Pengembangan profesional, juga dikenal sebagai pendidikan profesional, merupakan upaya belajar yang mengarah pada atau menekankan pendidikan dalam bidang karier profesional tertentu atau membangun keterampilan praktis yang dapat diterapkan langsung dalam pekerjaan, selain keterampilan yang dapat dipindahkan dan pengetahuan akademis teoritis yang ditemukan dalam pendidikan seni liberal dan sains murni. Ini digunakan untuk memperoleh atau mempertahankan kredensial profesional seperti sertifikasi profesional atau gelar akademis melalui kursus formal di lembaga yang dikenal sebagai sekolah profesional, atau menghadiri konferensi dan peluang pembelajaran informal untuk memperkuat atau memperoleh keterampilan baru.
Pendidikan profesional telah dijelaskan sebagai intensif dan kolaboratif, idealnya mencakup tahap evaluatif. Ada berbagai pendekatan untuk pengembangan profesional atau pendidikan profesional, termasuk konsultasi, pelatihan, komunitas praktik, studi kasus, proyek akhir, mentoring, supervisi reflektif, dan bantuan teknis.
Berbagai orang, seperti guru, perwira militer dan perwira non-komisioner, profesional kesehatan, arsitek, pengacara, akuntan, dan insinyur terlibat dalam pengembangan profesional. Individu dapat berpartisipasi dalam pengembangan profesional karena minat dalam pembelajaran seumur hidup, rasa kewajiban moral, untuk mempertahankan dan meningkatkan kompetensi profesional, untuk meningkatkan kemajuan karier, untuk tetap mendapatkan informasi tentang teknologi dan praktik baru, atau untuk mematuhi persyaratan peraturan profesional. Dalam pelatihan staf sekolah di Amerika Serikat, "kebutuhan akan pengembangan profesional ... menjadi prioritas utama pada tahun 1960-an". Banyak negara bagian Amerika memiliki persyaratan pengembangan profesional untuk guru sekolah. Misalnya, guru di Arkansas harus menyelesaikan 60 jam kegiatan pengembangan profesional yang didokumentasikan setiap tahun. Kredit pengembangan profesional dinamai berbeda dari negara bagian ke negara bagian. Misalnya, guru di Indiana harus mendapatkan 90 Unit Pembaruan Berkelanjutan (CRU) per tahun; di Massachusetts, guru perlu mendapatkan 150 Poin Pengembangan Profesional (PDP); dan di Georgia, guru harus mendapatkan 10 Unit Pembelajaran Profesional (PLU). Perawat Amerika dan Kanada, serta mereka di Inggris, harus berpartisipasi dalam pengembangan profesional formal dan informal (mendapatkan kredit berdasarkan kehadiran pendidikan yang telah diakreditasi oleh lembaga pengatur) untuk mempertahankan registrasi profesional.
Secara luas, pengembangan profesional dapat mencakup jenis pendidikan vokasional formal, biasanya pelatihan pasca-sekolah menengah atau polyteknik yang mengarah pada kualifikasi atau kredensial yang diperlukan untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan. Pengembangan profesional juga dapat berbentuk program pengembangan profesional pra-layanan atau dalam-layanan. Program-program ini dapat bersifat formal atau informal, kelompok atau individual. Individu dapat mengejar pengembangan profesional secara mandiri, atau program-program dapat ditawarkan oleh departemen sumber daya manusia. Pengembangan profesional di tempat kerja dapat mengembangkan atau meningkatkan keterampilan proses, kadang-kadang disebut sebagai keterampilan kepemimpinan, serta keterampilan tugas. Beberapa contoh untuk keterampilan proses adalah 'keterampilan efektivitas', 'keterampilan fungsi tim', dan 'keterampilan berpikir sistem'.
Peluang pengembangan profesional dapat bervariasi dari workshop tunggal hingga kursus akademis selama satu semester, hingga layanan yang ditawarkan oleh berbagai penyedia pengembangan profesional yang berbeda dan bervariasi luas dengan filsafat, konten, dan format pengalaman belajar. Beberapa contoh pendekatan untuk pengembangan profesional meliputi:
- Metode Studi Kasus - Metode kasus adalah pendekatan pengajaran yang terdiri dari menyajikan kasus kepada siswa, menempatkan mereka dalam peran pengambil keputusan yang menghadapi masalah.
- Konsultasi - untuk membantu individu atau sekelompok individu untuk menjelaskan dan menangani kekhawatiran segera dengan mengikuti proses pemecahan masalah sistematis.
- Pelatihan - untuk meningkatkan kompetensi seseorang dalam suatu keterampilan tertentu dengan memberikan proses pengamatan, refleksi, dan tindakan.
- Komunitas Praktik - untuk meningkatkan praktik profesional dengan terlibat dalam penyelidikan bersama dan pembelajaran dengan orang-orang yang memiliki tujuan yang sama
- Studi Pelajaran - untuk menyelesaikan dilema praktis terkait intervensi atau instruksi melalui partisipasi dengan profesional lain dalam secara sistematis memeriksa praktik
- Pemberian Bimbingan - untuk mempromosikan kesadaran dan penyempurnaan individu terhadap pengembangan profesional mereka sendiri dengan menyediakan dan merekomendasikan kesempatan terstruktur untuk refleksi dan observasi
- Supervisi Reflektif - untuk mendukung, mengembangkan, dan pada akhirnya mengevaluasi kinerja karyawan melalui proses penyelidikan yang mendorong pemahaman dan perumusan dasar-dasar praktik mereka sendiri
- Bantuan Teknis - untuk membantu individu dan organisasi mereka untuk memperbaiki dengan menawarkan sumber daya dan informasi, mendukung jaringan dan upaya perubahan.
Sumber: