Stres

Stres atau cekaman adalah gangguan mental yang dihadapi seseorang akibat adanya tekanan. Tekanan ini muncul dari kegagalan individu dalam memenuhi kebutuhan atau keinginannya. Tekanan ini bisa berasal dari dalam diri atau dari luar.

Biasanya orang stres berat cenderung memiliki tekanan emosi yang tinggi dan tidak dapat mengontrol dirinya sendiri, seperti mencari masalah ke orang lain walaupun tak ada masalah atau melakukan tuduhan-tuduhan yang tidak masuk akal atau logis.

Stres bisa positif dan bisa negatif. Para peneliti berpendapat bahwa stres tantangan atau stres yang menyertai tantangan di lingkungan kerja, beroperasi sangat berbeda dari stres hambatan atau stres yang menghalangi dalam mencapai tujuan. Meskipun riset mengenai stres tantangan dan stres hambatan baru tahap permulaan, bukti awal menunjukkan bahwa stres tantangan memiliki banyak implikasi yang lebih sedikit negatifnya dibandingkan dengan stres hambatan.

Beberapa ahli mendefinisikan stres sebagai:

• Respon non spesifik dari tubuh di setiap tuntutan.
• Suatu kondisi yang menekan keadaan psikis seseorang dalam mencapai sesuatu kesempatan di mana untuk mencapai kesempatan tersebut terdapat batasan atau penghalang.
• Adanya ketidakseimbangan antara tuntutan (fisik dan psikis) dan kemampuan memenuhinya. Gagal dalam memenuhi kebutuhan tersebut akan berdampak krusial.
• Stres merupakan tanggapan seseorang, baik secara fisik maupun secara mental terhadap suatu perubahan di lingkungannya yang dirasakan mengganggu dan mengakibatkan dirinya terancam.

Sumber-sumber potensi stres

Faktor lingkungan
Selain memengaruhi desain struktur sebuah organisasi, ketidakpastian lingkungan juga memengaruhi tingkat stres para karyawan dan organisasi. Perubahan dalam siklus bisnis menciptakan ketidakpastian ekonomi, misalnya, ketika kelangsungan pekerjaan terancam maka seseorang mulai khawatir ekonomi akan memburuk.

Faktor organisasi
Banyak faktor di dalam organisasi yang dapat menyebabkan stres. Tekanan untuk menghindari kesalahaan atau menyelesaikan tugas dalam waktu yang mepet, beban kerja yang berlebihan, atasan yang selalu menuntut dan tidak peka, dan rekan kerja yang tidak menyenangkan adalah beberapa di antaranya. Hal ini dapat mengelompokkan faktor-faktor ini menjadi tuntutan tugas, peran, dan antarpribadi.

Stres kerja yang dialami seseorang dipengaruhi oleh faktor penyebab stres baik yang berasal dari dalam pekerjaan maupun dari luar pekerjaan. Faktor penyebab stres kerja yang dibahas dalam penelitian ini hanya faktor organisasional, yakni faktor yang berasal dari dalam pekerjaan yang mencakup tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan hubungan antarpribadi, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi, dan tahap hidup organisasi.

Tuntutan tugas adalah faktor yang terkait dengan pekerjaan seseorang. Tuntutan tersebut meliputi desain pekerjaan individual, kondisi kerja, dan tata letak fisik pekerjaan. Sebagai contoh, bekerja di ruangan yang terlalu sesak atau di lokasi yang selalu terganggu oleh suara bising dapat meningkatkan kecemasan dan stres. Dengan semakin pentingnya layanan pelanggan, pekerjaan yang menuntut faktor emosional bisa menjadi sumber stres.

Tuntutan peran berkaitan dengan tekanan yang diberikan kepada seseorang sebagai fungsi dari peran tertentu yang dimainkannya dalam organisasi. Konflik peran menciptakan ekspektasi yang mungkin sulit untuk diselesaikan atau dipenuhi. Tuntutan antarpribadi adalah tekanan yang diciptakan oleh karyawan. Tidak adanya dukungan dari kolega dan hubungan antarpribadi yang buruk dapat meyebabkan stres, terutama di antara para karyawan yang memiliki kebutuhan sosial yang tinggi.

Faktor pribadi
Faktor-faktor pribadi terdiri dari masalah keluarga, masalah ekonomi pribadi, serta kepribadian dan karakter yang melekat dalam diri seseorang. Survei nasional secara konsisten menunjukkan bahwa orang sangat mementingkan hubungan keluarga dan pribadi. berbagai kesulitan dalam hidup perkawinan, retaknya hubungan, dan kesulitan masalah disiplin dengan anak-anak adalah beberapa contoh masalah hubungan yang menciptakan stres.

Masalah ekonomi karena pola hidup yang lebih besar pasak daripada tiang adalah kendala pribadi lain yang menciptakan stres bagi karyawan dan mengganggu konsentrasi kerja karyawan. Studi terhadap tiga organisasi yang berbeda menunjukkan bahwa gejala-gejala stres yang dilaporkan sebelum memulai pekerjaan sebagian besar merupakan varians dari berbagai gejala stres yang dilaporkan sembilan bulan kemudian. Hal ini membawa para peneliti pada kesimpulan bahwa sebagian orang memiliki kecenderungan kecenderungan inheren untuk mengaksentuasi aspek-aspek negatif dunia secara umum. Jika kesimpulan ini benar, faktor individual yang secara signifikan memengaruhi stres adalah sifat dasar seseorang. Artinya, gejala stres yang diekspresikan pada pekerjaan bisa jadi sebenarnya berasal dari kepribadian orang itu. Adanya ekspetasi yang tidak terpenuhi, tuntutan-tuntutan yang diciptakan sehingga memunculkan rasa iri, dengki, cemas takut dan juga menjadi faktor dari dalam diri yang dapat menimbulkan stress.

Akibat

Stres memanifestasikan dirinya dalam berbagai cara. Misalnya, penderita stres mungkin mengalami gejala seperti tekanan darah tinggi, stomatitis, mudah tersinggung, kesulitan mengambil keputusan sehari-hari, kehilangan nafsu makan, dan kecelakaan. Dampak stres dapat diklasifikasikan ke dalam tiga kategori besar: gejala fisik, gejala psikologis, dan gejala perilaku.

