti tingkat kecelakaan, hari libur kerja, kepuasan karyawan, dan motivasi karyawan untuk bekerja dengan aman.

Kesehatan kerja yang mencakup peningkatan dan pemeliharaan kesehatan fisik, mental, dan sosial. untuk itu Kesejahteraan pekerja di tempat kerja Semua jenis pekerjaan. Hal ini mencakup pencegahan gangguan kesehatan akibat praktik kerja, perlindungan pekerja dari risiko kesehatan, dan penempatan pekerja pada lingkungan kerja yang sesuai dengan kemampuan fisik dan mentalnya. Pentingnya praktik berbasis bukti dalam K3 menekankan pada penggunaan bukti dari literatur dan sumber bukti lainnya untuk membuat rekomendasi dan keputusan yang mendukung kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja, dengan mempertimbangkan keadaan dan kondisi.

Sejarah

Pada tahun 1700, De Morbis Artificum Diatriba menggambarkan masalah kesehatan akibat bahan kimia, debu, logam, gerakan berulang, kelainan fisik, dan penyakit selama 50 tahun. Di Inggris, kekhawatiran mengenai kesehatan anak-anak yang bekerja di pabrik kapas menyebabkan lahirnya Undang-Undang Makanan pada awal tahun 1800-an.1833 Seorang inspektur pabrik dibentuk untuk mengawasi jam kerja anak-anak dan remaja yang bekerja di industri tekstil. Para pengawas kemudian berjuang untuk membatasi jam kerja perempuan pada tahun 1844. Pada tahun 1840, Komisi Kerajaan mengklarifikasi kondisi berbahaya di industri pertambangan, sehingga menghasilkan Undang-Undang Pertambangan tahun 1842, yang lebih berhasil. Otto von Bismarck berperan penting dalam memberlakukan undang-undang asuransi sosial pertama di Jerman pada tahun 1883 dan undang-undang kompensasi pekerja pertama di dunia Barat pada tahun 1884. Upaya serupa juga dilakukan di negara lain.Menanggapi kekhawatiran pekerja.

Bahaya di Tempat Kerja

Meskipun memberikan banyak manfaat ekonomi dan manfaat lainnya, terdapat banyak bahaya di tempat kerja (juga dikenal sebagai praktik kerja tidak aman) yang memengaruhi kesehatan dan keselamatan orang di tempat kerja. Hal ini termasuk, namun tidak terbatas pada, bahan kimia, biokimia, kondisi fisik, kondisi ergonomis yang buruk, alergi, berbagai bahaya keselamatan, dan faktor risiko psikologis. Alat pelindung diri dapat membantu melindungi terhadap banyak bahaya ini. Sebuah studi besar yang dilakukan oleh Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) dan Organisasi Perburuhan Internasional menemukan bahwa jam kerja yang panjang dikaitkan dengan penyakit paling serius, dengan hampir 200.000 kematian, yaitu penyakit jantung iskemik dan stroke di seluruh dunia pada tahun 2016. faktor ini mempengaruhi 745.000 orang. Hal ini menyebabkan banyak masalah kesehatan kerja di seluruh dunia, dan masalah fisik yang mempengaruhi banyak orang di tempat kerja.

Gangguan pendengaran akibat kerja merupakan cedera terkait pekerjaan yang paling umum terjadi di Amerika Serikat, dengan 22 juta pekerja terpapar pada tingkat kebisingan yang berbahaya di tempat kerja dan diperkirakan $242 juta dihabiskan setiap tahunnya untuk kompensasi pekerja atas disabilitas gangguan pendengaran. Jatuh juga merupakan penyebab umum cedera dan kematian akibat kerja, terutama di bidang konstruksi, ekstraksi, transportasi, perawatan kesehatan, serta pembersihan dan pemeliharaan gedung. Mesin memiliki bagian yang bergerak, ujung yang tajam, permukaan yang panas, dan bahaya lainnya yang berpotensi menghancurkan, membakar, memotong, mencukur, menusuk, atau melukai pekerja jika digunakan secara tidak aman.

Bahaya biologis (biohazards) mencakup mikroorganisme menular seperti virus, bakteri, dan racun yang dihasilkan oleh organisme tersebut seperti antraks. Biohazard berdampak pada pekerja di banyak industri; influenza, misalnya, mempengaruhi populasi pekerja secara luas. Pekerja di luar ruangan, termasuk petani, penata taman, dan pekerja konstruksi, berisiko terkena berbagai bahaya biologis, termasuk gigitan dan sengatan hewan, urushiol dari tanaman beracun, dan penyakit yang ditularkan melalui hewan seperti virus West Nile dan penyakit Lyme. Petugas kesehatan, termasuk dokter hewan, mempunyai risiko terkena penyakit yang ditularkan melalui darah dan berbagai penyakit menular, terutama penyakit menular yang baru muncul.

Zat berbahaya dapat menyebabkan bahaya kimia di tempat kerja. Zat berbahaya diklasifikasikan ke dalam beberapa kategori, termasuk neurotoksin, agen imunologi, agen dermatologi, karsinogen, racun reproduksi, racun sistemik, penderita asma, agen pneumokoniosis, dan bahan pemeka. Pihak berwenang, seperti badan pengatur, menetapkan batas paparan di tempat kerja untuk mengurangi risiko kecelakaan bahan kimia. Penelitian internasional mengenai dampak campuran bahan kimia terhadap kesehatan terus berlanjut, menunjukkan bahwa toksisitas mungkin bersifat sinergis dan bukan aditif. Misalnya, terdapat bukti bahwa beberapa zat berbahaya meskipun dalam kadar rendah jika dicampur dengan zat lain. Efek sinergis ini mungkin penting pada kanker. Selain itu, beberapa zat (seperti logam berat dan halogen organik) terakumulasi dalam tubuh seiring waktu, dengan paparan kecil setiap hari, mencapai tingkat risiko tanpa peringatan.

Masalah psikologis bersifat mental, risiko terhadap kesejahteraan emosional pekerja adalah: , pengangguran, jam kerja yang panjang, keseimbangan kehidupan kerja yang buruk, dll. Tinjauan Cochrane baru-baru ini, dengan menggunakan bukti berkualitas baik, menemukan bahwa penambahan intervensi terkait pekerjaan bagi pekerja depresi yang menerima pekerjaan klinis mengurangi jumlah hari yang hilang dalam praktik dibandingkan dengan praktik klinis saja. Tinjauan tersebut juga menemukan bahwa menambahkan terapi perilaku kognitif ke layanan atau praktik primer dan menambahkan “program manajemen telepon dan perawatan” ke layanan primer efektif dalam mengurangi hari cuti sakit.

Berdasarkan Industri

Risiko kesehatan dan keselamatan kerja berbeda-beda menurut sektor dan industri. Misalnya pekerja bangunan berisiko terjatuh dan nelayan berisiko tenggelam. Amerika Serikat Biro Statistik Tenaga Kerja mencantumkan perikanan, penerbangan, kayu, metalurgi, pertanian, pertambangan dan transportasi sebagai industri paling berbahaya bagi pekerja. Masalah psikologis, seperti kekerasan di tempat kerja, lebih sering terjadi pada pekerjaan tertentu, seperti petugas kesehatan, polisi, sipir penjara, dan guru.

Konstruksi

Konstruksi adalah salah satu pekerjaan paling berbahaya di dunia, dengan jumlah kematian terkait pekerjaan yang lebih banyak dibandingkan wilayah lain di Amerika Serikat dan Uni Eropa. Pada tahun 2009, tingkat kecelakaan kerja di kalangan pekerja konstruksi di Amerika Serikat hampir tiga kali lipat dibandingkan seluruh pekerja. Jatuh adalah penyebab utama cedera fatal dan non-fatal di kalangan pekerja konstruksi. Peralatan keselamatan yang tepat, seperti tali dan pembatas keselamatan, serta prosedur seperti tangga dan inspeksi lokasi dapat mengurangi risiko cedera terkait pekerjaan di industri konstruksi. Karena kecelakaan dapat mempengaruhi pekerja dan manajemen, penting untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja dan mengikuti persyaratan konstruksi HSE. Peraturan kesehatan dan keselamatan di industri konstruksi mencakup banyak undang-undang dan peraturan. Misalnya, peran Koordinator Manajemen Proyek Konstruksi (CDM) bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan di lokasi.

Suplemen Kesehatan Kerja Survei Kesehatan Nasional (NHIS-OHS) tahun 2010 menyatakan: Masalah manajemen dan manifestasi psikologis dan kimia/fisik . kondisi di tempat kerja dapat meningkatkan masalah kesehatan tertentu. Dari seluruh pekerja manufaktur AS, 44% memiliki kontrak permanen (tidak termasuk pekerja penuh waktu), dibandingkan dengan 19% dari seluruh pekerja AS, 15% dalam posisi sementara, dan 7% dari seluruh pekerja AS. pekerja terampil, 55% pengalaman. Ketidakamanan kerja menyumbang 32% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat. Kerentanan terhadap bahaya fisik dan kimia sangat tinggi di sektor konstruksi. Di antara pekerja yang tidak merokok, 24% pekerja konstruksi terpapar asap rokok, namun hanya 10% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat yang terpapar asap rokok. Bahaya fisik dan kimia lainnya yang umum terjadi di industri konstruksi mencakup banyak aktivitas di luar ruangan (73%) dan paparan asap, gas, debu, atau asap (51%).

Pertanian

Pekerja pertanian berisiko mengalami cedera terkait pekerjaan, kanker, gangguan pendengaran, penyakit kulit, dan bahkan beberapa jenis kanker yang terkait dengan paparan sinar matahari jangka panjang dan penyalahgunaan zat. Di peternakan industri, banyak cedera yang disebabkan oleh penggunaan mesin pertanian. Penyebab utama cedera fatal di pertanian Amerika adalah traktor terguling. Hal ini dapat dihindari dengan menggunakan struktur pelindung terguling yang mengurangi risiko cedera jika traktor terguling. Pestisida dan bahan kimia lain yang digunakan di bidang pertanian dapat berdampak negatif terhadap kesehatan pekerja, dan pekerja yang terpapar pestisida dapat menderita penyakit atau cacat lahir. Pertanian, sebuah industri yang melibatkan keluarga, termasuk anak-anak, merupakan penyebab umum cedera dan penyakit akibat kerja di kalangan pekerja muda. Penyebab umum cedera fatal di kalangan pekerja pertanian muda adalah tenggelam dan kecelakaan dengan mesin dan kendaraan bermotor.

NHIS-OHS 2010 menunjukkan serangkaian paparan pekerjaan yang akan terjadi di sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan. ini meningkat. Untuk kesehatan Anda Para pekerja ini bekerja berjam-jam. Di antara pekerja di sektor ini, proporsi yang bekerja lebih dari 48 jam seminggu adalah 37%, proporsi yang bekerja lebih dari 60 jam seminggu adalah 24%. 85% dari seluruh pekerja di industri ini bekerja di luar negeri secara rutin, dibandingkan dengan 25% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat. Selain itu, 53% pekerja di AS sering terpapar kabut, udara, debu, atau asap, dibandingkan dengan 25% pekerja.

Sektor Jasa

Ada banyak tempat kerja di sektor jasa, dan setiap jenis tempat kerja memiliki risiko kesehatannya masing-masing. Meskipun beberapa pekerjaan sedang meningkat, pekerjaan lainnya masih mengharuskan Anda duduk di depan meja. Ketika jumlah pekerjaan di sektor jasa meningkat di negara-negara berkembang, semakin banyak pekerjaan yang bersifat menetap, sehingga menciptakan jenis masalah kesehatan yang berbeda dibandingkan dengan masalah yang terkait dengan sektor manufaktur dan manufaktur. Salah satu permasalahan kesehatan saat ini adalah obesitas. Kondisi tempat kerja tertentu, seperti stres di tempat kerja, pelecehan di tempat kerja, dan kerja berlebihan, dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental.Karyawan lebih cenderung menderita penyakit mental serius seperti kecanduan dan depresi. “Prevalensi masalah kesehatan mental terkait dengan tidak efisiennya sektor jasa, termasuk upah yang rendah dan tidak dapat diprediksi, tunjangan yang tidak memadai, dan kurangnya kontrol atas jam kerja dan shift.” Sekitar 70% pekerja yang memenuhi syarat adalah perempuan. Selain itu, "hampir 40% orang yang bekerja di bidang konseling adalah orang kulit berwarna: 18% adalah orang Latin, 10% adalah orang Afrika-Amerika, dan 9% adalah orang Asia. Selain itu, imigran merupakan pekerja terampil dalam persentase yang tinggi."

Menurut data NHIS-OHS 2010, paparan terhadap bahaya fisik/kimia di sektor jasa berada di bawah rata-rata nasional. Di sisi lain, perilaku kasar dan manifestasi psikologis di tempat kerja sering terjadi pada kategori ini. Di antara seluruh pekerja jasa, 30% menganggur pada tahun 2010, 27% bekerja dengan shift tidak teratur (bukan shift harian), dan 21% memiliki pekerja sementara (bukan full-time).Karena memerlukan pekerjaan fisik dalam jumlah banyak. angka, AS Layanan Pos, UPS, dan FedEx adalah perusahaan terburuk keempat, kelima, dan ketujuh untuk bekerja di Amerika Serikat.

Ekstraksi pertambangan dan minyak dan gas

Industri pertambangan memiliki tingkat kematian tertinggi dibandingkan industri lainnya. Baik penambangan permukaan maupun penambangan bawah tanah melibatkan berbagai jenis bahaya. Bahaya utama dalam penambangan terbuka adalah masalah stabilitas tanah, kontak dengan tanaman dan peralatan, ledakan, panas (dingin dan panas) dan kesehatan pernafasan (asap hitam). Risiko penambangan bawah tanah adalah kesehatan pernafasan, ledakan dan atmosfer (khususnya pada penambangan batubara), ketidakstabilan tanah, peralatan listrik, kontak dengan pabrik dan peralatan, keringat, masuknya air, jatuh dari ketinggian, ruang terbatas dan radiasi.

Menurut data NHIS-OHS tahun 2010, pekerja di industri ekstraksi dan pengeboran minyak dan gas memiliki tingkat kondisi manajemen kerja berbahaya dan paparan zat berbahaya yang tinggi. Banyak dari pekerja ini bekerja dengan jam kerja yang panjang. Pada tahun 2010, 50% bekerja lebih dari 48 jam per minggu dan 25% lebih dari 60 jam per minggu. Selain itu, 42% bekerja dalam shift non-standar (bukan shift harian). Para pekerja ini lebih rentan terhadap risiko fisik dan kimia. Pada tahun 2010, 39% dari mereka mengalami kontak kulit dengan bahan kimia. Di antara pekerja yang tidak merokok, 28% pekerja di industri pengeboran dan ekstraksi minyak dan gas terpapar asap tembakau di tempat kerja. Sekitar dua pertiganya terkena kabut, udara, debu atau asap saat bekerja.

Layanan kesehatan dan bantuan sosial

Cedera muskuloskeletal (MSI) adalah masalah kesehatan paling umum yang dialami petugas kesehatan dan di tempat kerja. Menggunakan mekanisme tubuh yang tepat dapat membantu mencegah cedera.

Menurut statistik Departemen Tenaga Kerja, rumah sakit di AS mencatat 253.700 cedera dan kematian terkait pekerjaan pada tahun 2011. , atau 6,8 cedera dan penyakit terkait pekerjaan per setiap 100 pekerja penuh waktu. Tingkat cedera dan kematian di rumah sakit lebih tinggi dibandingkan di sektor konstruksi dan manufaktur (dua industri yang dianggap berisiko). Pekerja gig dianggap sebagai kontraktor independen dan seringkali tidak berhak atas kompensasi pekerja atau asuransi pengangguran. Peningkatan pesat dalam jenis pekerjaan ini berarti banyak orang tidak mendapatkan dukungan sosial yang dinikmati sebagian besar pekerja.

Disadur dari : https://en.wikipedia.org/wiki/Occupational_safety_and_health

Selengkapnya
Mengenal Apa Saja Keselamatan dan kesehatan kerja Part 2

Safety

Mengenal Keselamatan dan kesehatan kerja

Dipublikasikan oleh Dias Perdana Putra pada 28 Februari 2024


Keselamatan dan kesehatan kerja

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), juga dikenal sebagai Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SSO), adalah bidang multidisiplin yang berfokus pada keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan manusia di tempat kerja. Bidang ini mencakup aspek kedokteran kerja dan higiene industri. Istilah K3 dapat merujuk pada program atau departemen kesehatan dan keselamatan kerja yang bertujuan untuk meningkatkan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Program K3 memiliki tujuan yang jelas untuk melindungi masyarakat dari kecelakaan di tempat kerja.

Menurut perkiraan PBB, sekitar 2 juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja; ada lebih dari 2,78 juta. . Di seluruh dunia, banyak orang meninggal karena kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Angka ini setara dengan satu kematian setiap 15 detik, atau 374 juta kecelakaan kerja tidak fatal setiap tahunnya. Dampak ekonomi dari cedera dan kematian di tempat kerja juga signifikan, menyumbang sekitar 4% dari produk domestik bruto (PDB) global setiap tahunnya.Dalam yurisdiksi common law, pemberi kerja memiliki kewajiban hukum untuk melindungi keselamatan karyawannya secara memadai. Juga dikenal sebagai tugas kehati-hatian. Undang-undang juga dapat menetapkan fungsi-fungsi umum lainnya, memperkenalkan fungsi-fungsi khusus dan membentuk badan-badan pemerintah yang bertanggung jawab untuk mengelola masalah keselamatan kerja. Informasi mengenai hal ini berbeda-beda di setiap yurisdiksi.

Definisi

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) atau Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SSO) merupakan bidang multidisiplin yang berfokus pada keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan manusia di tempat kerja. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, termasuk menjaga kesehatan karyawan, meningkatkan kondisi kerja dan mengembangkan budaya kerja yang mendukung kesehatan dan keselamatan. Menurut perkiraan PBB, sekitar 2 juta orang meninggal setiap tahun akibat kecelakaan kerja, dan lebih dari 2,78 juta orang meninggal karena kecelakaan atau penyakit akibat kerja. K3 mengatur tentang kesehatan kerja dan kebersihan industri, kewajiban pengusaha untuk menjaga keselamatan pekerjanya dan kewenangan pemerintah untuk mengatur keselamatan kerja.

Kesehatan kerja, menurut WHO, mencakup seluruh aspek kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. bekerja. memasuki Ini berfokus pada pencegahan utama risiko. Ini mencakup berbagai disiplin akademis dan ilmiah, termasuk kedokteran, psikologi, epidemiologi, terapi fisik, dan humaniora. Para ahli di bidang ini memberikan nasihat tentang cara mencegah kondisi yang dapat membahayakan kesehatan, penyesuaian yang tepat selama bekerja, jumlah tempat, tindakan pencegahan dan aspek lainnya. Kualitas keselamatan di tempat kerja dapat diukur dengan indikator seperti tingkat kecelakaan, hari libur kerja, kepuasan karyawan, dan motivasi karyawan untuk bekerja dengan aman.

Kesehatan kerja yang mencakup peningkatan dan pemeliharaan kesehatan fisik, mental, dan sosial. untuk itu Kesejahteraan pekerja di tempat kerja Semua jenis pekerjaan. Hal ini mencakup pencegahan gangguan kesehatan akibat praktik kerja, perlindungan pekerja dari risiko kesehatan, dan penempatan pekerja pada lingkungan kerja yang sesuai dengan kemampuan fisik dan mentalnya. Pentingnya praktik berbasis bukti dalam K3 menekankan pada penggunaan bukti dari literatur dan sumber bukti lainnya untuk membuat rekomendasi dan keputusan yang mendukung kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan pekerja, dengan mempertimbangkan keadaan dan kondisi.

