Pendahuluan
Artikel “Investigating the Nexus between Green Transformational Leadership, Green Innovation, and Environmental Performance” (Ibrahim A. Elshaer, Hazem Rasheed, et al., 2022) diterbitkan dalam jurnal Sustainability. Penelitian ini menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional hijau (Green Transformational Leadership, GTL), inovasi hijau, dan kinerja lingkungan dalam konteks sektor pariwisata di Pakistan. Dengan data dari 439 manajer hotel dan analisis berbasis Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM), studi ini berupaya menjawab bagaimana gaya kepemimpinan pro-lingkungan dapat mendorong inovasi dan hasil lingkungan yang lebih baik.
Resensi ini menafsirkan ulang seluruh isi paper dengan pendekatan konseptual dan reflektif, menyoroti kontribusi ilmiah, kerangka teori, narasi argumentatif, serta mengkritisi metodologi yang digunakan.
Kerangka Teori: Kepemimpinan dan Keberlanjutan
Transformational Leadership dan Variannya
Dasar teoritis penelitian adalah teori transformational leadership yang dipopulerkan oleh Bass. Kepemimpinan ini menekankan pengaruh karismatik, inspirasi, stimulasi intelektual, dan perhatian individual. Artikel ini mengembangkan varian green transformational leadership (GTL), yaitu gaya kepemimpinan yang mengarahkan visi dan nilai-nilai karyawan ke arah keberlanjutan.
Refleksi: pendekatan ini menunjukkan evolusi teori kepemimpinan—dari orientasi kinerja menuju keberlanjutan lingkungan. Namun, tantangannya ialah mendefinisikan dengan tepat sejauh mana “green” berbeda dari kepemimpinan transformasional biasa.
Green Innovation
Konsep inovasi hijau merujuk pada adopsi produk, proses, atau praktik baru yang mengurangi dampak lingkungan. Penulis menekankan dua jenis:
-
Green product innovation (misalnya desain ramah lingkungan).
-
Green process innovation (misalnya teknologi hemat energi).
Interpretasi saya: inovasi hijau diposisikan sebagai jembatan antara kepemimpinan hijau dan hasil lingkungan. Ini konsisten dengan literatur inovasi yang menempatkan proses kreatif sebagai mediator utama.
Environmental Performance
Kinerja lingkungan diukur melalui indikator seperti pengurangan limbah, efisiensi energi, dan kepatuhan terhadap regulasi. Penulis melihatnya sebagai hasil akhir dari interaksi antara GTL dan inovasi hijau.
Metodologi
Desain dan Sampel
Penelitian menggunakan desain kuantitatif survei. Data dikumpulkan dari 439 manajer hotel di Pakistan, dengan tingkat respons 73%. Jumlah ini memadai untuk model PLS-SEM.
Analisis Statistik
-
PLS-SEM dipilih karena cocok untuk model prediktif dan variabel laten.
-
Validitas konvergen dan diskriminan diuji.
-
Reliabilitas konstruk dikonfirmasi (Cronbach’s alpha > 0,70).
Refleksi metodologis: PLS-SEM tepat digunakan untuk menjelaskan hubungan kausal dalam model kompleks. Namun, pendekatan cross-sectional membatasi inferensi temporal.
Hasil Empiris
Hubungan Antarvariabel
-
GTL → Green Innovation: hubungan positif signifikan (β = 0,621, p < 0,001).
-
Green Innovation → Environmental Performance: hubungan positif signifikan (β = 0,544, p < 0,001).
-
GTL → Environmental Performance: hubungan positif signifikan (β = 0,327, p < 0,001).
Interpretasi: GTL tidak hanya berpengaruh langsung terhadap kinerja lingkungan, tetapi juga secara tidak langsung melalui inovasi hijau. Artinya, inovasi bertindak sebagai mediator.
Uji Mediasi
Analisis mediasi menunjukkan bahwa green innovation memediasi sebagian hubungan GTL dan kinerja lingkungan. Dengan kata lain, tanpa inovasi, pengaruh GTL tetap ada tetapi lebih lemah.
R² Model
-
Green Innovation: R² = 0,386 (cukup kuat).
-
Environmental Performance: R² = 0,417 (cukup kuat).
Refleksi teoritis: angka ini menegaskan kontribusi signifikan GTL dan inovasi dalam menjelaskan variasi kinerja lingkungan.
Diskusi Reflektif
Kontribusi Ilmiah
-
Pengembangan konsep GTL: memperluas teori kepemimpinan transformasional ke ranah keberlanjutan.
-
Peran inovasi hijau: dibuktikan secara empiris sebagai mekanisme kunci.
-
Konteks pariwisata Pakistan: memberikan data dari kawasan yang jarang diteliti dalam literatur keberlanjutan.
Kritik Metodologi
-
Cross-sectional: sulit menangkap dinamika perubahan jangka panjang.
-
Self-reported data: potensi bias sosial-desirabilitas, karena manajer cenderung melaporkan perilaku pro-lingkungan.
-
Konteks terbatas: hanya industri hotel di Pakistan, sehingga generalisasi terbatas.
Narasi Argumentatif
Penulis membangun argumen dengan runtut: GTL membentuk visi hijau → karyawan berinovasi → organisasi meningkatkan kinerja lingkungan. Logika ini konsisten, meskipun cenderung linier. Refleksi saya: hubungan bisa lebih kompleks, misalnya dipengaruhi faktor eksternal (regulasi, pasar global).
Implikasi Ilmiah dan Praktis
Implikasi Ilmiah
-
Menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dapat diposisikan sebagai variabel kunci dalam studi keberlanjutan.
-
Memvalidasi pentingnya inovasi sebagai mediator, mendukung teori difusi inovasi dalam konteks hijau.
-
Memberi dasar bagi penelitian komparatif lintas sektor dan negara.
Implikasi Praktis
-
Manajer hotel perlu menginternalisasi nilai-nilai hijau dalam kepemimpinan sehari-hari.
-
Kebijakan pariwisata dapat dirancang dengan mendorong program kepemimpinan hijau.
-
Investasi inovasi (produk dan proses) harus diprioritaskan untuk hasil lingkungan yang optimal.
Kesimpulan
Artikel ini membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional hijau berkontribusi signifikan terhadap kinerja lingkungan, baik secara langsung maupun melalui inovasi hijau. Dengan data empiris dari sektor perhotelan Pakistan, studi ini memperluas cakrawala teori kepemimpinan dan inovasi hijau.
Secara reflektif, kontribusinya terletak pada penggabungan aspek kepemimpinan, inovasi, dan keberlanjutan dalam satu kerangka. Meski terbatas dalam konteks dan desain, penelitian ini tetap membuka jalan bagi kajian lintas disiplin tentang peran manusia dalam agenda keberlanjutan global.
DOI resmi: https://doi.org/10.3390/su141911917