Efek gejala stres umumnya merupakan gejala fisiologis. Penelitian menunjukkan bahwa stres mengubah metabolisme, meningkatkan detak jantung dan pernapasan, meningkatkan tekanan darah, menyebabkan sakit kepala, dan meningkatkan risiko penyakit jantung. Stres yang berhubungan dengan pekerjaan dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja. Ketidakpuasan adalah efek psikologis yang sederhana namun sangat nyata dari stres. Namun, stres juga dapat terwujud dalam berbagai kondisi mental lainnya, seperti kecemasan, kekhawatiran, kemarahan, kebosanan, dan penundaan.

Gejala stres perilaku mencakup perubahan tingkat produktivitas, kehilangan, dan pergantian karyawan. Perubahan siklus, kebiasaan makan, merokok, minum alkohol, merokok, bangun tidur dan tidur tidak teratur. Ada banyak penelitian yang menganalisis hubungan stres-pekerjaan. Model yang paling banyak dipelajari dalam literatur stres kerja adalah hubungan U terbalik. Ide utamanya adalah stres rendah hingga sedang menstimulasi tubuh dan meningkatkan daya tanggapnya. Model berbentuk U terbalik ini menunjukkan respons stres dan perubahan intensitas stres seiring waktu.

Mengatasi

Stres dapat diatasi atau diringankan dampaknya dengan cara:

• mengkonsultasikan masalah yang sedang dihadapi kepada psikiater atau rekan kerja atau teman dekat
• melakukan olahraga ringan
• mengkonsumsi bahan makanan kaya gizi
• menonton acara komedian atau lawak
• bermain game
• meditasi
• santai

Sumber: id.wikipedia.org

Industri minyak dan gas lepas pantai (API 14C; ISO 10418)

Industri minyak dan gas lepas pantai menggunakan teknik analisis sistem jaminan kualitas untuk melindungi sistem produksi dan platform lepas pantai. Analisis ini digunakan untuk mengidentifikasi potensi masalah teknis dan langkah-langkah mitigasi risiko pada tahap desain. Metode ini dijelaskan dalam Praktik yang Direkomendasikan American Petroleum Institute 14C Analisis, Desain, Instalasi, dan Pengujian Sistem Keselamatan Permukaan Primer untuk Platform Produksi Lepas Pantai.

Metode ini menggunakan metode analisis sistem untuk membuat setiap proses berikut: Menentukan persyaratan keselamatan untuk melindungi dari unsur-unsurnya. Wadah, tabung atau pompa. Persyaratan keselamatan setiap bagian diintegrasikan ke dalam sistem keselamatan platform secara keseluruhan, termasuk sistem retensi air dan sistem pendukung darurat seperti kebakaran dan udara. Kepala, bejana tekan, baling-baling udara, pendingin bahan bakar, unit pendingin udara, pompa, busur, tabung dan penukar panas. Setiap bagian harus menjalani analisis keselamatan untuk mengidentifikasi elemen yang tidak diinginkan (kerusakan peralatan, gangguan proses, dll.) yang harus diatasi. Analisis ini juga mengidentifikasi kondisi yang dapat dideteksi (misalnya, tekanan tinggi) yang dapat digunakan untuk memulai tindakan guna mencegah atau mengurangi dampak kejadian buruk. Tabel Penilaian Keamanan (SAT) untuk bejana tekan berisi informasi berikut:

Bahaya lain pada bejana tekan meliputi depresi, ledakan gas, kebocoran, dan panas berlebih, serta penyebab dan kondisi terkait.

Setelah permasalahan, permasalahan, dan kondisi telah teridentifikasi, langkah selanjutnya dalam proses ini adalah menggunakan Daftar Periksa Penilaian Keamanan (SAC) untuk setiap area. Buat daftar peralatan keselamatan yang mungkin diperlukan atau bagian yang mungkin tidak diperlukan. Misalnya, jika air meluap dari sebuah wadah (seperti di atas), SAC menunjukkan:

A4.2d - Sensor tingkat tinggi SH dipasang dan peralatan di bagian hilir saluran keluar gas bukanlah sistem nyala api atau pembuangan, dapat menangani banyak air limbah. Pengoperasian wadah tidak memerlukan manipulasi fase cair tertentu wadahnya memiliki perangkap kecil yang mengalirkan air.

Analisis ini memberikan dua tingkat perlindungan untuk meminimalkan dampak buruk. Misalnya, dalam kasus bejana bertekanan tinggi, proteksi utama diberikan oleh tekanan tinggi (PSH), yang mencegah kebocoran di dalam bejana, dan proteksi sekunder diberikan oleh tekanan pengaman kendaraan (PSV).

Langkah analisis selanjutnya adalah menghubungkan semua peralatan sensitif, katup loop tertutup (ESV), sistem trip, dan sistem pendukung darurat dalam bentuk Bagan Penilaian Fungsional (SAFE).

Arsitektur fungsional sistem penghentian proses.Metode ini juga menentukan pengujian sistem yang diperlukan untuk memastikan performa sistem proteksi.API RP 14C pertama kali diterbitkan pada bulan Juni 1974. Edisi 8 diterbitkan pada bulan Februari 2017. API RP 14C dimasukkan ke dalam ISO 10418 pada tahun 1993 dengan judul Industri minyak dan gas alam - Fasilitas produksi lepas pantai - Analisis, desain, instalasi, dan pengujian sistem keselamatan proses minyak mentah. Versi terbaru ISO 10418 dari tahun 2003 sedang diperbarui (2019).

Sertifikasi keselamatan

Biasanya, pedoman keselamatan menetapkan serangkaian langkah, dokumen yang dapat disampaikan, dan kriteria keluar yang berfokus pada perencanaan, analisis dan desain, implementasi, verifikasi dan validasi, manajemen konfigurasi, dan aktivitas jaminan kualitas untuk pengembangan sistem yang kritis terhadap keselamatan. Selain itu, mereka biasanya merumuskan harapan mengenai penciptaan dan penggunaan ketertelusuran dalam proyek.