Sejarah

Pada tahun 1700, De Morbis Artificum Diatriba menggambarkan masalah kesehatan akibat bahan kimia, debu, logam, gerakan berulang, kelainan fisik, dan penyakit selama 50 tahun. Di Inggris, kekhawatiran mengenai kesehatan anak-anak yang bekerja di pabrik kapas menyebabkan lahirnya Undang-Undang Makanan pada awal tahun 1800-an.1833 Seorang inspektur pabrik dibentuk untuk mengawasi jam kerja anak-anak dan remaja yang bekerja di industri tekstil. Para pengawas kemudian berjuang untuk membatasi jam kerja perempuan pada tahun 1844. Pada tahun 1840, Komisi Kerajaan mengklarifikasi kondisi berbahaya di industri pertambangan, sehingga menghasilkan Undang-Undang Pertambangan tahun 1842, yang lebih berhasil. Otto von Bismarck berperan penting dalam memberlakukan undang-undang asuransi sosial pertama di Jerman pada tahun 1883 dan undang-undang kompensasi pekerja pertama di dunia Barat pada tahun 1884. Upaya serupa juga dilakukan di negara lain.Menanggapi kekhawatiran pekerja.

Bahaya di Tempat Kerja

Meskipun memberikan banyak manfaat ekonomi dan manfaat lainnya, terdapat banyak bahaya di tempat kerja (juga dikenal sebagai praktik kerja tidak aman) yang memengaruhi kesehatan dan keselamatan orang di tempat kerja. Hal ini termasuk, namun tidak terbatas pada, bahan kimia, biokimia, kondisi fisik, kondisi ergonomis yang buruk, alergi, berbagai bahaya keselamatan, dan faktor risiko psikologis. Alat pelindung diri dapat membantu melindungi terhadap banyak bahaya ini. Sebuah studi besar yang dilakukan oleh Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) dan Organisasi Perburuhan Internasional menemukan bahwa jam kerja yang panjang dikaitkan dengan penyakit paling serius, dengan hampir 200.000 kematian, yaitu penyakit jantung iskemik dan stroke di seluruh dunia pada tahun 2016. faktor ini mempengaruhi 745.000 orang. Hal ini menyebabkan banyak masalah kesehatan kerja di seluruh dunia, dan masalah fisik yang mempengaruhi banyak orang di tempat kerja.

Gangguan pendengaran akibat kerja merupakan cedera terkait pekerjaan yang paling umum terjadi di Amerika Serikat, dengan 22 juta pekerja terpapar pada tingkat kebisingan yang berbahaya di tempat kerja dan diperkirakan $242 juta dihabiskan setiap tahunnya untuk kompensasi pekerja atas disabilitas gangguan pendengaran. Jatuh juga merupakan penyebab umum cedera dan kematian akibat kerja, terutama di bidang konstruksi, ekstraksi, transportasi, perawatan kesehatan, serta pembersihan dan pemeliharaan gedung. Mesin memiliki bagian yang bergerak, ujung yang tajam, permukaan yang panas, dan bahaya lainnya yang berpotensi menghancurkan, membakar, memotong, mencukur, menusuk, atau melukai pekerja jika digunakan secara tidak aman.

Bahaya biologis (biohazards) mencakup mikroorganisme menular seperti virus, bakteri, dan racun yang dihasilkan oleh organisme tersebut seperti antraks. Biohazard berdampak pada pekerja di banyak industri; influenza, misalnya, mempengaruhi populasi pekerja secara luas. Pekerja di luar ruangan, termasuk petani, penata taman, dan pekerja konstruksi, berisiko terkena berbagai bahaya biologis, termasuk gigitan dan sengatan hewan, urushiol dari tanaman beracun, dan penyakit yang ditularkan melalui hewan seperti virus West Nile dan penyakit Lyme. Petugas kesehatan, termasuk dokter hewan, mempunyai risiko terkena penyakit yang ditularkan melalui darah dan berbagai penyakit menular, terutama penyakit menular yang baru muncul.

Zat berbahaya dapat menyebabkan bahaya kimia di tempat kerja. Zat berbahaya diklasifikasikan ke dalam beberapa kategori, termasuk neurotoksin, agen imunologi, agen dermatologi, karsinogen, racun reproduksi, racun sistemik, penderita asma, agen pneumokoniosis, dan bahan pemeka. Pihak berwenang, seperti badan pengatur, menetapkan batas paparan di tempat kerja untuk mengurangi risiko kecelakaan bahan kimia. Penelitian internasional mengenai dampak campuran bahan kimia terhadap kesehatan terus berlanjut, menunjukkan bahwa toksisitas mungkin bersifat sinergis dan bukan aditif. Misalnya, terdapat bukti bahwa beberapa zat berbahaya meskipun dalam kadar rendah jika dicampur dengan zat lain. Efek sinergis ini mungkin penting pada kanker. Selain itu, beberapa zat (seperti logam berat dan halogen organik) terakumulasi dalam tubuh seiring waktu, dengan paparan kecil setiap hari, mencapai tingkat risiko tanpa peringatan.