Misalnya, bergantung pada tingkat kekritisan suatu persyaratan, pedoman Administrasi Penerbangan Federal AS DO-178B/C mewajibkan ketertelusuran mulai dari persyaratan hingga desain, dan dari persyaratan hingga kode sumber dan kode objek yang dapat dieksekusi untuk komponen perangkat lunak suatu sistem. Oleh karena itu, informasi ketertelusuran yang berkualitas lebih tinggi dapat menyederhanakan proses sertifikasi dan membantu membangun kepercayaan terhadap kematangan proses pengembangan yang diterapkan.

Biasanya, kegagalan dalam sistem yang bersertifikat keselamatan dapat diterima jika, rata-rata, kurang dari satu nyawa per 10^9 jam operasi berkelanjutan hilang karena kegagalan (sesuai dokumen FAA AC 25.1309-1A). Kebanyakan reaktor nuklir, peralatan medis, dan pesawat komersial Barat disertifikasi ke tingkat ini. Biaya versus hilangnya nyawa telah dianggap tepat pada tingkat ini (oleh FAA untuk sistem pesawat terbang berdasarkan Peraturan Penerbangan Federal).

Mencegah kegagalan

Setelah mode kegagalan teridentifikasi, maka dapat dimitigasi dengan menambahkan atau menambahkan peralatan tambahan ke sistem. Misalnya, reaktor nuklir mengandung radiasi berbahaya, dan reaksi nuklir dapat menghasilkan panas yang sangat besar sehingga tidak ada bahan yang dapat menampungnya. Oleh karena itu, reaktor dilengkapi dengan sistem pemanas sentral darurat untuk menjaga suhu tetap rendah, pelindung radiasi, dan penghalang bawaan (biasanya dikelilingi oleh beberapa struktur penahanan yang tumpang tindih) untuk mencegah pecahnya reaktor secara tiba-tiba.

Sistem yang kritis terhadap keselamatan tidak boleh membiarkan satu peristiwa atau kegagalan komponen menyebabkan mode kegagalan yang sangat dahsyat.Sebagian besar organisme biologis bersifat heterogen, seperti banyak organ, banyak cabang, dll.Untuk setiap kegagalan, dapat dirancang dan diintegrasikan ke dalam sistem kapan saja.

Ada dua metode untuk mengurangi risiko kegagalan. Metode koreksi kesalahan meningkatkan keandalan elemen individual (peningkatan margin desain, pengurangan, dll.). .). Metode toleransi kesalahan meningkatkan stabilitas sistem (pengerasan, pemblokiran, dll).

Keamanan dan keandalan

Mesin yang aman dan mesin yang andal memiliki banyak karakteristik, namun keamanannya tidak dapat diandalkan. Jika perangkat medis rusak, maka tidak dapat dioperasikan dengan aman. Pengebor mempunyai opsi lain yang tersedia. Jika mesin mati pada pesawat bermesin tunggal, tidak ada cadangan. Jaringan listrik dirancang untuk keamanan dan keandalan. Sistem telepon dirancang untuk memastikan keandalan, yang merupakan faktor keamanan saat melakukan panggilan darurat (misalnya, "911").Penilaian terhadap kemungkinan risiko menciptakan hubungan erat antara keselamatan dan keandalan. Keandalan komponen, yang didefinisikan sebagai tingkat kegagalan komponen dan probabilitas kegagalan eksternal, digunakan dalam metode penilaian keselamatan kuantitatif seperti FTA. Metode probabilistik digunakan untuk menentukan waktu rata-rata antara kegagalan (MTBF), ketersediaan sistem, atau probabilitas keberhasilan atau kegagalan misi. Analisis keandalan memiliki cakupan yang lebih luas daripada analisis keamanan karena mempertimbangkan kesalahan yang tidak berbahaya. Di sisi lain, tingkat kesalahan yang lebih tinggi dianggap baik dalam sistem yang tidak stabil.

Tentu saja, keamanan tidak dapat dicapai hanya dengan keandalan komponen. 10^(-9) per jam mempengaruhi tingkat kegagalan komponen yang sangat sederhana seperti resistor atau kapasitor. Sistem kompleks yang berisi ratusan atau ribuan komponen dapat mencapai MTBF 10.000 hingga 100.000 jam. Ini berarti sistem membuat 10^(-4) atau 10^(-5) kesalahan per jam. Jika kegagalan sistem parah, ini adalah satu-satunya cara yang masuk akal untuk mencapai tingkat kesalahan 10^(-9) per jam, tanpa biaya.

Jika peralatan lain tidak memungkinkan (biasanya karena biaya), maka ini adalah paling murah. Desainnya "aman dari kegagalan". Ini berarti mengubah desain sistem untuk menghindari mode kegagalan fatal. Kotak sekring digunakan pada perangkat medis, sinyal lalu lintas dan kereta api, perangkat komunikasi, dan perangkat keamanan.

Caranya adalah dengan mengatur sistem sehingga hanya satu kesalahan yang dapat mematikan mesin di dalamnya dengan aman. metode (Untuk energi nuklir). Pembangkit listrik mempunyai banyak kegagalan umum namun dianggap sebagai desain yang aman. Misalnya, jika sistem Anda mempunyai sumber bahaya, seperti baterai atau rotor, Anda dapat menghilangkan risiko dari sistem untuk menghindari mode kegagalan. Amerika Serikat Praktik Standar Keamanan Sistem Pertahanan (MIL–STD–882) adalah tujuan utama menghilangkan bahaya melalui pilihan desain.

Salah satu sistem keamanan ganda yang paling umum adalah pipa pelimpah di kamar mandi dan wastafel dapur. Jika katup terbuka, tangki akan meluap bukannya pecah atau pecah. Contoh umum lainnya adalah pada elevator, dimana kabel yang menopang motor menahan pegas rem. Jika kabel putus, rem akan menahan rel dan mencegah gerbong elevator terjatuh.Beberapa sistem tidak aman dari kegagalan karena memerlukan akses terus-menerus. Misalnya, kehilangan daya dorong mesin saat berjalan adalah hal yang berbahaya. Dalam situasi ini, metode redundansi, pencegahan kegagalan dan pemulihan (misalnya beberapa mesin dan mesin yang dikontrol secara independen) digunakan. Hal ini membuat sistem kurang sensitif terhadap ketidakpastian karena kualitas atau keandalan prediksi kesalahan untuk masing-masing objek. Di sisi lain, deteksi, koreksi dan pencegahan kesalahan penting untuk menjamin tingkat keandalan sistem.

Disadur dari: en.wikipedia.org

Keselamatan

Keamanan adalah keadaan aman dimana seseorang merasa aman, secara sosial, psikologis, finansial, politik, emosional, fisik, psikologis atau intelektual, dan terlindungi dari ancaman. Untuk mencapai hal ini, langkah-langkah perlindungan dapat diterapkan jika terjadi krisis ekonomi atau kesehatan.

Jenis Keselamatan

Penting untuk memahami perbedaan antara produk yang memenuhi standar, produk yang aman, dan produk yang dianggap aman. Dalam konteks ini, muncul tiga jenis situasi: Pertama, "keselamatan konvensional" mengacu pada produk atau desain yang memenuhi standar desain yang ditetapkan. Kedua, “keselamatan kerja” mengacu pada pentingnya keselamatan bahkan ketika standar yang ditentukan tidak dipenuhi. Terakhir, kata “keamanan” digunakan untuk menggambarkan rasa aman yang muncul dari masyarakat. Misalnya, keberadaan lampu lalu lintas yang dianggap sebagai tanda keselamatan, namun terkadang menimbulkan kecemasan dan berkontribusi terhadap kecelakaan. Memahami perbedaan dan dinamika ketiga konsep ini penting untuk meningkatkan kesadaran keselamatan produk.

Risiko dan Respon

Metode keselamatan terdiri dari penilaian risiko kematian, cedera atau kerusakan pada orang atau harta benda. Risiko ini dapat timbul dari situasi berbahaya atau aktivitas berbahaya. Contoh kondisi tidak aman adalah lingkungan kerja yang bising, lingkungan kerja dengan kondisi ekstrim (suhu yang sangat tinggi atau rendah, tekanan tinggi) atau bahan kimia berbahaya. Menanggapi risiko-risiko ini, berbagai jenis pencegahan telah dilakukan. Respon yang diambil berupa respon teknis dan publikasi regulasi. Sebagai tindakan pencegahan terakhir, kami memiliki asuransi yang memberikan santunan atau santunan jika terjadi kecelakaan atau kerusakan.

Sistem Keselamatan

Sistem keamanan adalah salah satu cabang teknologi. Sistem keselamatan berkembang seiring dengan perubahan teknologi, peraturan lingkungan, dan masalah keselamatan publik. Keamanan sering dianggap sebagai kombinasi dari beberapa aspek seperti kualitas, keandalan, ketersediaan, stabilitas dan keamanan. Pabrik memiliki departemen Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan (SHE) untuk merancang dan mengelola sistem keselamatan pabrik.

Pengukuran Keselamatan

Tindakan keselamatan adalah tindakan yang diambil untuk meningkatkan keselamatan dan mengurangi risiko kecelakaan. Beberapa fitur keselamatan mencakup inspeksi visual terhadap situasi berbahaya, seperti menemukan lokasi pintu keluar darurat yang diblokir. Inspeksi visual untuk mengetahui adanya cacat seperti retakan atau sambungan yang kendor merupakan langkah penting. Metode analisis seperti analisis kimia, sinar-X, dan sampel uji mematikan digunakan untuk memastikan integritas suatu barang atau produk. Pengujian tekanan untuk menentukan "titik henti" adalah bagian dari prosedur keselamatan.

Menerapkan protokol dan prosedur standar akan membantu mengontrol proses kerja dan melindungi karyawan, pemasok, dan pengguna produk. kegiatan Panduan instruksi dan video disediakan untuk memandu penggunaan produk yang benar dan penyelesaian tugas. Minimalkan kecelakaan dan tingkatkan produktivitas dengan ulasan dari para ahli lapangan. Standar minimum ditetapkan oleh peraturan pemerintah dan kode etik internal industri, dan pernyataan etika organisasi membantu memperjelas harapan karyawan. Selain itu, kami memastikan keselamatan umum dengan melakukan pemeriksaan fisik, penilaian berkala, dan studi lingkungan untuk manajer dan karyawan. Kombinasi dari langkah-langkah ini memungkinkan langkah-langkah keselamatan untuk mengurangi risiko dan menciptakan lingkungan kerja yang aman..

Organisasi Standardisasi

Saat ini sudah banyak organisasi yang mengatur standar keamanan perusahaan. Organisasi ini merupakan badan publik atau lembaga pemerintah:

• American National Standards Institute
  • Salah satu organisasi standar Amerika yang paling banyak digunakan di seluruh dunia adalah American National Standards Institute (ANSI). Biasanya, beberapa anggota industri membentuk komite untuk mempelajari masalah keselamatan dan menetapkan standar. Standar ini dikirim ke ANSI, yang meninjaunya dan akhirnya mengadopsi standar tertulis. Undang-undang federal tertentu mengharuskan produk yang dijual memenuhi standar ANSI tertentu.
• Lembaga Pemerintah
  • Beberapa lembaga pemerintah akan menerapkan aturan tersebut untuk meningkatkan keamanan. Contoh lembaga tersebut adalah Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM).

Sumber: id.wikipedia.org

Penilaian Risiko

Penilaian risiko menentukan kemungkinan terjadinya kecelakaan, kemungkinan dan konsekuensinya, serta toleransi terhadap kejadian tersebut. Hasil dari proses ini dapat dinyatakan dalam bentuk kuantitatif atau kualitatif. Penilaian risiko merupakan bagian yang melekat dari strategi manajemen risiko yang lebih luas untuk membantu mengurangi potensi konsekuensi yang terkait dengan risiko.

Lebih tepatnya, penilaian risiko mengidentifikasi dan menganalisis peristiwa potensial (di masa depan) yang dapat berdampak negatif terhadap individu, aset, dan/atau lingkungan (yaitu analisis bahaya). Penilaian ini juga membuat penilaian "tentang toleransi risiko berdasarkan analisis risiko" sambil mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi (yaitu evaluasi risiko).