Masalah psikologis bersifat mental, risiko terhadap kesejahteraan emosional pekerja adalah: , pengangguran, jam kerja yang panjang, keseimbangan kehidupan kerja yang buruk, dll. Tinjauan Cochrane baru-baru ini, dengan menggunakan bukti berkualitas baik, menemukan bahwa penambahan intervensi terkait pekerjaan bagi pekerja depresi yang menerima pekerjaan klinis mengurangi jumlah hari yang hilang dalam praktik dibandingkan dengan praktik klinis saja. Tinjauan tersebut juga menemukan bahwa menambahkan terapi perilaku kognitif ke layanan atau praktik primer dan menambahkan “program manajemen telepon dan perawatan” ke layanan primer efektif dalam mengurangi hari cuti sakit.

Berdasarkan Industri

Risiko kesehatan dan keselamatan kerja berbeda-beda menurut sektor dan industri. Misalnya pekerja bangunan berisiko terjatuh dan nelayan berisiko tenggelam. Amerika Serikat Biro Statistik Tenaga Kerja mencantumkan perikanan, penerbangan, kayu, metalurgi, pertanian, pertambangan dan transportasi sebagai industri paling berbahaya bagi pekerja. Masalah psikologis, seperti kekerasan di tempat kerja, lebih sering terjadi pada pekerjaan tertentu, seperti petugas kesehatan, polisi, sipir penjara, dan guru.

Konstruksi

Konstruksi adalah salah satu pekerjaan paling berbahaya di dunia, dengan jumlah kematian terkait pekerjaan yang lebih banyak dibandingkan wilayah lain di Amerika Serikat dan Uni Eropa. Pada tahun 2009, tingkat kecelakaan kerja di kalangan pekerja konstruksi di Amerika Serikat hampir tiga kali lipat dibandingkan seluruh pekerja. Jatuh adalah penyebab utama cedera fatal dan non-fatal di kalangan pekerja konstruksi. Peralatan keselamatan yang tepat, seperti tali dan pembatas keselamatan, serta prosedur seperti tangga dan inspeksi lokasi dapat mengurangi risiko cedera terkait pekerjaan di industri konstruksi. Karena kecelakaan dapat mempengaruhi pekerja dan manajemen, penting untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja dan mengikuti persyaratan konstruksi HSE. Peraturan kesehatan dan keselamatan di industri konstruksi mencakup banyak undang-undang dan peraturan. Misalnya, peran Koordinator Manajemen Proyek Konstruksi (CDM) bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan keselamatan di lokasi.

Suplemen Kesehatan Kerja Survei Kesehatan Nasional (NHIS-OHS) tahun 2010 menyatakan: Masalah manajemen dan manifestasi psikologis dan kimia/fisik . kondisi di tempat kerja dapat meningkatkan masalah kesehatan tertentu. Dari seluruh pekerja manufaktur AS, 44% memiliki kontrak permanen (tidak termasuk pekerja penuh waktu), dibandingkan dengan 19% dari seluruh pekerja AS, 15% dalam posisi sementara, dan 7% dari seluruh pekerja AS. pekerja terampil, 55% pengalaman. Ketidakamanan kerja menyumbang 32% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat. Kerentanan terhadap bahaya fisik dan kimia sangat tinggi di sektor konstruksi. Di antara pekerja yang tidak merokok, 24% pekerja konstruksi terpapar asap rokok, namun hanya 10% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat yang terpapar asap rokok. Bahaya fisik dan kimia lainnya yang umum terjadi di industri konstruksi mencakup banyak aktivitas di luar ruangan (73%) dan paparan asap, gas, debu, atau asap (51%).

Pertanian

Pekerja pertanian berisiko mengalami cedera terkait pekerjaan, kanker, gangguan pendengaran, penyakit kulit, dan bahkan beberapa jenis kanker yang terkait dengan paparan sinar matahari jangka panjang dan penyalahgunaan zat. Di peternakan industri, banyak cedera yang disebabkan oleh penggunaan mesin pertanian. Penyebab utama cedera fatal di pertanian Amerika adalah traktor terguling. Hal ini dapat dihindari dengan menggunakan struktur pelindung terguling yang mengurangi risiko cedera jika traktor terguling. Pestisida dan bahan kimia lain yang digunakan di bidang pertanian dapat berdampak negatif terhadap kesehatan pekerja, dan pekerja yang terpapar pestisida dapat menderita penyakit atau cacat lahir. Pertanian, sebuah industri yang melibatkan keluarga, termasuk anak-anak, merupakan penyebab umum cedera dan penyakit akibat kerja di kalangan pekerja muda. Penyebab umum cedera fatal di kalangan pekerja pertanian muda adalah tenggelam dan kecelakaan dengan mesin dan kendaraan bermotor.

NHIS-OHS 2010 menunjukkan serangkaian paparan pekerjaan yang akan terjadi di sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan. ini meningkat. Untuk kesehatan Anda Para pekerja ini bekerja berjam-jam. Di antara pekerja di sektor ini, proporsi yang bekerja lebih dari 48 jam seminggu adalah 37%, proporsi yang bekerja lebih dari 60 jam seminggu adalah 24%. 85% dari seluruh pekerja di industri ini bekerja di luar negeri secara rutin, dibandingkan dengan 25% dari seluruh pekerja di Amerika Serikat. Selain itu, 53% pekerja di AS sering terpapar kabut, udara, debu, atau asap, dibandingkan dengan 25% pekerja.