Kategori

Penilaian risiko individu
Penilaian risiko dapat dilakukan pada kasus-kasus individual, termasuk dalam interaksi antara pasien dan dokter. Dalam arti sempit, penilaian risiko kimiawi adalah penilaian risiko kesehatan sebagai respons terhadap paparan lingkungan. Cara-cara statistik diekspresikan dan dikomunikasikan kepada seseorang, baik melalui kata-kata maupun angka-angka, memengaruhi interpretasi mereka tentang manfaat dan bahaya. Sebagai contoh, angka kematian dapat ditafsirkan sebagai kurang berbahaya dibandingkan dengan angka kelangsungan hidup. Sebuah tinjauan sistematis terhadap pasien dan dokter dari tahun 2017 menemukan bahwa melebih-lebihkan manfaat dan meremehkan risiko terjadi lebih sering daripada alternatifnya. Tinjauan sistematis tahun 2017 dari kolaborasi Cochrane menyarankan "alat bantu keputusan yang terdokumentasi dengan baik" sangat membantu dalam mengurangi efek dari kecenderungan atau bias tersebut. Persepsi risiko seseorang dapat dipengaruhi oleh faktor psikologis, ideologis, agama, atau faktor subjektif lainnya, yang berdampak pada rasionalitas proses. Individu cenderung kurang rasional ketika risiko dan eksposur menyangkut diri mereka sendiri dibandingkan dengan orang lain. Ada juga kecenderungan untuk meremehkan risiko yang bersifat sukarela atau di mana individu melihat diri mereka sendiri yang memegang kendali, seperti merokok.

Penilaian risiko sistem
Penilaian risiko juga dapat dilakukan dalam skala teori sistem yang jauh lebih besar, misalnya menilai risiko ekosistem atau sistem mekanik, elektronik, nuklir, dan biologi yang kompleks secara interaktif atau badai (sistem meteorologi dan geografis yang kompleks). Sistem dapat didefinisikan sebagai linier dan nonlinier (atau kompleks), di mana sistem linier dapat diprediksi dan relatif mudah dipahami dengan adanya perubahan input, dan sistem non-linier tidak dapat diprediksi ketika input diubah. Dengan demikian, penilaian risiko terhadap sistem non-linier/kompleks cenderung lebih menantang.

Dalam rekayasa sistem yang kompleks, penilaian risiko yang canggih sering kali dilakukan dalam rekayasa keselamatan dan rekayasa keandalan ketika menyangkut ancaman terhadap kehidupan, lingkungan alam, atau fungsi mesin. Industri pertanian, nuklir, kedirgantaraan, minyak, kimia, kereta api, dan militer memiliki sejarah panjang dalam berurusan dengan penilaian risiko. Selain itu, industri medis, rumah sakit, layanan sosial, dan makanan juga mengendalikan risiko dan melakukan penilaian risiko secara terus-menerus. Metode untuk penilaian risiko mungkin berbeda antara industri dan apakah itu berkaitan dengan keputusan keuangan umum atau penilaian risiko lingkungan, ekologi, atau kesehatan masyarakat.

Konsep

Risiko sosial telah meningkat dalam beberapa dekade terakhir karena perubahan teknologi yang cepat, peningkatan ukuran kompleks industri, peningkatan integrasi sistem dan persaingan pasar. Oleh karena itu, penilaian risiko semakin banyak digunakan untuk mengurangi kecelakaan, meningkatkan keselamatan, dan meningkatkan hasil. Penilaian risiko mencakup penilaian risiko yang bijaksana yang secara jelas menggambarkan asumsi dan ketidakpastian. Hal ini mencakup identifikasi risiko (apa yang mungkin terjadi dan mengapa), konsekuensinya, kemungkinan terjadinya, penerimaan atau penerimaan risiko, dan cara mengurangi atau memitigasi risiko yang terjadi. Idealnya, hal ini mencakup pendokumentasian penilaian risiko dan hasil-hasilnya, penerapan langkah-langkah mitigasi, dan peninjauan penilaian (atau rencana manajemen risiko) dan memperbaruinya secara berkala. Kadang-kadang hal ini dianggap sebagai risiko yang dapat diterima. Dengan kata lain, risiko tersebut “dipahami dan diterima… sering kali biaya atau kesulitan dalam menerapkan respons efektif terhadap kerentanan yang tepat lebih besar daripada risiko yang diperkirakan.”

Risiko ringan dan risiko liar

Benoit Mandelbrot membedakan antara risiko "lunak" dan "liar" dan berpendapat bahwa penilaian dan pengelolaan risiko harus sangat berbeda untuk kedua jenis risiko tersebut. Risiko aktif mengikuti distribusi normal atau mendekati normal, kembali ke mean dan hukum angka besar, dan dapat diprediksi. Misalnya, probabilitas mempunyai distribusi dengan ekor yang berat, seperti distribusi Pareto atau distribusi hukum pangkat, akan kembali ke ekor (karena mean tidak terhingga atau sebaliknya hukum bilangan besar tidak akan berlaku atau tidak akan berlaku). jadi merupakan ide bagus untuk melakukannya, sulit atau tidak mungkin. meramalkan Kesalahan yang umum terjadi dalam penilaian dan manajemen risiko adalah meremehkan tingkat keparahan suatu risiko dengan berasumsi bahwa risiko itu kecil padahal itu adalah sebuah risiko. Menurut Mandelbrot, hal ini harus dihindari jika risiko dinilai dan dikelola dengan benar.

Penilaian risiko kuantitatif

Dalam penilaian risiko kuantitatif, ekspektasi kerugian tahunan (ALE) dapat digunakan untuk menentukan biaya penerapan tindakan pencegahan untuk melindungi aset. Hal ini dapat dihitung dengan mengalikan ekspektasi kerugian tunggal (SLE), yaitu hilangnya nilai berdasarkan : Insiden keamanan tunggal berdasarkan tingkat kejadian tahunan (ARO) merupakan perkiraan seberapa sering ancaman akan berhasil dalam serangan yang rentan.

Namun, kegunaan penilaian risiko kuantitatif masih dipertanyakan, menurut Barry Brian Wynne, dan kritikus lainnya mengatakan, penilaian risiko. Misalnya, mereka berpendapat bahwa penilaian risiko mengabaikan perbedaan kualitatif antar risiko. Beberapa berpendapat bahwa penilaian dapat memberikan informasi berharga yang tidak dapat diukur atau dimasukkan, misalnya, heterogenitas) dapat dibiarkan di antara kelas-kelas risiko. orang sehubungan dengan risiko atau pengakuan sosial. Lebih lanjut, Commoner dan O'Brien mencatat bahwa pendekatan kuantitatif mengalihkan perhatian dari tindakan pencegahan. Yang lain, seperti Nassim Nicholas Taleb, melihat manajer risiko sebagai "pengguna buta" terhadap alat dan metode statistik.

Proses

Proses analisis risiko terdiri dari empat langkah utama, mulai dari menentukan skenario hingga melakukan analisis yang dihasilkan. Penting untuk menetapkan konteks untuk membatasi risiko yang dirasakan dan mengidentifikasi kelompok atau aset rentan yang mungkin terkena dampak ancaman tersebut. Langkah selanjutnya adalah identifikasi risiko, yang mengidentifikasi risiko yang jelas dan tersembunyi serta menentukan sifat kualitatif dari kemungkinan konsekuensi negatif dari setiap risiko.

Analisis frekuensi Langkah selanjutnya, ada hubungan antara kekuatan, bobot atribut, dan risikonya muncul Anda harus memutuskan. Penting untuk memahami ketergantungan antara kemungkinan dosis dan konsentrasi atau intensitas, serta durasi atau frekuensi paparan. Hal ini terutama berlaku untuk risiko kesehatan yang mekanisme cederanya adalah trauma beracun atau berulang.

Langkah terakhir adalah analisis hasil, yang tingkat keparahan hasilnya dapat sangat bervariasi meskipun kondisi pemicunya sama. Contohnya termasuk biohazard dan banyak bahaya keselamatan. Dalam kasus seperti ini, estimasi konsekuensi dan kemungkinan kejadiannya perlu dibuat.

Penilaian risiko adalah keputusan berdasarkan toleransi risiko yang ditentukan, yang mengarah pada penerimaan risiko. Pada tahun 2023, penilaian risiko bahan kimia akan dilakukan melalui empat bidang utama: identifikasi bahaya, penilaian paparan, pemodelan respons dosis, dan karakterisasi risiko. Dalam konteks ini, hubungan dosis-respons antara zat dan kesehatan manusia terbukti sangat bervariasi, terutama di kalangan kelompok rentan.

Proses penilaian risiko dapat bersifat informal, pada tingkat sosio-ekonomi, atau rumah seseorang. Namun, pada tingkat strategis perusahaan, kebijakan yang kompleks diperlukan untuk menentukan tingkat risiko yang dapat diterima, proses manajemen, prioritas dan alokasi sumber daya. Manajemen proyek perusahaan yang strategis memainkan peran penting dalam menciptakan penilaian risiko tingkat proyek dan memastikan bahwa proses yang diperlukan untuk mengelola risiko sudah ada. Pada tingkat dinamis, personel yang tepat mungkin perlu menangani situasi darurat secara real-time dan mengkaji ulang keputusan taktis setelah tindakan untuk memberikan umpan balik mengenai efektivitas mekanisme dan keputusan respons.

Disadur dari: en.wikipedia.org

Kesehatan

Sehat bukanlah bebas dari penyakit atau kesakitan, melainkan sejahtera fisik, mental, dan sosial yang utuh. Pemahaman kita tentang kesehatan telah berubah seiring berjalannya waktu. Kemajuan teknologi kesehatan digital memungkinkan setiap orang untuk belajar, menilai diri sendiri, dan berpartisipasi aktif dalam program kesehatan. Banyak faktor sosial yang mempengaruhi status kesehatan, termasuk perilaku manusia, kepribadian, genetika dan biologi, layanan kesehatan, dan lingkungan fisik.

Definisi

Makna kesehatan telah berkembang seiring berjalannya waktu. Dari perspektif model biologis, definisi awal kesehatan berfokus pada kemampuan tubuh untuk berfungsi. Kesehatan didefinisikan sebagai keadaan fungsi normal tubuh, yang terkadang hilang karena penyakit.

Pada tahun 1948, Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) mendefinisikan kesehatan sebagai "kesejahteraan sosial secara fisik, mental dan emosional, bukan hanya bebas dari penyakit atau kelemahan". Meskipun definisi ini dipandang baik dan inovatif oleh sebagian orang, definisi ini juga dikritik karena tidak jelas, terlalu luas, dan tidak didefinisikan secara kuantitatif. Beberapa ilmuwan mempunyai definisi berbeda mengenai kesehatan. Misalnya, 'suatu kondisi yang ditandai dengan integritas fisik; “Pemenuhan kewajiban seseorang dalam keluarga, pekerjaan dan masyarakat, kemampuan mengatasi tekanan fisik, biologis dan sosial, cara hidup dan kebebasan dari penyakit dan kematian mendadak.”

Semakin banyak penyakit yang dilihat bukan sebagai suatu kondisi tetapi sebagai sebuah proses. Perubahan persepsi terhadap kesehatan juga terjadi. Pada awal tahun 1980an, WHO mendorong pengembangan promosi kesehatan. Proses ini memungkinkan orang untuk memiliki kontrol lebih besar atas kesehatan mereka dan meningkatkan kesehatan mereka sendiri. Untuk mewujudkan kondisi kesejahteraan fisik, mental dan sosial yang didefinisikan dalam definisi kesehatan WHO, individu atau kelompok harus mempunyai kekuatan untuk mengidentifikasi dan mencapai aspirasi, untuk memenuhi kebutuhan, mengubah situasi atau mengatasinya. Kesehatan dianggap sebagai sumber daya untuk kehidupan sehari-hari dan bukan sebagai tujuan vital. Untuk mencapai hal ini, banyak syarat yang harus dipenuhi: perdamaian, tempat tinggal, pendidikan, pangan, pendapatan, ekosistem, sumber daya berkelanjutan, serta keadilan dan kesetaraan.

Kegiatan promosi kesehatan dapat mengajarkan, mendidik dan meningkatkan kesehatan. Menyadari konsep kesehatan sebagai “kemampuan untuk beradaptasi dan mengatur diri sendiri,” kemajuan teknologi kesehatan digital telah membuka pintu bagi setiap orang untuk menilai diri sendiri. Setiap orang bisa merasa sehat, meski menderita penyakit kronis atau menahun. Akhir-akhir ini istilah “kesehatan” telah banyak digunakan dalam berbagai konteks untuk organisasi tak hidup yang berkaitan dengan kebutuhan manusia, seperti komunitas sehat, kota sehat, dan lingkungan sehat.