Sektor Jasa

Ada banyak tempat kerja di sektor jasa, dan setiap jenis tempat kerja memiliki risiko kesehatannya masing-masing. Meskipun beberapa pekerjaan sedang meningkat, pekerjaan lainnya masih mengharuskan Anda duduk di depan meja. Ketika jumlah pekerjaan di sektor jasa meningkat di negara-negara berkembang, semakin banyak pekerjaan yang bersifat menetap, sehingga menciptakan jenis masalah kesehatan yang berbeda dibandingkan dengan masalah yang terkait dengan sektor manufaktur dan manufaktur. Salah satu permasalahan kesehatan saat ini adalah obesitas. Kondisi tempat kerja tertentu, seperti stres di tempat kerja, pelecehan di tempat kerja, dan kerja berlebihan, dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental.Karyawan lebih cenderung menderita penyakit mental serius seperti kecanduan dan depresi. “Prevalensi masalah kesehatan mental terkait dengan tidak efisiennya sektor jasa, termasuk upah yang rendah dan tidak dapat diprediksi, tunjangan yang tidak memadai, dan kurangnya kontrol atas jam kerja dan shift.” Sekitar 70% pekerja yang memenuhi syarat adalah perempuan. Selain itu, "hampir 40% orang yang bekerja di bidang konseling adalah orang kulit berwarna: 18% adalah orang Latin, 10% adalah orang Afrika-Amerika, dan 9% adalah orang Asia. Selain itu, imigran merupakan pekerja terampil dalam persentase yang tinggi."

Menurut data NHIS-OHS 2010, paparan terhadap bahaya fisik/kimia di sektor jasa berada di bawah rata-rata nasional. Di sisi lain, perilaku kasar dan manifestasi psikologis di tempat kerja sering terjadi pada kategori ini. Di antara seluruh pekerja jasa, 30% menganggur pada tahun 2010, 27% bekerja dengan shift tidak teratur (bukan shift harian), dan 21% memiliki pekerja sementara (bukan full-time).Karena memerlukan pekerjaan fisik dalam jumlah banyak. angka, AS Layanan Pos, UPS, dan FedEx adalah perusahaan terburuk keempat, kelima, dan ketujuh untuk bekerja di Amerika Serikat.

Ekstraksi pertambangan dan minyak dan gas

Industri pertambangan memiliki tingkat kematian tertinggi dibandingkan industri lainnya. Baik penambangan permukaan maupun penambangan bawah tanah melibatkan berbagai jenis bahaya. Bahaya utama dalam penambangan terbuka adalah masalah stabilitas tanah, kontak dengan tanaman dan peralatan, ledakan, panas (dingin dan panas) dan kesehatan pernafasan (asap hitam). Risiko penambangan bawah tanah adalah kesehatan pernafasan, ledakan dan atmosfer (khususnya pada penambangan batubara), ketidakstabilan tanah, peralatan listrik, kontak dengan pabrik dan peralatan, keringat, masuknya air, jatuh dari ketinggian, ruang terbatas dan radiasi.

Menurut data NHIS-OHS tahun 2010, pekerja di industri ekstraksi dan pengeboran minyak dan gas memiliki tingkat kondisi manajemen kerja berbahaya dan paparan zat berbahaya yang tinggi. Banyak dari pekerja ini bekerja dengan jam kerja yang panjang. Pada tahun 2010, 50% bekerja lebih dari 48 jam per minggu dan 25% lebih dari 60 jam per minggu. Selain itu, 42% bekerja dalam shift non-standar (bukan shift harian). Para pekerja ini lebih rentan terhadap risiko fisik dan kimia. Pada tahun 2010, 39% dari mereka mengalami kontak kulit dengan bahan kimia. Di antara pekerja yang tidak merokok, 28% pekerja di industri pengeboran dan ekstraksi minyak dan gas terpapar asap tembakau di tempat kerja. Sekitar dua pertiganya terkena kabut, udara, debu atau asap saat bekerja.

Layanan kesehatan dan bantuan sosial

Cedera muskuloskeletal (MSI) adalah masalah kesehatan paling umum yang dialami petugas kesehatan dan di tempat kerja. Menggunakan mekanisme tubuh yang tepat dapat membantu mencegah cedera.

Menurut statistik Departemen Tenaga Kerja, rumah sakit di AS mencatat 253.700 cedera dan kematian terkait pekerjaan pada tahun 2011. , atau 6,8 cedera dan penyakit terkait pekerjaan per setiap 100 pekerja penuh waktu. Tingkat cedera dan kematian di rumah sakit lebih tinggi dibandingkan di sektor konstruksi dan manufaktur (dua industri yang dianggap berisiko). Pekerja gig dianggap sebagai kontraktor independen dan seringkali tidak berhak atas kompensasi pekerja atau asuransi pengangguran. Peningkatan pesat dalam jenis pekerjaan ini berarti banyak orang tidak mendapatkan dukungan sosial yang dinikmati sebagian besar pekerja.