Kesehatan Global

Kesehatan global adalah penelitian dan tindakan kolaboratif antar negara untuk meningkatkan kesehatan semua orang. Masalah kesehatan yang melampaui batas negara dan mempunyai implikasi terhadap bidang politik dan ekonomi dunia menjadi semakin nyata. Seri Laporan Kesehatan Dunia yang diterbitkan oleh WHO berfokus pada isu-isu kesehatan global, termasuk upaya meningkatkan akses terhadap layanan kesehatan dan kesehatan masyarakat, khususnya di negara-negara berkembang.

Inisiatif Keamanan Kesehatan Global (GHSA) adalah upaya multi-pemangku kepentingan di lebih dari 60 negara dan sejumlah organisasi internasional yang berfokus pada pembangunan kehidupan sehat dalam menghadapi ancaman penyakit menular. Saat ini, negara-negara anggota Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) menetapkan Tujuan Pembangunan Milenium (MDGs) pada tahun 2000, yang mencakup tindakan-tindakan yang harus dicapai masyarakat pada tahun 2015. Mereka mengikuti tujuan ini dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan dalam bentuk 17 tujuan yang ingin dicapai pada tahun 2030, termasuk kesehatan dan kesejahteraan.

Kesehatan Mental

Mental merupakan salah satu unsur yang dimasukkan oleh WHO dalam definisi kesehatan. Kesehatan mental atau kesehatan jiwa didefinisikan WHO sebagai "Kondisi kesejahteraan ketika individu menyadari kemampuannya sendiri, dapat mengatasi tekanan kehidupan yang normal, dapat bekerja secara produktif dan bermanfaat, dan mampu memberikan kontribusi kepada komunitasnya". Kesehatan jiwa bukan hanya ketiadaan gangguan jiwa.

Berbagai faktor sosial, psikologis, dan biologis menentukan kesehatan jiwa seseorang. Kekerasan dan tekanan ekonomi yang persisten berisiko mengganggu kesehatan jiwa, sementara kekerasan seksual merupakan faktor yang paling diasosiasikan dengan kesehatan jiwa yang buruk. Faktor lain yang berpengaruh di antaranya perubahan sosial yang cepat, kondisi kerja yang penuh tekanan, diskriminasi gender, pengucilan sosial, gaya hidup tidak sehat, kesehatan fisik yang buruk, dan pelanggaran hak asasi manusia.

Gangguan jiwa hadir dalam berbagai bentuk, yang umumnya dicirikan dengan kombinasi antara pemikiran, persepsi, emosi, perilaku serta hubungan dengan orang lain yang abnormal. Pada 2001, WHO memperkirakan bahwa satu dari empat orang pernah menderita gangguan jiwa atau gangguan saraf pada satu titik dalam kehidupannya.

Dalam Bekerja

Selain risiko keselamatan, banyak pekerjaan juga berisiko memunculkan penyakit dan masalah kesehatan jangka panjang lainnya. Contoh penyakit akibat pekerjaan yang paling umum adalah berbagai bentuk pneumokoniosis, seperti silikosis dan pneumokoniosis pekerja batu bara (penyakit paru-paru hitam). Asma adalah penyakit pernapasan lain yang rentan dialami pekerja. Pekerja juga rentan terhadap penyakit kulit, termasuk eksim, dermatitis, urtikaria, bakaran matahari, dan kanker kulit. Penyakit terkait pekerjaan lainnya misalnya sindrom lorong karpal dan keracunan timbal.

Karena jumlah pekerjaan di sektor jasa di negara-negara maju semakin banyak, gaya hidup kurang bergerak juga semakin meluas. Hal ini menghadirkan masalah kesehatan yang berbeda dibandingkan dengan masalah kesehatan pada industri manufaktur dan sektor primer. Masalah kontemporer, seperti meningkatnya tingkat obesitas dan masalah yang berkaitan dengan stres dan pekerjaan berlebih di banyak negara, semakin mempersulit interaksi antara pekerjaan dan kesehatan.

Banyak pemerintah negara yang memandang kesehatan kerja sebagai tantangan sosial dan membentuk organisasi publik untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja. Di Britania Raya, Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan dibentuk.Sementara di Amerika Serikat, Institut Nasional untuk Kesehatan dan Keselamatan Kerja melakukan penelitian tentang kesehatan dan keselamatan kerja, sedangkan Administrasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja menangani regulasi dan kebijakan yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan bagi pekerja.

Sumber: id.wikipedia.org

BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan), sejak akhir 2019 secara resmi menggunakan nama panggilan BPJAMSOSTEK, merupakan Badan Hukum Publik yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden Republik Indonesia yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu akibat hubungan kerja. Sebagai lembaga negara yang bergerak dalam bidang jaminan sosial, BPJS Ketenagakerjaan merupakan pelaksana undang-undang jaminan sosial tenaga kerja. BPJS Ketenagakerjaan sebelumnya bernama Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja), yang dikelola oleh PT Jamsostek (Persero), namun sesuai UU No. 24 Tahun 2011 tentang BPJS, PT Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan sejak tanggal 1 Januari 2014.

Sejarah

Program perlindungan tenaga kerja telah dimulai sejak lama, dimana lembaga pertama yang terbentuk adalah YDJS (Yayasan Dana Jaminan Sosial), yang terbentuk sesuai dengan PMP No. 48/1952 dan PMP No. 8/1952 tentang pengaturan bantuan untuk usaha penyelenggaraan kesehatan buruh.

Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) adalah suatu lembaga yang diselenggarakan oleh pemerintah yang melindungi pekerja agar kebutuhan minimal mereka serta keluarga dapat terpenuhi. Jamsostek berdiri pada tahun 1995, kemudian pada tahun 2014, PT Jamsostek berubah nama menjadi BPJS Ketenagakerjaan.

Setelah mengalami kemajuan dan perkembangan, baik menyangkut landasan hukum, bentuk perlindungan maupun cara penyelenggaraan, pada tahun 1977 diperoleh suatu tonggak sejarah penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) No.33 tahun 1977 tentang pelaksanaan program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK), yang mewajibkan setiap pemberi kerja/pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti program ASTEK. Terbit pula PP No.34/1977 tentang pembentukan wadah penyelenggara ASTEK yaitu Perum Astek.

Tonggak penting berikutnya adalah lahirnya UU No.3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK). Dan melalui PP No.36/1995 ditetapkannya PT Jamsostek sebagai badan penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Program Jamsostek memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya, dengan memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai pengganti sebagian atau seluruhnya penghasilan yang hilang, akibat risiko sosial.

Selanjutnya pada akhir tahun 2004, Pemerintah juga menerbitkan UU Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Undang-undang itu berhubungan dengan Amendemen UUD 1945 tentang perubahan pasal 34 ayat 2, yang kini berbunyi: "Negara mengembangkan sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan memberdayakan masyarakat yang lemah dan tidak mampu sesuai dengan martabat kemanusiaan". Manfaat perlindungan tersebut dapat memberikan rasa aman kepada pekerja sehingga dapat lebih berkonsentrasi dalam meningkatkan motivasi maupun produktivitas kerja.

Kiprah Perusahaan yang mengedepankan kepentingan dan hak normatif Tenaga Kerja di Indonesia terus berlanjut. Sampai saat ini, PT Jamsostek (Persero) memberikan perlindungan 4 (empat) program, yang mencakup Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) bagi seluruh tenaga kerja dan keluarganya.

Tahun 2011, ditetapkanlah UU No 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, tanggal 1 Januri 2014 PT Jamsostek akan berubah menjadi Badan Hukum Publik. PT Jamsostek tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan penambahan Jaminan Pensiun mulai 1 Juli 2015.

Pada tahun 2014 pemerintah menyelenggarakan program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) sebagai program jaminan sosial bagi masyarakat sesuai UU No. 24 Tahun 2011, Pemerintah mengganti nama Askes yang dikelola PT Askes Indonesia (Persero) menjadi BPJS Kesehatan dan mengubah Jamsostek yang dikelola PT Jamsostek (Persero) menjadi BPJS Ketenagakerjaan.

Hak dan Kewajiban

Jamsostek sebagai badan publik memberikan hak dan kewajiban (kewajiban) yang jelas kepada pengusaha dan pekerja sesuai dengan Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 yang mengatur berbagai skema jaminan kecelakaan industri (JKK), jaminan hari tua (JHT) dan perlindungan sakit. (JKM). ). ) dan jaminan kesehatan (JPK), tanggung jawab peserta adalah pengelolaan dan pembayaran iuran yang benar.

Dalam peningkatan layanan jaminan sosial, kami terus memperbarui sistem online agar lebih mudah dan cepat dibandingkan sistem layanan. Pembayaran Tunjangan Hari Tua (JHT).

Dengan disahkannya UU 40 Tahun 2004, Sistem Jaminan Sosial Nasional, dan UU 24 Tahun 2011 tentang Penyelenggaraan Jaminan Sosial, BPJS bekerja dalam empat program: program asuransi kecelakaan. (JKK), jaminan hari tua (JHT), pensiun pejabat (JP) dan JK. Saat ini, program jaminan kesehatan akan dilaksanakan oleh BPJS Kesehatan mulai 1 Januari 2014. Pengusaha diwajibkan oleh undang-undang untuk mendaftarkan seluruh pekerjanya untuk mengikuti BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan berdasarkan proses hukum. Dalam hal ini pemberi kerja (perusahaan) memungut iuran pekerja secara terpisah dari pendaftaran dan pembayaran berdasarkan pembagian kewajiban antara pemberi kerja dan pekerja.

Kewajiban masing-masing pihak adalah sebagai berikut:

• Pemberi Kerja: a. JKK: 0.24% - 1.74 % (sesuai dengan rate kecelakaan kerja berdasarkan lampiran Peraturan Pemerintah Nomor 44 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian) b. JK: 0.3% c. JHT: 3.7% d. JP: 2%
• Pekerja: a. JHT: 2% b. JP: 1%

Ketika pekerja menghadapi permasalahan sosial seperti kecelakaan kerja, sakit, hari tua, pensiun, dan lain-lain, skema BPJS memberikan manfaat kepada peserta dalam bentuk jasa atau uang tunai. Keunggulan layanan ini adalah jika terjadi kecelakaan kerja, dengan menunjukkan kartu BPJS kerja, pekerja dapat segera dipindahkan dan tidak dipungut biaya ke pusat kesehatan, klinik, atau rumah sakit (trauma center) yang bekerja sama dengan BPJS Emprego. Apabila pemberi kerja (perusahaan) membayar iuran BPJS kerja secara tertib. Meski tidak ada puskesmas yang kooperatif, pekerja akan tetap menerima manfaat JKK melalui sistem pembayaran. Saat ini, karyawan dan keturunannya dapat menerima manfaat finansial apabila meninggal dunia, hari tua, atau pensiun. Perbedaan antara perlindungan hari tua dan jaminan pensiun terletak pada manfaat yang diterima pekerja dan keturunannya. Manfaat Jaminan Hari Tua dibayarkan secara penuh ketika pekerja memenuhi persyaratan kelayakan, seperti usia pensiun (usia 56 tahun), meninggal dunia, cacat tetap, pensiun, atau menganggur. Warisan ketika pekerja dan/atau tenaga profesional mencapai usia pensiun (56 tahun) dengan iuran minimal 15 tahun, meninggal dunia (dengan iuran minimal 12 bulan), atau cacat tetap atau tetap (dengan iuran minimal 1 bulan). Apabila ketiga syarat tersebut tidak terpenuhi, maka pekerja dan keturunannya akan menerima manfaat berupa iuran yang dikumpulkan dan kenaikan pangkat.

Perlindungan oleh JAMSOSTEK

Program ini memberikan perlindungan yang bersifat mendasar bagi peserta jika mengalami risiko-risiko sosial ekonomi dengan pembiayaan yang terjangkau oleh pengusaha dan tenaga kerja.

Risiko sosial ekonomi yang ditanggulangi oleh Program Jamsostek terbatas yaitu perlindungan pada:

• Peristiwa kecelakaan
• Sakit
• Hamil
• Bersalin
• Cacat
• Hari tua
• Meninggal dunia

Hal-hal ini mengakibatkan berkurangnya dan terputusnya penghasilan tenaga kerja dan/atau membutuhkan perawatan medis.

Sumber: id.wikipedia.org