Disadur dari : https://en.wikipedia.org/wiki/Occupational_safety_and_health

Selengkapnya
Mengenal Keselamatan dan kesehatan kerja

Pertanian

Penjelasan Mengenai Labu Kuning (Cucurbita moschata)

Dipublikasikan oleh Muhammad Ilham Maulana pada 28 Februari 2024


Labu kuning atau Cucurbita moschata, spesies yang berasal dari Amerika Tengah atau Amerika Selatan bagian utara, termasuk varietas yang umumnya dikenal sebagai labu atau labu musim dingin. Dibandingkan dengan varietas C. maxima dan C. pepo, varietas C. moschata umumnya menunjukkan toleransi yang lebih baik terhadap iklim panas dan lembab serta menunjukkan ketahanan yang baik terhadap penyakit dan hama, terutama hama labu. Campuran pai labu yang tersedia secara komersial sering kali dibuat dari varietas C. moschata.

Spesies asli dari genus labu tersebar luas di seluruh Amerika sebelum campur tangan manusia. Meskipun diklasifikasikan dalam satu genus, C. moschata dapat melakukan hibridisasi dengan spesies lain, menunjukkan diversifikasi spesies Cucurbita yang relatif baru dibandingkan dengan genera terkait seperti Cucumis dan Citrullus.

Semua spesies labu berasal dari Belahan Bumi Barat, dengan C. moschata merupakan tanaman merambat yang berasal dari Meksiko dan Amerika Tengah. Varietas seperti labu blackberry, labu crookneck musim dingin, labu pai Jepang, dan labu keju besar adalah perwakilan dari C. moschata. Bersama C. pepo, labu ini diyakini berasal dari Meksiko dan Amerika Tengah. Kedua spesies ini, mirip dengan jagung dan kacang-kacangan, memiliki arti penting sebagai tanaman pangan bagi masyarakat adat di wilayah tersebut, dengan bunga, biji matang, dan daging buah yang dikonsumsi di beberapa daerah.

Sebelum penjajahan Eropa, C. moschata dan C. pepo dibudidayakan secara luas di seluruh Amerika Utara oleh suku-suku asli Amerika. Tidak seperti kacang-kacangan, yang menyebar ke Amerika Selatan dari wilayah yang sama, labu tidak mencapai Amerika Selatan dan tetap dibudidayakan terutama oleh penduduk asli di seluruh wilayah yang sekarang dikenal sebagai Amerika Serikat. Banyak suku, terutama di wilayah Barat, terus membudidayakan berbagai varietas labu dan labu yang tahan banting yang tidak umum ditemukan di pasar komersial.

Varietas Labu Kuning

Kultivar labu termasuk:

  • Al Hachi - Labu musim dingin yang biasa dikeringkan dan digunakan di Kashmir.
  • Aehobak - Labu musim panas, juga disebut sebagai zucchini Korea.
  • Brazilian crookneck, Abóbora de pescoço atau Abóbora seca - Varietas besar berleher melengkung dengan daging berwarna oranye tua dan kulit berwarna hijau tua dengan sorotan oranye terang, lazim di Brasil.
  • Butternut squash - Varietas labu musim dingin yang populer di sebagian besar Amerika Utara.
  • Calabaza - Labu musim dingin yang banyak ditanam di Karibia, Amerika tropis, dan Filipina.
  • Labu Dickinson - Dimanfaatkan oleh Libby's untuk labu kalengannya, yang ditanam dari jenis Dickinson.
  • Giromon - Kultivar besar berwarna hijau yang ditanam terutama di Karibia dan digunakan untuk membuat "soupe giromon" tradisional di Haiti.
  • Golden Cushaw - Bentuknya mirip tetapi merupakan spesies yang berbeda dari jenis "cushaw" Cucurbita argyrosperma yang umum.
  • Loche - Sebuah jenis labu yang berasal dari Peru.
  • Liscia - Varietas awal musim yang matang setelah 115 hingga 130 hari.
  • Labu keju Long Island - Menyerupai bentuk, warna, dan tekstur keju.
  • Musquée de Provence, Moscata di Provenza, atau Fairytale pumpkin - Hibrida besar dari Prancis dengan daging buah berwarna oranye tua yang manis dan harum, sering dijual per irisan karena ukurannya.
  • Labu panjang Naples atau Courge pleine de Naples - Labu besar dan memanjang dengan kulit hijau tua dan umbi kecil di ujungnya, rata-rata 10 hingga 25 kg, ditemukan di Prancis dan Italia.
  • Labu São Paulo atau Abóbora paulista - Varietas berbentuk butternut dengan garis-garis putih dan hijau yang berbeda di sepanjang batangnya.
  • Labu Seminole - Varietas pusaka yang awalnya dibudidayakan oleh suku Seminole di Florida saat ini.
  • Tromboncino - Labu musim panas, juga dikenal sebagai "Zucchetta".


Disadur dari: https://en.wikipedia.org/wiki/Cucurbita_moschata

Selengkapnya
Penjelasan Mengenai Labu Kuning (Cucurbita moschata)
page 1 of 358 Next Last »